Fai queste sette attività cù cura; i vostri recrutati, entrevista è e pratiche di cummunitori resultarà più prudutti. I ricchieri uttene aiutanu à sviluppà una organizazione forte, sana, produtiva, competitiva.
Ùn avete micca Pre-screen Candidates
Un mezzu telefuni di sema è si pò guarda un pezzu di u tempu di a vostra urganizazione. I prughjetti di pre-screening hè un must di rimpruverà è cuntrate i meglius impiegati. Pudete scunvià se u candidatu hà u cunniscenza è a so vita.
Pudete screnu per i chjave chì caghjanu un salariatu chì hè di a vostra liga. Pudete ottene un sensu di a congruistà di a persunità cù a vostra cultura . Sempre pre-screen applicants.
Fate à preparà u Candidatu
Se a vostra solicitude falla di dumandà à a vostra cumpagnia è l'indeterminate di u travagliu per quale ellu hà applicatu, aiuta u dumandatu. Preparate i vostri appiantanti megliu per l'entrevista, perchè anderezzavanu passanu a so tempu nantu à e prublemi impurtanti: stabiliscenu e cumpitenzi di u candidatu è si mette in a vostra cultura .
Preparate u candidatu à scrive l'assicuranza, i dati di a pusizione, i fondu è i tìtuli di i medizzionaturi, è quantu esse eliminati a perdita di tempu, mentre chì l'entrevista di candidatu à a vostra sucità.
Fate à preparà l'intervista
Ùn puderete micca selezziunate un college per u so zitellu o principià un prugettu senza un pianu. Perchè, perchè l'urganisazione pusau u pocu pruggettu di entrevista di i candidati per i posti? L'entrevista sò avè bisognu di capunanzu è di creà un pianu.
Quale hè rispunsabilità per quale tipi di dumande?
Qualessu aspettu di i credenzii di u candidatu hè ogni valore valutà? Quale hè valutendu cultura? Pianu di successu in a selezzione per esempiu in anticipu.
Rete à l'entrevista per avvalive un candidatu
L'entrevista hè assai di parlà. E a maiò freti, perchè i solicitanti ùn sò micca stampati in anticipu, assai di u tempu di l'entrevista hè spentu dà l'infurmazione di u candidatu nantu à a vostra organizazione. Ancu più tempu hè investitu in parechji intervistirsi, dumandendu u candidatu a listessa pregunta nantu à e persone.
Durante una entrevista, i candidati ci dicenu cumu pensanu chì vulete senti per quì volenu acquistà acquistà una offerta di travagliu . Organisazioni sò intelligenti quand'elli sviluppanu assai metudi per evaluà i candidati in additionu à l'entrevista.
In i più genitori Cuntratti cummandanti - è cumu impedisce li , Peter Gilbert hà dichjaratu: "In un studiu di l'Università di Michigan intitulatu" U Validità è Utilità di Predicanti Alternativi di Rendementu di Assicurà ", John è Rhonda Hunter analizatu cusì cose chì l'entrevista di travagliu predichendu cunnessu successu u travagliu.
"U cuntrastu soru: L'intervista tipica aumenta i vostri chjode di sceglie u meglius candidatu da menu di 2 percentu. In autri termini, flipping a munita per elettu entre dui candidati sò solu 2 percentualità menu fiable chì basanu a vostra decisione nantu à una entrevista".
Questu nùmeru ùn hè micca incuraghjie quandu avete tentativu di ricrutallu è à cuntraia una forza di travagliu superiore .
Ùn aghjunghjite in una entrevista
Ogni entrevista hà bisognu di avè cumpunenti cumpiacente da dumande, risposte, è discussione. Andà u candidatu à traversu a cumpagnia. Pudete nantu à a so sperienza cù situazione chì pudete apuntalerà duranti u caminu. In una cumpagnia di fabricazioni, dumandate cumu u candidatu averia migliurà un prucessu.
Vede u candidatu a realizà una cumpagnia cumu separate e cumpunenti o cumpunenti per avè un sensu per a so capacità in manu.
Avete una documenti per documenta o scritta à scrive una descrizzione di i passi in una di i vostri prucessi di travagliu. Vede quantu rapidamente una persona sappieghja una travagliu particulari. Fighjendu cumu u candidatu averà accade à megliurà a qualità di un prucessu di cuntribuzione.
In quantu averete pruvedimenti è e tarei chì sò direttamente in relazione cù a pusizione per a quale l'individuu hè entreverte, guverete guverenze di l'infurmazioni pertinenti per aduprà in u vostru prucessu di scelta.
Avalanche Personalità, Not Job Skills and Experience
Sure, era bonu per voi cum'è ognunu à u travagliu . Ma hè questu assai impurtante chì di ricrutà i più boni, più chjucchi, megghiu candidati chì pudete truvà. A ghjente tende di cuntà persone chì sò sìmuli à sè stessu. Hè a più còmea cun questi candidati, sicuru.
Questu maturu a vostra organizazione cù u tempu. Avete bisognu di diversità di persona cù diversi persunanzi per trattà cù assicuranti diverse è i clienti.
Pensate à u cliente chì vi porta i locu.
Ùn hè micca prubabilmente chì un novu impiigatu cù una parsunalità simili avissi da u stessu prublema? Cumu hè listessu u candidatu perchè avete gustatu è piacevi o questu , cum'è a qualità prima, ignora a vostra bisognu di capacità particulare è sperienza. Ùn fate micca.
Fate de diferencià, Via Pruvià è Discusione, i Scritte Jobistic Critique
Cumu diferenze unu candidatu da l'altru? Tuttu ognunu hà una lista desiderata per tutte e qualità, e cumpetenze, i fatturi di personalità, l'esperienza è l'interessi chì vulete vede in u vostru funziunatu sceltu. Deve decide, è forsi, teste, e so cumpetenze chì vo vulete in u vostru candidatu.
Chì sò i trè i quatre fatturi critichi chì demucenanu a cuntribuzione è u successu datu u travagliu, e cumpetenze di l'altri attenti è e so bisognu di i vostri clienti? Una volta avete identificatu questi, ùn pudete pacà per un candidatu chì ùn porta micca questi à u vostru situ di travagliu . O ùn falli.
Sviluppà un Piscina Petite Candidate
Pigliate u tempu di custruisce un candidatu chjamatu cù parechje candidati chì abbinenu i bisogni di a vostra organizazione. Se ùn avete micca sceltu entre parechji candidati qualifikati, a vostra piscina è troppu picca. Ùn settate per un omu chì ùn avete micca a persona ghjustu cù e cumpetenze è l'averebbe bisognu. Hè megliu reaperà a vostra ricerca.
Sti errretti sò spessu fatali à u successu finali di u candidatu di a vostra organizazione. Sì sè per fà esse attuali, pudete crescate a probabilità di un impiegatu cuntentu è successu cuntribuisce ciò chì tù deveru da ellu à a vostra organizazione.