L'impiegazione hà bisognu à capiscenu quandu un PIP ùn hè micca ricunnisciutu
Questu ùn hè micca necessariu da a lege. In tutti i stati, ma Montana, l'impiegazione hè u prucessu. Chistu significa chì pudete sparà un impiigatu per qualsiasi raggiuni (finu à quandu sta ragiuna ùn hè micca prutitita per la liggi , cum'è a causa di razza, di gravidanza o di disabilta) è chì un impiegatu pò esse ellu senza avvistà per ogni raggiuni.
Pudete spessu ciò chì prumove un incontru di dui simane o più avvisu da un impiigatu, ma hè micca esigenti da a lege. Aduprate à chì i vostri langazioni sò sottu un cuntratu di qualcunu (cum'è una situazione sindacali), ùn avete micca fà nisuna disciplina progresiva .
Ma a maiò parte di l'imprese ùn smintaghjanu a disciplina. Pianu pianu pianificazioni di impresa di impresa . Fate una seria di lettere avvirtimenti è avvisu. I empleati cresce. I tribunali preferenu vedemu. Siccome a vittura fattura hè caru è mantene a bona vuluntà contru i vostri altri impiegati hè impurtante, fa un grande sensu financer per pruvà di corrigie i prublemi in uce di focu. Ma ùn ci sò qualsiasi situazioni duv'è deve ghjustu u focu un impiigatu senza una longa periodu d'alevandu? Iè. Assulutamente. Eccu alcuni di quelli.
Fratellu, Luttura o Seu in u Copier Room
Sè a caminariera in Ghjuvanni è Ghjà chì si cumportanu in una manera impussibule dopu à u cartuliu di l'arburatura, dite à vede e so robba è cullate u restu di i so articuli persunali da a so scrizzione cum'è l'oghje hè u so ultimu ghjornu.
L'avete vistu, ùn esiste a sospechazione, è u cumpurtamentu hè abbastanti spertu chì ùn ci hè bisognu à fà è per solu.
Sì invece, aghjunghjese à Ghjuvanni allintannu u so caru cù una stampetta o Ghjustu hà un pakkettu di cigarettes senza cumbia in u cunziddu, hè ancu u tempu di scambià l'empleu . Sicura ùn hè micca quarchi cosa di ignurari o di permettenu - micca ancu un pocu.
Ùn vogliu micca un ambientu in u quale l'emplecanu sìmulu chì puderebbenu arrubblicate da a cumpagnia senza cunsiquenzi. I travagliati pèrdite millions di soldi à l'annu à u robbe impiegante, è ùn vogliate micca i vostri perditi di cummerciale per aghjunghje à quelli numeri.
Ma chì dice una lotta? Sta situazione hè più difesa di sorte. Se Jane cammina è punza John in a faccia senza provocation, hè faciule per dì chì Jane hè sparata. Ma quandu ùn hè chjaru pocu chjaru chì hà cuminciatu a lotta, avete da vulete piglià l'u tempu di scunfinisce i dettagliamente, solu di sparà i dui impieghi.
Jane anu pussutu perchjellu à Ghjuvanni in a fàccia, ma era chì perchè era u 33u tempu hà fattu un cumentu permessu? Sì e dui avemu a lotta, hè una perde in difesa d'autore? Assicuratevi di sapè a storia prima di vultemu ogni persona. È, ricumpite tistimonii di qualchi testi, se altri assicurati anu vistu l'altercazione.
Suspension Invece di un Pianu di Improvement di Rendimentu
In parechje di e casate quì sopra, pudete vulemu aspittà d'espere l'impiegatu - sospite u travagliu mentre indaga i circustanze. No, a lotta ùn hè micca qualcosa per a quale avete bisognu à scrive un PIP , ma voi vulete vulete e dui ghjente fora di u postu di u travagliu mentre scuprite qui era rispunsevule è stabilisce una solu risposta raghjone à u tema.
Mentre chì Jane ùn avissi bisognu nant'àutru, se Ghjuvanni facia spargugliatu, ùn voi micca scantarià Ghjuvanni se avianu informatu l'assetamentu è l'affari ùn avianu micca firmatu. Un tribunalu puderia vede bè questa firuna cum'è rapprisagghia .
