Cumu faciu i travagliu strategicu strategicu

by Susan M. Heathfield

L'infurmazione bisogna nantu à cumu per Planisazione di a funzione di u dipartimentu di risorse umani

Avete bisognu di basi nantu à a pianificazione strategica è a gestione di u Risorse umani cum'è una funzione o dipartimentu di l'urganizazione? Chì ci sò l'urdinamentu adattatu, l'urganizazione è l'iniziativi per un dipartimentu di i risorsi umani per seguità?

Sia a vostra funzione RH hè un dipartimentu di unu o parechje, a pianificazione strategica Strumentu di i risorsi umani chì includenu a valutazione di e cundizione d'organizazioni internhe è i cumparazioni di benchmarksi urgenti hè necessariu. Questu hè cusì bisognu à avvicinà è di rializà a pianificazione strategica di i Risorse umani fundamentali.

01 U sviluppu un pianu di u cummerciale di u Risorse U Ricanu

Cumu interazzione cù a vostra urganizazione, hè impurtante per esse capace di scambià i scopi strategichi di u dipartimentu di i risorsi umani. Inutili, cumu si i vostri capi di l'organizzazioni capiscenu chì valore u vostru dipartimentu aghjusta?

Sò dumandate definitemente è avè bisognu di vedà u valore chì portanu à l'urganizazione tutale. Dàviluppatu un pianu di suciale di dipartimentu, cù l'ingaghjatu da a vostra organizazione, permette di cunnosce è cumunicà a funzioni di e funzioni rê.

Hè permette di esse studienti l'aspettattivi chì a vostra organizazione riceve per ciò chì cuntribuiscere è quandu. Questa trasparenza aghjunghjera u valore à i scopi è u rolu di u dipartimentu HR . Sapete cumu sviluppà un pianu di cummerciale HR.

02 Cosa hè a Direzzione Risorsi Umani?

I dipartimenti sò l'organisazione chì organizanu per urganizà e persone, raportu rapportu è travagliu. I dipartimenti sò urganizati in una manera chì sustene u sustegnu:

serviziu di i servizii di u dipartimentu,
ottene i metalli di u dipartimentu,
a realizazione di u propiu di a unità o di a missione in l'urganizazione, è
successu di l'urganizazione di l'urganizazione.

I dipartimenti sò urganizati da e funzioni cum'è i risorsi umani, marketing, amministrazione è vendita. Ma, un dipartimentu pò esse organizzatu di qualse modu chì face u sensu per u clienti.

U dipartimentu hà normalment un capu o capu assignatu cù u titulu di un postu di capu, direttore o vicepresidentu .

03 U Novu Funzioni di u Dipartimentu strategicu di risorsi umani

I risorsi umani sò e persone chì u persunale u operanu una urganizazione. Scopre nantu à e persone chì travaglianu in Rispunze Umani. Specificamenti, amparate micca di a descrizzione di u travagliu di RH o di u Manager , u Ressicenti Righjunu è l' Ungheria HR .

04 U dipartimentu di risorsi umani per u prufittu di lucru

Chì duvete fà sè ùn avete un empleu in Righjunali chì pudaria migliurà i marchi di prufittu di l'impresa, hà impurtatu impattu u costu di e merchenzie, vogliu i vendita di u venditore, è cresce a rapportu / Hè ridereze i servizi tradiziunali di fondu?

Avete sapete chì avete un impiigatu chì hà avè cunfurmatu a pianificazione strategica rilativa umana. Eccu cumu per crià stu tipu di dipartimentu HR.

05 Reinventing HR da l'Aula à a Cumpagnìa

L'articulu di Fast Company, di Ken Hammonds, "Perchè l'oddiu HR," hà mandatu scacchi à traversu a cumunità HR. Trà i scritti di u statu currente di HR, Hammonds citedu un prufessore chì hà dichjaratu: "U megliu è u più brillanti ùn anu micca in RH".

Pretty duru, in particulari quandu i prufissiunatori di RH cercanu di reinventà HR. Avemu tutte chì e RH deve esse di più stratèggicu per acquistà un postu in a mesa "proverbial", è chì ci hè avemu bisognu di più di l'affari. Quì ci sò pinseri nantu à cumu cunducerà a pianificazione strategica rilativa.

06 HR com un produttu: Sò a marca di scelta

U rolu di ricerca hè cambiatu - per u migliore. AIDEN-Franklin / iStockphoto

Hè u tempu per i travagliadori di i riprisentanu à riformulà u so rolu è quellu di u dipartimentu HR, no solu per i scopi di cuntribuisce à a fondu di l'urganizazione, ma ancu per a so propia survival.

RH cuntinueghja a equilibru i so dumande di parechje roli differenti: cumpagnu di cummerciale, cunsigliu internu, spicializatu operativu è amministrativu è in u prughjettu di u travagliu è di l'impiegatu.

Questu pò parle cusì cummunicu cum'è adupratu, roli chì ùn sò micca prubabile di creà una fughja fiera di i persunanti HR arming themselves for the future. In rialità, però, sò novi. Ancu l'interrugazioni pò esse u stessu, e risposte ùn anu più.

07 Una nova funzione per HR: Support Brand of your Company

A marca hè una prumessa à i clienti chì un diploma di valurizà, qualità è serviziu seranu ricevutu da elli. Pensate di una marca cum'è un accordu trà una cummerciale è i so clienti. A promesa hè spessu cumunicata per publicità.

E quì hè quì l'opportunità per i risorsi umani per passà à l'attraversu è in u ghjocu, aiutendu chì e tutte e bigliu è i piccule chì e persone piglianu ogni ghjornu, in tutta l'organizazione, fallenu in lineu cù l'stratiggia di a cumpagnia di a cumpagnia.

08 Sample Job Resources Management Job Descriptions

I dimucrazzii di Job Management di Resource Sample Sempri un mudellu basatu per a sviluppà descrizioni di u travagliu in a vostra organizazione. E descripzioni di u travagliu di mostra ancu dinò una idea di ciò chì altri organizazioni stanu da l'impiegati chì facenu u travagliu prisenti.

Vede queste esempi di scrittura per u ghjurnale amministrativu di ricerca di u travagliu chì sustene u sviluppu è a implementazione di a pianificazione strategica umana.