Cumu cunzidiri e fari l'usu di l'informazioni dispunibili in siti di a reta di a riti suciali
L'impieghi sò tutta a simbulizazioni di ricerca in ligna per l'infurmazioni nantu à i prospective employees due to potential discrimination and negligent charges.
Hè questu quì, a prutizzioni di scambiu di media suciali è i cuntrolli di u patronu per i patroni hè minimu. Ma u percentuale di i ghjurnali cuntrolli di a nfurmazione in ligna culminate cum'è utilizendu a media suciale in linea si mette in furmatu in u tecido di a rete di cumunicazione è a ricerca di travagliu .
Sò dispostu cù e pulitiche è i prucessi per integrate l'infurmazioni truvate in ligna in i vostri pratichi di scanatura è di scenze in fonti? * Rob Pickell, vicepresidente sèculu di i suluzione di u cliente à HireRight, comparte i so cunniscenza à a ricerca di i suciali suciali online, di scrutiny è di cuntrolli di u situ.
Cumu l'impiegatori utilizanu oghji aduprendu i media suciale in modu di qualità?
I patruni anu aduprendu i media suciale com'è una strumenta priziosa per sourcing e recruiting prospective candidates. A ricerca suciale permetterà l'urganisazione per custruisce a so marca di l'impiegazione è a sensibilizazione, sviluppà a larghezza è a prufundità di a so reta, punente di u talentu in una larga ghjacciu di cumposti d'abbilitati, è migliurà l'efficacità di i so ricerchi.
Qualessu percentagiu di i patroni anu utilizatu i media suciali per truvà pussibuli affariate?
Sicondu un recenti ricerca di a ricerca di a Società per a Direzione Rientra (RMN), u 76% di l'imprese di dì chì ùn anu utilizatu o si pensanu à utilizà siti di media suciale per reclutarii. Più di più di a mità di i patroni chì rispundanu dicenu chì i siti di cumunicazione di u sociale sò un modu efficafà per récuter candidates.
Per fà una screen
No troppu mucha infurmazione hè dispunibule davanti à l' usu di l' impiegante di e social media apposta per i scopi di cuntrolli di u situ. Ma, basatu in discussioni cù i nostri clienti, crèdinu chì u percentuale di i patroni chì utilizanu a media social per i verificatori di scuperte hè chjuca. Questu hè dovutu à i scatuli di potenzalità queste siti pò creà in terms of exposing employers per l'infurmazioni di classa. A infurmazioni chì puderanu attivà un sustegnu di discriminazione sò spessu si trovani in i prufili di a red social.
Quandu i patroni anu pudè utilizà LinkedIn per recruiting employees
LinkedIn hè a versione web di a ricerca di a cummerciale. Avemu tutte edità chì qualchissia chì u rilativu hè u megliu modu per truvà un novu travagliu, è puderete annunzià à LinkedIn cum'è l'equivalente in ligna à a publicità di a cumerciu in persona. Per i vostri cercadori d'impieghi, LinkedIn facilitanu un modu gratuitu è faciule di cunnetta cù gran numaru di pirsuni ch'anu cunnosanu è e persone chì e piacerebbe sapi. In LinkedIn ancu permette à i cercadori di impiegà à seguità a nutizie è u postu di u travagliu per i vostri patroni di destinazione.
Per i patroni, LinkedIn ponu furnisce una ricchizza di informazioni nantu à i qualifications di i suldati di impieghi è ponu aiutà à i patroni in leverage a so propria rete (è quelli di i so empleati) per truvà pussibbili candidati per l'avvisu di travagliu.
L'impiegatori ponu creà perfezi di a cumpagnia è stabilisce e nutizie di l'infurmazioni (inklui novi posti di u travagliu) per quelli chì vulianu seguitarà. LinkedIn prupone ancu impiegatori una solu solu di tariffu chì li permette di più rapidamente è facilmente truvà candidati à chjave chì u megliu cunnessu i qualifiche di u travagliu chì vulete cumpientà.
L'impiegatori pò usà Facebook per ricerca ,
Comu LinkedIn, Facebook permette chì i patroni creanu una presenza chì riflette a marca di u travagliu, attruvule potenziale candidatura è postu di travagliu . In più, permette grandi opportunità per a interaczione cù i candidati è permette à l'organizazioni per creà una cumunità. Facebook hè stata primu alloghju diretta à a cumunicazione persunale, ma hà cambiatu in una strumentu chì si usa più è più per l'affari.