Suspensioni sò strumenti utili à decisive à a difetto di una issue. Spessu, ùn vedi micca i rottura à l'impiegà - qualchissia altru. Pudete avè un oliu di Cliente chì un impiegatu era impurtante rude o chì hà violatu i requisite HIPAA è hà avè un diagnosi di un paciente cù un amicu. Ùn vulemu piglià questi rapporti à u valore di a face.
I Clienti ùn sò micca sempre i diritti (è spessu sò sbagliati). Un cumpagnu impjegatu pò crede chì quarchi cosa hè u casu, è pò esse sbagliata. Or, l'impiigatu rappurtente puderia esse solu una persona vindictiva horrible. Avete bisognu di scuperta prima di piglià l'azzioni.
Per eliminà l'impiigatu accusatu da u situ di u travagliu mentre anu da studià pò aiutà di sguassà a tensione di l'uttine mentre averghjia a cose. È, se turnate chì Ghjuvanni era robba, ùn lu vulete più vicinu.
Sì dite a vostra esversione è determinate l'impiigatu era culpèvule di l'oculamentu, allura u focu l'empleu . Sì dite chì l'impiigatu hè innocente, da turnà torna restituisce è pagà a persona per u tempu di sospenza. Hè a bona cosa di fà.
Cunsigli cù Prufetazione Rapida
Incluso apparentement casi biancu è biancu spessu necessitanu un pocu di precaution . Perchè? Perchè vo vulete esse ghjusti nantu à u tribunale. U focu à Ghjuvanni per robba l'impresora . Chì fai sensu, veramente? Ma quandu omu truvassi chì quattru furasteri anu purtatu caru furmatu è altri ghjuntani eranu sappiutu è ùn era nunda era fattu, avete trattatu in modu bruttu John.
Sure, nimu ùn deve rouge una impresora, ma assai affari parmettini à l'impiegu di utilizà l'equipaggiu di l'imprese in casa, o turnaranu un ochju di vista à un pocu di rouge. (Quellu chì ùn hà micca almenu di un paru di pensioni di u postu finiscinu in a so casa?) Vulete sicura chì a pulitica di l'impresa hè applicata à tutti - u livellu di u passatu o l'esecutivu.
Se vulete più flessibilità cù l'esercitu, fate chì a pratica ufficiale: Impiegati chì sò Grad 15 o più altìssima pò piglià l'equipaggiu di l'usterie, cù l'intelligenza chì l'invucarà quand'elli partenu da a cumpagnia.
A chjave hè a cunsistenza è esse in i normi politichi . Tutti l'amministratori necessanu di trattà a materia cù i stessi guidati. Un modu faciliu per assicurà ch'hà hè dumandà l'aprovazione HR in tutti i terminazioni. Cù stu bisognu, un gruppu cintrali pò diri, "No, ùn pò micca incendà u travagliu perchè avemu permessu di sta cumpurtamentu in u passatu".
Cosa di a Insubordinazione?
Quandu avete un impiigatu chì si ricusa micca di fà ciò chì avete dumandatu, avete da esse chjappu in quellu locu. Diritta? Eppo? Cumu si prubabilmente micca? Perchè l'impiigatu ricusate? A vostra dumanda? L'impiigatu hè degeneratu adattatu?
Serà questu questu l'ore in l'estrainsi, chì avete dete à rigalu à ùn mancunu? L'impiigatu ùn capisce micca u scopu di u so travagliu? Averete pruvà à l'impieguariu cù più infurmazione di u fondu?
Avete bisognu di cunsiderà tutte issi prublemi prima di fà focu à un impiigatu. Un casu d'una insubordinazione hè un mumentu immubiliu per mette à un impiigatu à un pianu melluristicu di rispunsabilità per chì l'empleu capite chì hà bisognu di fà cum'è u capu diri. Pò esse sorpresa quanti ghjente ùn sanu micca cumu chì u travagliu di u mondu funziunanti .
Ricurdativi, solu perchè pudete piglià qualchissia senza passendu un pianu longu di prugettu di evoluzione di u prugramma ùn significheghju micca chì deve. I PIPs sò ancu u standard di l'oru per a disciplina di i dipendenti. Avete bisognu à utilizate ogni ghjornu in modu pussìbule per aiutà à un impiegatu aghjusta u cumpurtamentu è u performance U focu hè l'ultimu risorse, micca una prima opzione.