Eccu i valori chì i patroni paganu à l'annu
L'impieghi pò distribuzione bonus pay per l'aziende cum'è l'cumpagnie pò permette di pagà un bonus, o l'annuncia di u bonus pay pò esse spjegata da u contractu.
I so cumpagni paganu bonu à i travagliati da ringraziallu è felicitendu in u scontru è ottendu ghjunti specifichi.
Assicurà questi gubiè voltenenu avvenimenti pusitivi per l'organizazione, i so empleati è i so clienti.
Tipi di Bonuses
Bonus pay contracted: E maiò altri executive possedinu un cuntrattu chì demandà a cumpagnia di pagà bonus. Questi bonus sò spessu dependenti di a cumpagnia cumanda di mette di ingestisce specifichi, o l'impiegatori ponu basà annantu à i criteri diffirenti cum'è vende, ritenimentu di l'impiegatu, o cumprà i cresciti di creazione.
Quandu i so cumpagni pudianu desiderate chì e pagamentu di bonu esercitivu estenu attaccati à i risultati di riprissioni, questu hè micca sempre u casu. A pagu di bonus cuntrattazione ùn hè micca cumuni fora di u cumandamentu executive.
Rendimentu bonus: Molte cumpagnie offrenu bonusni à e persone per mezu à u livellu executive, ancu chì sta pratica hè rara. Questi bonus sò basati in parechji fatturi diferenti, ma assai prughjenzi basi nantu à trè punti.
- Rendimentu persunale. I empleati sò stati basati nantu à a manera ch'elli scuntraru, ùn mette micca, o esciunu l'urdizzi disposti da a so gestione.
- Cumpurtaminti. Mentre un un impiigatu hà avutu avutu un annu pendenti, se a cumpagnia ùn mette micca e so ghjustificazione finanziaria, l'impiigatu ùn sarà micca esse eliggiutu per un bonu. À l'altra parti, se a cumpagnia supera a ghjustificazione finanziaria, hè pussibule chì i persone ricevenu un bonu altimu.
- Pay grade. Di genere, si avete pagatu più soldi, hè bisognu à un bonu altimu. Per esempiu, si guvertau $ 50,000 à l'annu è scopre i vostri scopi è a cumpagnia cumpone i so scopi, diventà subitu per un bonu di 5%, ma si guardi 100000 $ annu cù e stesi cundizzioni, pudete esse elettu di un bonu di 10% .
Cumissioni di vende: Sè vo site una persunale di vendita (internu o fora), e cummissioni sò generalmente una bona parte di u vostru pagu. Quessi sò spessu invintati cum'è bonuses per quessa, ma sò diffirenti di altri bonus in chì sò direttamente diretti à i vostri numeri di vendita è in generale per ùn averebbe qualcosa. Certi cumpagnii face u bonu di vendita tutale di un indegratu indipendente pò riceve.
Una struttura di pagamentu bonus hè spessu localizata in organisazioni di vendita per recompensar u cumprimentu di vendita in livelli specificati nantu à a cummossa supra. Certi orgaie di vendita recompensa à i persunalizati cù bonus pay senza commission.
Ogni organisazione pusitianu scelte di vendita di a squadra in lettu di mette di vendita singulari Cum'è membru di l'equipa, puderete guadà ancu ciò chì l'altri cumpunenti di l'equipaggiu, una parte di i cummissioni risolse è bonus, se dispunibili.
Random bonus: Nisunu puderà eserciarii di soldi extra è u capo hè sempre liberu à disputà bonus. Parechje cumpagnie facianu annunzià per annunziu o di vacanze chì ùn sò micca parte di un cuntrattu o promessi in u libru d'impiegatu .
L'impiegatori pò cambià manoli è quantità di bonus pay, ma si l'impiegatori ùn faci micca è cumunicà i cambiamenti à i so cumpagnari, a ghjente hè obligata di pagà cum'è se l'hà scrittu.
Prima bonus. L'imprese avè bisognu à esse attentativi annunziendu aduprà una bonus à un empleu micca exemptu. Sutta l' Attribuzione Fair Labor Standards (FLSA) , u patronu duveranu generalmente u bonus pay in a tarifa per ogni stima di l'empleu à calculà u pagu di l'estime .
Per ciò chì pagà bonus?
U bonus pay hè utilizzatu da parechje urganisimi com'è un aghju gràzie à l'impiegati o un squadra chì alcanza mette significativu. Bonus pay hè ancu utilizatu per migliurà a publicità morale , motivazione è produtividade. Quandu avete attaccà bonus à u performance, pò incuragisce i travagliati per alcuni i so scopi, chì in turnu aiuta à a cumpagnia di ghjugna à i so scopi.
I servitori sò venenu à invià di i bonus, per quessi l'imprese necessitanu definisce e cumene claramente è cumunicà di e cundizzioni in quali sèrvuli sò sottumessi à ricivete. I servitori sò devastati quandu ùn anu micca ricevutu bonu prumessu.
Mentre a bonus paga hè discretionaria da u patronu, ùn hè micca cunsideratu cum'è un cuntrattu. Se l'employer prumesse un bonus, però l'employer hè legale è eticamente responsabbli di pagà a bonus.