Cumpigliulemu tutti i grandi siti di media suciale. Cumu l'impiegatori utilizanu u Twitter com'è un utile di recruiting?
Per i patroni, Twitter hè principalmente efficace à a creazione d'esposizione è cumunicà cù gruppi di persone chì vulete seguità l'organizazione. Pò esse ancu usatu per annunzià publicaghji. Certi cumpagni cuntenenu canali di u travagliu è / o cullittante individuelle chì operanu cunti di Twitter accettate per cumunicà cù candidà à publicità interessata.
Cumu equilibràu i vantaghji di utilizà a media social per u reclutamentu cù i risichi d'avè usatu in u prucessu di scrutgiu?
I siti di media suciale cumu LinkedIn, Twitter è Facebook sò veddi preziosi per identificà candidati qualifikati è cumunicà cù e recruiting applicants to fill positions. I patroni di risorsu bisognu di capiscenu, quandu usu di e media suciale cum'è parte di u so prucessu di ricerca , succedi quandu u prucessu si movia da sourcing à pruvà i candidati.
I media suciali hè un modu ideali per truvà è recrutate candidati. Ma, a difficultà si produheghja l'infurmazione furnita nantu à u situ di cumunicazione suciale hè utilizzatu per scopra o esplicitatemente eliminate un candidatu da cunsiderazione. Questa eliminazione, quandu hè basatu annantu à e dati isciuti da mezu à u cuntenutu di media sociale, apre u patronu à i risichi potenziale di a responsabilità, di discriminazzioni è di cunformità cù i reguli.
Mentri ùn ci hè pocu precedente legal direttu annantu à questu mumentu in questu puntu, hè prubabile chì a leghera è a jurisprudenza diventerà più chjaru in u prublemu vicinu. Intantu, i risichi sò evidenti è pochi volte cumpagni vulianu essiri l'enfasi di ogni scena legittima. Datu stu puntu, hè impurtante chì l'urganisazione sò i pulitiche in u locu chì prutegenu contra i pratichi discriminatori è sò esplicite in manera di l'infurmazioni di l'impresa soziale pò esse utilizata da i cumpianti in u procrudumentu .
Dati di sti riscosu, quantu l'impiegatori utilizanu oghji usi media suciale in i prughjetti di i so prufessiunali di l'uperazione è i prucessi di verificatu di u fondo
In generale, l'impresa di media sociale è i pratichi di cuntrolli di i prufessori di i patroni sò chjappi in trè categorie bassi:
- Ùn accede micca à i siti di a tilbanda suciale per questa scopu in a cummerciale.
- Amparente di e messageria sociale per i sourcing di candidati, ma ùn lu utilizanu per cumbugliarmenti o cuntrolli di u fondu.
- Utilizà a media suciale in tutti l'arghjera di rènniri.
I patroni sò bisognu di cunsultà cù u so avviendu legale à avè un avventura di l'utilizazione di e social media in a lucazione. In particulare, se u patronu hà pensatu à utilizà aduprendu a media suciale cum'è parte di u prucessu di scrutiny è di cuntrollu di u situ.
Chì ci sò u riscudiziu legale è regulatoriu chì l'impegni ùn anu in mente, cumu utilizate e social media per u reclutamentu per a scrutinezione è i verificatori di i funziunarii?
Mentre ùn sò micca un attorne è ùn pò micca furnisce cunsiglii legali, in generale, ci sò almenu dui categorii di cuncernamenti cunfronti legale:
- Discriminazione: A maiò parte di i patroni anu rigurusi polizzi di travagliu chì impediscenu e so furasteri è i maniscalchi di cummunitorii d'infurmazioni infurmazioni potenzalmentu discriminatori nantu à i candidati. In visità à i siti di a sucietà suciale di una persunale, crea claramente l'oppurtunità di vedere quantità grossa d'informazioni contru à sti pratichi nubilatorii. L'individuali nantu à i so siti di e social media pò esse divulgate infurmazioni nantu à l'estatus civili, i zitelli, a riligione, a pulitica, a disceptabilité è ancu l'interessi soziale chì, da a liggi, devenu esse ignorati in una decisione di accussé. Se un recruitaturu hà accede à questa data, hè difficiule di pruvucari ch'elli ùn anu influinzatu da a so decisione di cummunzazione.
