Posizione puru per Influence Negozio strategie micca solu Pulitiche di Persone
Se pudete risponde sì à sti dumandiche, è avete principiatu puru prughjetti è prucessi di pirsuni , benvenuti à a sala di a sala di executive. Avete fattu. Felicità nantu à a vostra ricerca in carrera.
È sempri guadagnatu quellu sedimentu?
Sti cunsiglii avanzarà davanti à a vostra carrera o seguitu à pusà nantu à a tabella esecutiva.
Unduprà a Negozione di a Organizazione
Sì, sapete chì quandu hè intarratu in u ghjornu stessu, hè difficiule di ricurdà, chì esiste un affari. Ernie è Harriet ùn si ponu alongu . Avete a tèrmini moderatore. Julie ùn capisce micca e so prestazioni . Avete a teniri a so mani per un awhile. Bob vole di sapè da induve truvà registri di furmazione. Maria necessita FMLA dopu u nascita di u zitellu .
Ah, yes, you are in the people business, a small business within a company. Ma, sì ancu in u duminiu maiò di a vostra organizazione. Spend time every day talking with sales, production, quality, and accounting. Assicuratevi chì sapete ciò chì passa in u mondu più grande.
Sapete i vostri clienti, u costu di i vostri prudutti è cumu avete da scuntate i vostri miri di vendita mensuale. Aiutate à e persone aghjunghjenu ciò chì ne hà bisognu à curraria u travagliu effittivamenti, prufittuamente è rispettuosamente in un ambiente indivintivu.
Cumprendi Responsabile per i Cunsiglii di Ghjoculi
Ogni ghjocu di cummerciale hè u vostru scopu. Quandu fate piantà per u vostru dipartimentu , anu deve esse diretta per ottu ghjunghje persunalizi cum'è a ghjustificazione di u Risorse umani. Sviluppà una cultura di a performance hè un scopu di u vostru propiu propiu.
Avete cuntribuiscenu à l'inventariu torna l'urdinazione troppu.
Fighjulà u megliu persone chì sò furmatu in l'affari, motivatu da u so travagliu, ricumpinsata da a cumpagnia, è guidati da una gestione capaci. Sapete bisognu di u duminiu è ponu dumandeti quelli chì favurizanu a migliione cuntinua da tutti.
Sapete u Borsu di risorsi umani
I vostri clienti sò invicievi nantu à l'infurmazione curretta è persone è cunsiglii. Chì ci hè più à dì? Sò affidate, credibile, affidatu è intelligibule è avete una integrazione profunda .
Sì avete a ghjente, ùn vi firmà micca à voi per l'infurmazioni è cunsiglii. Perdinè a fe è a fiducia in i vostri risposte. E allura, chì beni sò? (Pensate, sempre hè bellu di dì chì vi scuprareti.)
Executà u vostru dipartimentu cum'è un affari
Ùn pigliate micca cusì pigliatu in l'affari di u vostru mistieru generale chì vi scurdate di fà u so dipartimentu cum'è un affari . Arricate cù i vostri rappurtati di i membri di u membru. Truvà cù i vostri dipartimenti membri ogni settimana per verificà chì tutti i membri sò signalati in a listessa ordine.
I vostri miri mustu cuntribuiscenu à a realizazione di l'aiutu cumpletu tutale. I vostri tippi d'azzione à ottene l'urdunzione avè bisognu à traduce in listessi di "to-do" di u vostru staff. Ogni attività significativa esige un loop di retroalimentazione o una verificazione, per sapè chì hè stata fatta.
Comu esempiu, l'orjentazione impiegata novi hè statu regularmente programatu. Cume l'impiigatu à parechje? Sò tutti i pratichi copri, i prucessi è l'infurmazioni detallati nantu à una lista di verificazione chì l'empleu seghe? Eccu sti listi di verificatu sottumette à u schedariu di u funziunale?
Quante frecce hè chì cuntene i registri o assicurezza l'orientazione, assicurendu cusì chì ciò chì pensanu chì hè avvistatu hè, in fattu chì succeva?
Scrizzione Eghjieque è Esenciale Achievement, Non Processi di travagliu
I Risorsi Umani gestione u successu di l'urganizazione di e mette golusportu. U Rappu hè ancu rispunsevule per identificà è metteciole mette specifichi à HR .
Paul Toulson è Philip Dewe di l'Istitutu di i Risorsi umani di New Zealand compilò una lista di 32 mediate possimi chì l'urganisazione utilizighi à misurà i risorsi umani. Puderanu un studiu di riparazione in l'urganisazione multiplici per identificà e misure di risorsi umani.
"Ordine di u risorferu in tutta a mostra di u collu, e sei misurei più usati sò:
- i frevi di accidenza (60,3%),
- i medisazioni di satisfazione à u cliente (60,1%),
- abustamentu (56,3%),
- furmazione è educazione (56,3%),
- costu di i persone (53.9 percent) è
- cumpetenze (53,2%).
