Pudete Activamente Mantene un Cuddinu di Talentu Candidate da Cumpagnia Custiere
Per fà mantenimentu un battellu nantu à a cuncorsu, i furibbitori anu da sapè à operà cum'è marketing. Hanu bisognu di esse savvy about the latest developments related to the candidate experience, as well as alluring trends.
Sicondu una ricerca recente, u 86% di i tecnulisti HR accunsenu chì u reclutazione hè diventendu cum'è marketing.
Ci hè ancu un cunsensu generale chì a industria RH hè issa mistica per incorpore strategiche è strumenti tradiziunamenti assuciati à a funzione di marketing in i so processi di rilativi.
Quì sò cinque forme di ricunnersore puderanu implementà effettivi strategie di marketing di ricerca per migliurà a cummercializazione.
Appiegazione Implementante Sistemi di Rastreja
À u so core, i sistemi di seguimentu di u candidatu (ATS) permettenu i capochieri per almacenà è seguità seguenti candidati, i travaglii, è ricerchi di travagliu di travagliu in un locu centru. A sustegnu a realità muderna di u reclutamentu, l'ATS ideale avà ancu esse funzionatu com'è parte di una solu suluzione integrata di accostu di talentu.
Hè bisogni furnisce strumenti di rilatru, un registru di candidati tocchi punti, canali di cumunicazione, stati di prufessiunità automatizati è, sopratuttu, analitiche di dati.
Per esse veramente avanti di u ghjocu di cummessu, i patroni anu investitu in una pianta d'acquistione di talentu chì includenu ancu ee mane di gestione di stima di candidatu (CRM).
Questu hà aduprà a so capacità di alcune, attraversu è nutre un supplyu sanu di prospective applicants.
Sia i candidati sò attivamente cercà una nova opportunità o solu vulete passivà à piglià una marca chì pò esse d'interessu cum'è un patronu per a linea, i patroni anu apruvà l'uttimi utili per simplificà è automatizà a cumunicazione bidiretta.
Per scoprurà u talentu di l'ughjettu , i patroni anu da aprende à mercatu, è à l'altri prupietarii à l'altri prupietarii chì compite per i stessi candidati innulenti, è questu ùn finisci cù semplici pubblicazione posti aperti.
Cultura Cultura
Claramente, a vostra reputazione cum'è un patronu hè di a cultura unica representata da a vostra marca , cum'è a vostra capacità à abbandunà u talentu più bellu. Ci hè una varietà di manere di usu di u mercatu di rilevule à rinfriscà a cultura di l'imprese è cresce i più boni candidati, cumincendu cù a gestione di marca.
A ricerca mostra chì un 94% barbel di i buscan job are likely to apply for a job if the company activamenti gestioneghja a so marca di l'impiegu online. U 80% di i cercadori di accupazioni sò d'accordu chì l' aspettu è u sensu di u situ di a carriera di a cumpagnia hè impurtante per ellu in a determinazione per esse adupranu un postu à a cumpagnia.
Cù questu in mente, avete de decide quale hè a vostra pruposta di valurizazione di u persunale (EVP) è cumu pudete aduprà per fassi squadra funziali in a vostra organizazione?
Infurmà a vostra marca di l'impiegu di l'online per vede l'aspettu unicu di a vostra cumpagnia pò cambià u ghjocu è ùn avete micca deve una infurmazione infiela.
In pubblicazione di testimoniali video di l'attuale attuale, prumove promozzione è reconeissance, è crea un piscadoru di talentu amichevule d'amici pudarà annunzià i prospective employees una visa benintesa nantu à a so messagiu pertinenti.
Documenti di Catedra di Candidate (CRM)
Ùn hè micca sicretu chì i posti chì abbandunati per un longu pezzu di u tempu pozzu spicciari cumplettamente l 'esercitu di cummerciale. Hè per quessa a tecnulugia CRM hè chiave per cresce un bullpen di candidati predefiniti. Stu approcciu vi sparà u tempu è u soldi quandu vulete truvà e dirittamenti cum'è postu sò dispunibili.
U 72% di i curatorii accunsenu chì i strumenti di gestite à a relazione candidata (CRM) deve esse campatu in un sistema di acquistamentu di talentu. Cù l'automatizazione di mercadulazione di reclutamentu, i curatorii ponu accuncià pezzi di talentu o cumunità di talentu attraendu è apprufittendu i candidati pasivi .
Queste sò persone chì ùn sò micca pronate prontevuli per u travagliu ma sò interessate in a marca di l'impiegu di l'impresa. Anu attraversu u vostru portali di u web di a carriera cumplicatu di u telefuninu ottenevule.
Quandu u passive candidate data hè in u sistema, i sucetà puderanu aduprà gruppi di talentu per gestisce gruppi specifici di candidati per funzione (per esempiu, vendita, ingigniera, G & A). Puderanu persunalizà l'esperienza di i candidati nantu à i so interessi pertinenti.
E megliu, ee eines CRM offerta una maravellosa oportunità per sperite cuntenutu stampatu in forma di campagni cunnessi per email. I campagni sò curati per cumprà una nfurmazione, cum'è a libertà, l'eventuali di cuncurrenza, l'infurmazione di a cumpagnia è e bolle.
U Problemu
I tarritorii di talentu è i bustier à vede i beneficii di u mercatu di rilevule. Di i prugetti RH analizati, u 76% sintìanu chì e so urganizazioni ricivutu un forte ROI da utilizazione di marketing di ricerca è / o tecnulugia CRM. U 71% di i prupagati per i job demandanu chì hè un modu efficafè per identificà, attraversà, è impone u talentu .
Inoltre ci hè una scumpale maiò entre u valore assuciatu à u mercatu di richegliu è l'arnesi chì l'urganisazione sò effittivamenti implementatu per fà u successu.
A rialtà hè chì parechji equipos d'accostu di talentu ùn ponu micca avè ottinutu un programa di cummercializazione di u reclutazione fora di a terra. Data mostra chì u dipartimentu HR controla l'investimenti di mercerezione di ricerca in u 61% di l'imprese, ma solu u 44% hè sentitu furnitu à pussedà.
I Survey respondents cite lack of budget, lack of support from marketing corporation, and technology inadequate cum'è qualchi parte di e sfidi chì pruteghja un forte recruitment marketing.
A Solució
L'urganisazione anu da visualizazione di i prucessi è l'estratiggiesi esistenti è decide per esse di ricerca, traduttori o un associu novu creatu entre l'accultura di u talentu è u mercatu di marketing creà u megliu risultati.
Inutili, mancavanu un tremendu opportunità per fà un pipeline di grande talentu è si sò stati distanti da i competitors.
U mercatu di Recrutazione hè definitu un prucessu multi-aspettu è i patroni chì vulete truvà allighjani d'alta qualità avè a so squadra di rilevule è l'attrezzi per aduprà parechje funzione diffirenti.
Infine, invece, tutte e cose à intru entrèsese comu è per quale i candidati anu circà i posti di travagliu è da cunsultà u cuntenutu sicuru per affucà .
I ristrutturi di più impurtanti di l'ughjettu s'adèttinu à evoluzione i cumpurtamentu di cercadoru d'impiegà è à u paisaghjulu tecnoloicu megliu cunsumu. U matrimoniu entre u seguitu di u candidatu è u mercatu di reclutazione hè simplificatu indispensabile per alcuni u spaziu più largu di u talentu desirable in un mercatu di impiegatu assai affettuu è veloci.