- Cumpagnia negligente: i patroni anu bisognu di u risciddu potenziale di una cumbugliu negligente o prucedimentu negligente di ritenimentu relacionatu cù l'informazione di u profili di a tecnulugia. Mentre ùn sò micca sappiutu chì avà hè succorsu, hè pussibule chì, se un incidente di viulenza in u situ di travagliu chì l'infurmazioni dispulsivi si sò dispunibuli annantu à u profettu publicu per u spaziu publicu, chì pudaria avè avutu predichju u cumpurtamentu sussegwenti, u patronu pò esse responsabilatu da negligenza ùn pudia micca aduprà l'infurmazione prima dispunibili quannu fècenu a decisione di chjassi. Ancu s'ellu sta situazione ùn ha micca scopra, i fatturi chjave ùn sò micca distinti à quelli di i casi passati (induve l'informazione pùbblicu dispunibule ùn hè micca cunzidiratu) chì anu resultatu in cuncretivi distinti di u jury.
Qualessu hè u valore relattivu di i cuntrolli di i perfezi suciali media per l'infurmazioni nantu à i pussibuli vende à i metudi tradiziunali di scrutiniu
Curiosamente, u valore di a realizazione di media sociale di scrutiny è di scuperte cuntrolli hè probabile chjuche per a maiò parte di l'imprese. HireRight hà realizatu una indagine in quale più di 5.000 esplicanti sò stati riveiti aleatoriamente per i so siti di a situazione suciale. Chisti, pocu più di a mità ùn anu micca nudda infurmazione pùblicu dispunibuli o nisuna infurmazione chì puderia esse claramente assuciatu cù l'individuu
Da quelli chì avianu un rapportu publicu di media sociale, quasi tutti avianu una informazione neutrale dispunibule (nunda chì puderia causà preoccupari di l'impiegatori). Meno d'un 1% anu avutu qualchì infurmazione chì puderia esse cunsideratu relative relative à una decisione di chjassi, per esempiu, riferisce à l'usu di droga, materiale pornografica, una orientazione à a viulenza, è cusì.
I profili bandevuti fùbbenu riveduti da i verificatori prufessiunale per determinà u numeru di e persone chì puderanu esse dumandatu u prublema di l'impiegante com'è u risultatu di a prucedura è di a verità di scuperta A fine, parechji, si avianu, avianu infurmazioni dispunibili chì un impiegatu ùn hè stata ghjustificatu chì pò esse accettata. Solu un percentinu di u persone di persone annunziatu u prugramma infurmazione.
Fate dinò i sfidi in quantu à intervene nant'à sta dati cumminati cù l'effettu di e funziunalità attuale, u valore addivatu da a so informazioni suciale hè minimu. In a nostra valutazione, per rinfurzà a risicazione di risicate è adopranu e decisioni più informati, un sustitutu adattatu per una verità di qualità à verificà per un provedor reputable, ùn esiste micca.
* Rob Pickell hè vicepresidente sèculu di i suluzione di u cliente à HireRight, Inc. in Irvine, Calif., Un prupunente di u persunale di u travagliu di u travagliu di drogu. Rob ha cuntribuitu persone nantu à l'utilizazione di e social media in u prughjettu di u prufessi per numerosi pubblicazioni, inclusi SHRM.org , ERE.net , Reporter di Canadà HR , HRO Today è HR Magazine .
Disclaimer - Nota:
Susan Heathfield fai ogni sforzu per offre un rapportu precisu, sensu cumunu, cunsiglii etiche di i ripertoriu umani, patronu è cunsiglii di u situ di situ in stu situ web, è ligatu cù da stu situ web, ma ella ùn hè un attorne, è u cuntenutu nantu à u situ; autoritariu, ùn hè garantitu per a precisione è di a ligalità, è ùn deve esse interpretatu cum'è cunsiglii legali.
U situ hè una audizione munziede è e leghje in u duminiu è i reguli variendu da u statu à u statu è u paese à paese, perchè u situ ùn pò micca esse definitu nantu à tutte e cose per u vostru situ di travagliu. Dopu à dubbitu, cercate sempre l'avvucatu o l'assistenza statale di u Statu, Federale, o Risorse internazionali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò correcti. L'infurmazione nantu à stu situ hè per guida, idee è assistenza solu.