Rendimentu di Rendimentu Impiegatu Dice Impastuti Cume Cumu Scrive
Hè tatu sti valutati sò fatti in annu o annantu à l'anniversariu di u servitore. Hè esse, siddu hè stata chjamata in u feraghju, a vostra valutazione hè di farraghju, è s'ellu hè stata chjamata in dicembre, a vostra valutazione hè di dicembre.
Parechje cumpagnie ligà a so razzi annuale à a valutazione di l'impresa.
Se a vostra attività fa questu quì è fa valutazioni basatu annantu à u vostru anniversariu di u serviziu , pudete truvà chì i persunalizati assicurati à a fine di l'annu aghjunghje sferenzi sproporzjonati cumparati cù i so cumpagni. Quandu succede quandu i ghjuristini utilizanu troppu di u so pagamentu d'altru prima di l'annu o salvà tuttu finu à a fine quandu elli deve aduprà u soldi o pèrdite.
Perchè Employers Use Employee Evaluations
A valutazione di l'adupratu persunale di ricurdà à i travagliadori chì i so gestiti cresce in u situ di travagliu Fighjulanu l'infurmazioni cù l'infurmazioni per utilizà quandu facenu e decisioni di u travagliu , cum'è a prumuzione , u pagamentu , è l'abbiassi.
In una valutazione tradiziunale di u travagliu, u manager o supervisor scriva è presenta a cuntribuzioni di u travagliu è e difetti à l'impiigatu . U manager è employee induta discussione di i migliori. Arcuni organizzazzioni dumandanu à l'impiigatu à scrive un autovaludizione prima di a riunione .
L'auto evaluazioni sò spessu critichi à u vostru qualificatu di bonificazione. I capelli ùn si puderanu sapè di ciò chì fate ghjornu. Cusì una autoevalazioni ben scrivuta cù successi è prughjetti cumplessi pruiezzioni pudete infurmà, o ricurdà, u vostru dirittante nantu à i scopi chì avete realizatu è i cuntributi chì avete fattu durante l'annu.
Per scrivu sta criata, pudete influenzà a decisione finali di a vostra gestione di a vostra rappurtazioni. Sè vo avete ricivutu ellu di i clienti, internu o esternu, includenu in a vostra auto evaluazione per avè u vostru diritturu sapere chì l'altri apprizziate u vostru travagliu.
U prucessu di valutazione di dimostrazione in l'urganisazione hè sempre persunale - ogni ghjornu - chì u manager o supervisore observeghja è autucratiche u funziunamentu di u cumandante .
In parechje urganisazione cù un prucedimentu furmali di valutazione di l'impiegati, l'impieghi sò postu aghjustatu è qualificatu in compagnia à altri impjegati Suggerimenti sò assuciati basati nantu à l'evaluazione è a qualificazione - in generale 1-5 - chì u manager attribuia à u funziunamentu di l'impresa.
Inoltre, certi organisazioni determinate, in anticipu, u percentualu di i so cumpagni chì pudete pudè mette, 1, 2, 3, 4, è 5.
Ammaistrati è Scrizziu Impiegati in una Valutazione
Alcune directori ùn si dislike dannighjenu negativu è infundate i qualificazioni di i travagliadori per evità di cunversione difficili o di fà u so dipartimentu avete bè in bonu contru i so pari. In ogni casu, ricordate chì in u casu di un scuppiari o firriari, l'avucatura pò sottusà l'evaluazioni di l'impiegati in pruvista in una casu di corte.
Se un maniscalist incura un impiigatu per u praticu rendimentu di u ghjugnu, ma l'impiigatu pò pruduce una valutazione di dicembre chì ferma assai, a cumpagnie hà da difficultà à difenda a decisione di finiscinu .
L'altri gestenti sintissinu chì, salvu avete statu premiatu un premiu Nobel, ùn hè micca più chè un interprete mediale. Sti amministratori avè a valutate i so impjegati più basso ch'elli avianu. Questa pò demoralizà l'assicuratu è i guverni di circà à u novu travagliu.
I capicucinari avevamu in mente chì i qualificazzioni bellu pruszione diminuite a prusperazioni è a creazione di l'impiegu di l'impiegatu. Addivanu a chance di una terminazione voluntaria. Un qualificatu bellu precisu pò aiutà di malati di i malati, ma un imprecisu pò mancuurà artisti d'alta nantu à a cumpagnia.
I vostri Dritti di u Impenite
Se ricivite una valutazione chì ùn avete micca d'accordu, a maiò parte di l'imprese anu un prucessu d'appillazioni. Oghji pò esse ghjochi cù un capu di risorsi umani è u vostru manicurista, è questi u patronu di u patronu, per passà i motivi di a vostra qualità.
Pudete prufere evidenza chì vintete u vostru u capu scurdate. Una autoevaluazione beni scritta pò spessu a strada off a falsa appraisal.
A mantenenu in mente chì assai imprese hanu ubbligatu i categorii è ùn puderebbenu micca marca un certu percentinu di assezione cum'è supera l'expectativa . Pudete avete esse spectacularu, ma si ùn era micca spettacultu quantu i vostri cumpagni di travagliu, pudete truvà a vostra qualità più bassa di quale aghjustimu veramente.
Hè cunnisciutu Cumu: appraisal performance, performance assessment, performance management
Per più infurmazioni nantu à valutazione di l'impresa, vedi: