I prudutti di ricerca sò sempri di più, ma micca sempre bisognu
Questu hà cambiatu in l'annu. Vint'anni, postu un Vicepresidenti di postu HR cuntribuitu parechji applicazioni da e persone chì erani in esse funzionatu oghje cum'è Vice Presidenti di HR.
Avianu travagliatu u so cullonu nantu à parechji anni chì travagliennu attivamente in uffizii RH è eranu pronti pè cambià. A cumpagnia di CEO volia dui, in ogni casu, l'esperienza è u diploma, perchè sti chjave ùn anu micca cunsideratu.
Dittu chistu, si, hè pussibule chì a cumpagnia fodenà nantu à una persona excelente. Ma, quandu avete un centu chjave, cercate e manere di risturà u campu. (Sottosamente circustanze, per a più parte di travagliu, un diploma hè secundariu. Vulete a persona chì hè più prestitu è qualificata per fà u megliu travagliu per a vostra organizazione).
In la realtà, quì sò quarchi impieghi à l'amministratori di RH o in Spagnoli di Pagola chì ùn deve micca bisognu di un diploma. Ùn ghjunghje micca micca esse avanzati assai in a vostra carrera RH in questi roles senza un diploma. Certi cumpagni ùn vi cunzidirevule per una promozione (o ancu guardate u vostru curru) si ùn avete micca un diploma, qual'ellu ùn valore a vostra experientia.
Questu hè cunsideratu di u mio parte di l'imprese.
Quattru anni di l'università ùn li faci micca diploma di qualcosa cun qualchì 20 anni di spirimintaria. Certi cumpagni sunnu cummattiri la tendenza versu un diploma universitariu per tuttu.
Per esempiu, certi cumpagni facenu un caccià ochju induve i candidati sò evaluati basatu nantu à una tarea assignata in ligna di u so curriculum vitae.
L'altri imprese sò stating flat out that they do not need a degree for job vacancies.
Cridenti, HR Staff Have Degrees
In più, i prufessori di RESSU sò ancu i diplomi di Bachelor's and Master's degrees. Perchè HR hè un campo altamente cumpetittivu, u più educatu chì avete, in materiali appropritatu, u migliu a vostra chance for excellent job prospects, opportunites promozionale è una carriera riescita.
Un'altra tendenza educazione in u campu hè HR Direttori cù un Ph.D. è / o un diploma di Juris Doctor (JD). Perchè parechje rispunsabilità di RH implicà a cumpurtamentu ligali, un intelligente cumpruntà di a liggi hè utili Di solitu, a ghjente in questi pusizziunati accuminzati cum'è avucanu è abballezza di u travagliu è da esse mudificate in RH, invece di vultà direttamente da l'scola di liggi à HR
A cumplicità creciente di u drittu di u travagliu, e quantità grossa di soldi assuciatu in lawsuits, è u prughjettu di qualcunu à u tempu per qualsiasi attitudini quantità chì anu sviluppatu, sopramente in i Stati Uniti, facenu diplomi di liggi per i persunanti di RH cunduciti è apprizzati.
Parechje persunalizazione di i prufessiunali di RH discendu chì un diploma hè innecessariu, chì custruiscenu una carriera riescita in u postu cum'è Vice President, senza un diploma.
Ma, ùn hè micca a tendenza per i travagliu in RH. Un prufessiunale di RSE, chì vole participà à a dirigenza strategica di una cummerciale, necessite un diploma.
U diploma hè specialmenti impurtante in una zona strategica. Perchè? Perchè s'è vo vulete esse presa seriu da u gruppu di gestore senior , avete bisognu di parlà annantu à u so livellu. Questu ùn hè micca dettu chì ùn pò micca fà questu sensu un diploma, ma averete credibilità per avè unu. Inoltre, avete parechje esperimenti cù u gruppu di gestisce.
Per esempiu, in l'esempiu cumuni supra in quali u CEO volia a sperienza è un diploma, a squadra sèvena era cumpreta di u CEO cun un Master in Business, un VP Executive cun PhD, un CFO cun Master in Finance, un Marketing VP cù un altru MBA, è un CTO cù un Master in Computer Science. Pudete a vista?
In un squadra cum'è questu quì, e persone di favurisce è patronu hà bisognu di una presenza cum'è pisu. U CEO hè stata determinata di fà a persona di RESSU hè efficace com'è possibili mancu travaglia cù a squadra sèvena.
In una cultura è u squadra pocu orientatu , un diploma pò esse menu menu necessariu.
Titulazioni in i risorsi umani
U tipu di diploma chì possite cambie in RH. In un dipartimentu di u cliente HR, i staffi di RH anu diploma in Scienze pulitica, Business, Social Work, Elementary Education, IT, è altri espunhezii in altri umidità in RH. Diversi di questi populu avianu maestri di diploma in HR, ma i so diplomi di bacheloru eranu in temi varii.
RH hè un diploma assai più populari (è assai più dispunibili) di l'avianu 20 anni fa, cusì pense à vede parechji persone cun una varietà gradu è più di persona cun un rango HR / business / management graduate.
Certi altri tituli chì sò spessu situati in uffizii RH sò sociologie, psiculugia, psiculugia industrializzava indus- tryaria, è tutte e ciencias sociais. Addiscendu, truvate diplomi in scienza di dati, informatica è tecnulugia di computer. Questu hè riflette a tendenza in u campu per a cullizzioni, gestione è interpretazioni di dati in modu elettronicu
A ragiunà chì e persone cun variate gradu prulubitu in HR hè chì e funzioni RH hè tantu variata. In l'esempiu di supra, u scientistu puliticu avia un forte fondu in l'analisi di dati . U mistieru suciale puderia trattà e rilassazione di i trattorii cù facilità. A vostra imaginazione pò esse salvate per chì qualchissia cun un diploma in a primaria hà valutatu in un dipartimentu HR. Ma, i dipartimenti di furmazione è di sviluppu è funzioni anu creatu i credenzii pedagogichi quant'è u campu di sviluppu di carriera hà sviluppatu.
Tutti amparate almenu certi aspetti di a Direzione di i risorsi umani nantu à u travagliu, chì significava chì era un pezzu di furmazione pesante, ma u valore chì purtonu à l'urganizazione valletta.
Un altru viaghju à RH hè di travaglià in un altru campu è da trasmissione à una funzione RH cun l'assistenza in stu campu. Questu hè apprufunnitu in u reclutamentu (veramente capiscenu i richiesti di travagghiu) è i roles di u cummerciale HR. Ma, a ghjente di parechje altre travagliu hà cambiatu successu à una carriera in HR.
I so ghjuridichi chì anu pigliatu stu viaghju sò spessu una varietà larga di diplomi. Purtate una grande varietà di cunniscenza à l'uffiziu di HR chì hè apprezzatu.
Allora, chì i lettori di HR ùn anu bisognu? A risposta hè tutta a tribunale segons a vostra circustanza, ciò chì vulete fà, è ciò chì l'organizazione perspettiva deve precisa, vole è aspetta. Ma, a culminia di fondu hè chì i prufessori di RSE avianu più d'avè i diplomi di licenza è diplomi avanzati. Perchè ùn cunzidiravanu di unisce à i migliori pruligati, degreed professionals?