Protege a vostra Organizazione da u Damienu Internu è Esteru cù sti suggerimenti
Qualchissia chì deve fà ricerche è duverà a so partenza assai difficiuli per tutti. Hè statu sparatu, micca per chì era una persona horrible, ma perchè ùn era micca u travagliu. Ùn hè micca solu per l'ambientu - è à l'annu ùn pudianu migliurà u so presentazione.
T'hà datu dinò cù duie opulentai. Stay and undergo evaluation continuation after re-evaluation finu à ch'eddu hà amatu, o vultà è avete un stabilimentu.
Ellu hà sceltu u prima in prima, uttene optò per l'ultimi è avà dicendu chì ellu era furmatu à dimissione.
I travagliu per una urganizazione chì hè assai publicu è visibili è l'ultimu chì vogliu fà è cundùcenu nantu à a pàgina di u cartulare lucale! Qualchidunu cunsiglii o suggerimenti chì pudete sparte?
Risorse in risorsi umani:
U prublema cù l'amici malamenti è chì a negazione pò esaminà assai prufonda. Ùn hè micca chì ùn hà micca fattu un bonu travagliu, hè chì hè bruttu u bruttu è ingiustu. Comu u risultatu, si sentenu perfettamente justificata in boccati l'organizazione.
Limite u Damene Esteru à a vostra Organizazione
Pudete dimostrà a pussibilità di sta succede. Nunda ùn hè infirmutu, di sicuru, ma ci sò assai cose chì pudete fà
Sia bella. Prima di a fine, fate u vostru megliu per trattà l'impiigatu bè. Ùn aghjunghje micca à i vostri langittene parechje ragione per crede chì l'avete trattatu cun pugnale. Pudete o possu micca truvà questu efficace; allora, a percepzioni ùn hè micca sempre precisa - ma hè crìtica chì fate cusì.
Se ùn avete micca, vi si meriteghja sperete bisogna a mala pressa.
A dispunzione in ellu in cambià per un libbru generale. Ogni chè sapiutu chì firucia hè - soldi da quandu qualchissia hè stata dispensa o cacciata . Hè rara necessariu di liggi, ma pò esse crìtiche à mantene a vostra attività fora di a nutizia.
Cumu occupazioni di tumbate, in questu casu, hè simplice: in cambiu per i soldi, l'empleu devi signalà un documentu chì limita i so diritti diritti o parlate negativamente nantu à a cumpagnia .
Sti cartulare sò cumuni assai.
Sì i vostri langue si firma una cun una disignu scrittu in forma di disprezzu, è si parlava, perde u so firucia. Fate a dispusitiva prupone un raghjonu, è ùn hè micca diventatu un prublema.
Ùn impedì a so caccia di furia. In ocasi, i gerani sò ingerati da i maletti (o ancu i persone chì sali solu), chì pruvate di spalle di vita. Danu riferenzi maleci falsi o esaggrieri. Partenu per assicurà chì l'impiigatu cunnisciutu ùn mai hè statu travagliu in questu cità! Ùn fate micca.
Iè, avete bisognu à risponde sinceramente quandu qualchissia vi dumanda per una referenza , ma ùn avete bisognu à esse vindictive. Se u vostru ex-impiigatu avia bè caratteristiche o forza chì puderete chjamate queste nantu à una cunferenze di riferimentu.
Perchè hè questu impurtante? Perchè più larga persunita un paratu, u più prubabili chì l'anticu empleu diventerà amara. Quandu qualchissia hè amara sò assai più probabili di esse publicheghja cù e so casamenti.
Ùn ùn avè micca contru à u disimpronitu. Ancu s'è pensate chì ùn hè micca degnu di disoccupazioni per u so esercitivu scopu, opponi chì ùn sirve nisun funzione altru ch'è da fà a persona infeliz. Sì, socu chì hè influinzatu a linea di fondu di a vostra cumpagnia, ma micca quantu quant'è una carga di carcassa di a presse dolci averà micca.
Sti putenzi pò scàite assai u risicu di prublema dolce, ma u vostru empleu in terminale ùn hè micca l'unica persona chì avete bisognu di preoccupari.
Limite o dannu Internu à a vostra Organizazione
Impiegati, ancu i mali, anu pussibile avè amici à l'uffiziu. Piuttostu, ponu avè nimici. Enemici amate per parlarà. Allura, quì hè ciò chì voi fà bisognu.
Limitu di chjaru internu. Aghju realizatu chì questu hè più faciule ch'è da fà. Hè imperativo chì i gestiti è HR mantene e prublemi di confidenciale di u travagliu. Mentre chì i poviri interfaccia spessu influenze in u so dipartimentu sanu (è quelle a cumpagnia sana), hè u vostru travagliu per assicurarà chì a ghjente ùn conta micca di parlà.
Questu significa chì alcuni avete esse incredibbili cù u vostru altru cumpagnu. "Jane, capisci chì sete frustrati da u performance di Steve. Aghju pigliatu curazioni.
Ùn avemu micca parlatu cù l'altri. Fate u prublema aghjustu ".
Ùn fà parte decisione finali. Mentri hè criticu per ùn avè micca esse chjucu improvisu rampante , hè ancu criticu per furnisce l'informazioni quantu bisognu. Certi cumpagnii finiscinu l'impiegati è ùn ùn dicenu micca una parolla à l'emplecine restu.
Questu crea un vuratu di cunnuscenza è avete chì ùn sanu micca last. E persone cumpendenu in l'incertezza propria, o per mezu di u stessu pensamentu creattivu o da ciò chì l'impiigatu rescindutu dice. Ricurdativi, assai di i vostri langue si cuncettanu cù l'altri travagliu fora di u travagliu suciale.
Sì i vostri impiegati sparghjenu in a so pàgina di Facebook è ùn avete micca dettu nunda, i so anziani cumprenni di coworkers ùn anu micca altra opzioni realistichi chì avè crede ciò chì hà dettu.
Invece, avete infurmatu l'impiigatu chì oghje hè u so ultimu ghjornu. Dìite à u vostru altru staffu, "Steve ùn sarà micca travagliatu da quì. Sta cumpagnia era micca bonu per i so cumpetenze. Operebbe bè cù i so sforzi futuri ".
Ùn vi micca impeditu di parlà cù l'impiigatu rescindutu, o fà alcuni più drasticate di u cuntrollu di u persunale. Quasi sempre i purgà. Invece, furnisce l'infurmazioni necessarii è avanzanu.