Mai Avete Qualcosa di Quessi L'Affissà Se Vulete Mantine a vostra Uttaia
Un impiegatu ùn manca integrità è l'aghjunghje ole in ripetite menti o sappressioni. Chjesa per una cummissione, omissione è chip offsetting a fede chì avete per un empleu.
Un impiigatu pò esse crede chì una pocu minzogna ùn ferite micca a so persone cù l'urganizazione, ma ancu a più chjesa o invucazione, quandu si sappieghja, chip leva in u vostru regnu per l'impiigatu. E, postu chì l'avvenimenti organizzati sò interseciati, ùn averebbe ghjustificate chì l'impiigatu lied.
Chjome di ommissioni sò cum'è mortali in sguillà in fiducia. In una mettita di omission, l'impiigatu falla micca di dà infurmazioni particulari à a parti. Or, l'impiigatu abbanduneghja a parte di a storia chì farà u so amicu. Quandu un impieghjatu ùn faci micca scambiu u cartulare, hè spessu cuncevutu quandu avete riceve infurmazione impurtante da una fonte esterna.
I terzu modi per averia u vostru chjuccellu à a vostra cunvenzione in a so integrazione hè di cunferenze. I pensanu chì si fasgianu l'acqua abbastanza o l'accusavanu cun dettate chì ùn pudete micca vede chì u prugettu hè strattu ochjata è di suldati.
Appena chì un impiigatu hà stabilitu sti patti di cumpurtamentu cù u so patronu, u trust si dissolve . Quandu ùn avè più fiducia di un impiigatu, hè u tempu di permette u travagliu impegni. Ùn hè micca u vostru travagliu di seguità cù ellu, cuntrollà cù l'altri, per verificà chì a so storia hè veru, o cercà e dettagliamente chì ùn pudere micca sparte.
L'impiigatu ùn pò micca fà u travagliu. Sì un impiigatu, dopu a furmazione, coaching , pratica repetida è una quantità raghjunghjili di tempu per ottene rizuzioni, demonova chì ùn pò micca eseguisce e prublemi fundamentali di a pusizione, hè ura di scambià l'empleu.
Sure, pudete decide di pruvà l'impiigatu in un travagliu differenti, cambià i richieste di u travagliu correnti, o creanu un pianu di millione di rendiment . Ma hè assai faciule simplificatu di fà una persona per tempura prima in a vostra rilazione. T'hè sperienze una perdita di perdita com'è patronu perchè l'impiigatu ùn hà micca avutu u tempu di stabilisce e rilazione è a reta cumunità chì permettenu à rializà u travagliu.
Inoltre, pensate chì l'incapacità à scuntrà i scopi di u travagliu attuale hè riflintivu di e cumpetenze generale è abilità di l'impiigatu. Un impiigatu chì si prumesse in u so primu travagliu hè pussibule di ripetiri u listessu patronu in a so successu. Se sia cusì hè sicuru chì questu hè un impiigatu chì vulete rete per u futuru? Ricurdativi chì pensate per u travagliu di u ghjornu è a visione di dumani.
L'impiigatu dimustra chì ùn hè micca fatta in a vostra cultura . Sì, diversità, i pinsamenti, l'esperienza è a fondu sò ciò chì mantene a travagliari interessanti, l'innuvazione forte è u prufittu prufettu.
Ma, un settore fundamentale di valuri valori hè a cola chì sieghjani i travagliati in i gruppi produttivi è i travaglis.
Un novu travagliu proventa rapidamente chì pò assicurà a cultura esistenti . Se ignora i signali chì u novu cumpagnante remplies, avete un viaghju più difficiulmente à seguitu dopu chì avete bisognu à fà passà l'impiegu.
Per esempiu, un novu sustegnu à una cumpagnia di software hà dettu quandu l'attegnu chì era un squadra di u squadra è chì ellu piacia à travaglià cum'è parti di un squadra . Ellu cited projects ex-College cum'è un esempiu.
Ma, quandu l'impiegu ghjunghje à bordu, era un solitore chì preferitu di codice solu in silence. Hà evitata librarii cumuni di u codice è ùn anu micca piaciatu di colavvià cù u so squadra di pruduttu. In un ambientu induve u squadra di evoluzione hè a unità funzionale basica, stu novu impiigatu hà dimustratu rapidamente chì ùn era dispatchu di ghjucà à a squadra.
L'impiigatu manca à mantene l'accunsioni. Sia s'indica da u travagliu in tempu o finitu un prughjettu com predicted, ùn pò micca depende di l'impiigatu. Sure, ogni ghjocu fora u listessu tempu, ma i meglius impiegati mantenenu u so capu infurmatu di i sfidi à longu u modu è rinviate rinviatu e dati per questi.
L'impiigatu chì ùn manca à mantene l'impegni persiane, u so patronu, permette à i so cumpagnie, è ùn hè micca dispunibile per sàscanu cù chì i so cumpagni di collegu cèmanu, è u bisognu. Un dipartimentu o un travagliu hè cum'è una cog in una rota. L'autri parti di l'urganizazione dipennenu di a pruduzzioni di ogni impiigatu per pruduce u so travagliu.
Per esempiu, una sucità hè preparata per inizià un novu pruduttu è cumpagni chì anu scupertu chì a littiratura per u kickoff di a cummercializazione, cambia à u situ web, è l'aghjurnamenti à a magazosa di l'impresa sò dui simani dopu à a data di u prugettu. Per via di u risultatu, u novu pruduttu ùn hà mancu impetu, chì hè intruditu à u mondu di i compie potenzjali. Cù un impiigatu chì ùn manca cumpagnia, hè solu u salvo di partenza. Time to move on.
L'impiigatu si comporta unicictamentu è ignora u codice di cumportamentu di a cummossa . Tutti i patroni anu u drittu di cresce i travagliati per esurtamente eticamenti è in u modu definitu in i pulitichi di l'imprese è u còdice di cumportamentu. Questu cumprendi cumprendi cum'è accettendu rigali di venditi cum'è pricate di a pulitica di l'affari, u sviluppu relazioni cù i clienti cum'è una prugrafica permette, è trattà i collegiani com'è ugguali è cù rispettu.
Esempii di cumpurtamentu eticu:
- Ogni locu o intimurienu di un coworker.
- Acepta i rigali chì suprananu i rigioni di u guvernu di rigalu .
- A prumove di gastru cusì impiegatu da i persunalizati chì assistenu à una cunvenzione o à i clienti intrattenenti.
- Pigliatu un brigu da u vinditore.
Esempi di cumportamentu eticu chì l'anziani anu a pussibilità di evitari tutti i ghjorni.
Sti cumpurtamenti pò è deve résultat à una terminazione di u travagliu per l'impiigatu. Qualcosa altru hè spiccatu di rispettu di i vostri altri assicurati è raghjinarà cinisme è etere. Questu hè u cuntrariu di u spiritu è a cultura chì vulete di furnisisce u travagliu in u travagliu.