Aduprate queste intervista cun l'intreduzzione culturale cum'è un puntu di partenza per sviluppà a vostra propria pregunta. I risposti di u persunale di u succorsu aiutanu à decisà se u candidatu hà travagliatu cù successu in a vostra organizazione.
Quessi sò u tipu di risposti chì indicanete u vostru candidatu s'aplica à a vostra urganizazione.
Assess Cultural Fit
In l'intervista cu rispunsevuli chì valenu l'attitudini culturale, cercate un impiigatu chì compie i valori è i principii chì imponanu u travagliu è e relazioni in a vostra organizazione. Avete cercatu un impiigatu chì aghjunghje un valore , micca un impiigatu chì deve travagliu constantu è sforzu di a vostra parte per fà cunduce o cumplimente cù i vostri normi di u travagliu .
Vulete cuntu un impiigatu chì compie una cumunione cumuni di cumu i cullemi di cumpagnie è i clienti sò valiute in a vostra organizazione. Ùn vò micca chì vulete mette una persona aggressiva, per intrutu in una urganizazione chì valore a col • laborazione, i mette divulgati, u rispettu mutuale, è i recompensasi cumuni, per esempiu. Ùn vulemu cuntà un microgestione di nitpicking à una sucità chì salizza l'empowerment di ipertanti è a risicazione raciali.
In intervista direttamente cù l'imprese prospective, l'evaluazione culturale fitu hè critica. Hè cusì impurtante chì alcuni cummerci prugramanu una entrevista entre cultu culturale in addition, è spessu prima, l'intervista più tradiziunali per evaluà e so cumpetenze, l'esperanza è u cuntribuzione potenzale. Zappos hè un esempiu di una sucità chì faci una entrevista telefuniale d'evaluazione culturale prima di scheduling regular interviews in situ.
Queste l'empiu illustrate a valutazione di e risposte à i mistozioni di l'entrevista cultural.
Quistioni in intervista Questa rispundamentu di u Core Value di u travagliu in Team
A vostra cumpagnia hà stabilitu chì u travagliu in squadra hè un valore chjamatu. Eccu i tipi di risposti chì vi aiutanu à evaluà a cultura. U candidatu:
- Expresses comfort, è ancu una preferenza, per travaglià cù e in i gruppi,
- Articule i so forziali in un ambienti di l'equipamentu o chì travaglia in un squadra,
- Puderia di discussà u rolu chì ellu stessu ghjucà nantu à un squadra di travagliu,
- Scrivite un cunfortu di cunfortu quantu i coperto o patronu vede u so cuntribuzione in u ambienti di u cumbatru,
- Diciamu quandu discrivinu i realizazioni,
- Attributa u successu di sforzi di u gruppu,
- Ùn dice micca à mè è in mè u rispondenu à parechje dumande, è
- Quandu discrivinu approccii passati, solu di prublema, alcune, prughjettu è prughjetti, in risposta à l'altre dumande di l'intervista, includenu a furmazione di un equipu o solu suluzione in squadra com l'opzioni viable.
Questa intervista Questa risposte Cuntentà u Core Valurice di Clienti ghjusti
Questu hè un secondu esempiu chì mostra comu valutà e risposte à i medii à l'intricatu culturale.
A vostra cumpagnia anu stabilitu chì i clienti di ghjente hè un valore chjamatu.
Eccu i tipi di risposti chì vi aiutanu à evaluà a cultura. U candidatu:
- Utilice esempi in i so risposti in entrevista per e dumande di intervista chì demonisceranu un impegnu à serve à i clienti è à cumprà o crescenu i clienti,
- Speaks of coworkers and other clients interns as if they are valued and worthy of service,
- Quandu ci hà dumandatu nantu à i valori, u scopu di l'attività, i mette, è altri cuncetti in cuncetti nclùdate u cliente cum'è a mutivazzioni chjave per esistenti, è
- Hè stori à dite durante l'entrevista chì illustrendu i clienti serve.
Ùn puderà micca truvà l'empleu perfetta, u ghjestu perfectu, o u patronu perfectu, ma puderete truvà un impiegnu chì hà da cuntribuisce à, micca ne sfinganu apartà, l'ambiente di u travagliu chì pruvate à l'impiegati. Avalicà currettamente e risposti di u candidatu à l'intervista di l'entrevista culturale, com'è suggeriu in l'esempi avìssini, aiutavà aiuto un oghje chì viaghjanu bè in a vostra cultura di u situ di travagliu.