"Sughjettu: l'attuali pocu più utilizzatu pò ancu riflettà parechji di i difficultazioni assuciati à u sviluppu metu appropritatu è forsi, a significazione dada à a funzione di risorsa umana è l'idea chì i so attività deve esse misurata d'alcolu modu.
A maiò parte di l'urganisimi anu encorescata ùn fate micca, per esempiu, misure costu di furmazione, u ritornu nantu à l'invistitu à u capitale umanu, u valore aghjustatu per l'impiegatu, u tempu per purtà un impieghi, u ritornu à a furmazione è anziane.
Eccu i medichi risultati, ùn prucessu maiò (numaru di persone prestiti) cruciale per a dimustrà risirvà RH, u successu chì averà in terra à a tabella executive.
Ricurdativi di u Populu Corsu in i risorsi umani
Hè u vostru òspite un magnetu per i persone chì necessitanu assistenza, cunsiglii o un pianu di foncu? Qualcuni di i vostri visitanti i vostri managers generale? Ancu u CEO? Se sia cusì, ricordate chì site per eservatu a ghjente di a vostra urganizazione per pudè alcuni i vostri miri di cummerciale.
A Southwest Airlines, a funzione di Rice Umani hè chjamatu l'Office per Persone, è a persona di RESSU d'altri hà un titulu simili. (I tituli HR sò diventà più descriptivi di u travagliu ). Primu e primu postu, site quì à serve u populu. Ghjudicate u vostru successu da un ghjornu chì u tecnicu di mantenimentu, un produtore di produtori, u Direttore d'Ingenieria è u CEO all stop for advice or just discussion. Cumu avete avè a valuta issa?
Express opinioni cusì cunfurmati da e dati è studiu
Hai bisognu di capiscenu i numeri. Cumu possu fà offre una opira intelligente è intelligente nantu à a direzzione di l'affari? Sapete tutte ciò chì pudete cusì chì avete opinione, è i vostri opinioni sò backed up da data . Avete bisognu di capiscenu l'effettu di e decisioni chì a vostra òspite faci nantu à u travagliu di u restu di a cumpagnia. (Per esempiu, ùn mette micca reune cù i persunali in l'ultimu ghjornu di u muvimentu di u traspurtadore).
Ùn serà micca bè di dì chì pensate chì certe cose da i cummandanti di accupà cù i so recruiti è i cummircianti di l'impiegati. Avete da ricurdà i vostri metudi di ricerca è a decisione cù i dati.
Alcune u Cunsigliu di a tecnulugia
Hè da furnisce un serviziu megliu à u cliente è liberu u vostru tempu per sunnà una nova strata di valurizazioni . Ùn pudete micca stimà l'impattu di un Sistema d'Infurmazioni Rughjanti (HRIS) . Avete bisognu di assistenza? Cumu nantu à i rapporti di salute per a vostra organizazione entera? Interessatu à u centru di fattura è di retenzione? (Qualchidunu di voi ùn chjaru micca di ricurdà ciò chì era cum'è quandu avete fattu questi cunnessi.)
Fornite infurmazione d'infurmazione amministrativa rapida , convenientemente, correctamente è in formatei utile fai vede bè è senti beni, puru. A ghjente hè a maiò parte di l'associazione. Cumpagnia di i so costi cura cù sensu cummerciale.
Inoltre, l'utilizazione di una intranet libera u tempu di u persunale perchè l'impiegate si ponu ingressà a so informazioni à e forme. A intranet prumove di cumunicazione, furmazione è risposti convenientemente à u permette di salvà u vostru tempu per più funziunalità creativa, pensativa, di pensione di ricerca, per esempiu in l'espansione di strattu di cummerciale.
Rice Programmi per i persone chì cuntinuinu à ottene u Negozio
Quandu prupone novi prugrammi o prublemi solu di prublemi di persone, suggerenu solu suluzione chì sustenenu a realizazione di l'aiuti di l'affari. Avete ragiò per suggerisce un novu sistema di pagamentu varià cum'è incurpurà i gestori à rializà l'aiutu di cummerciale.
Quale hè megliu? U sistema di carte "ringraziare" hè appruvatu per aiutà a motivazione di l'impiegà è a produtividade, o u sistema di assicuranza astrudu l'absentismu per quattru centu.
Sempre chì sia possibbili, suggerenu novi prugrammi o cambiamenti per i programmi basati nantu à ghjunghje milestri chì sustenenu u cumerciu. Allora, ricordate di misurà i cambiamenti è evaluate d'esse si u novu prucessu hà travagliatu. Quandu offerte un sistema è i megliurenze chì guaraniscenu cumercianu un aspettu di a vostra attività, cimenta u vostru postu à u tabellu d'assezione.
Amparate è cresce ogni ghjornu per ogni metu possu
Aduprate a vostra cunniscenza di cumu a persona si sviluppa per fà ciò chì hè necessariu di cuntinuà a vostra curva di creazione.
- Cercà un tutore più sperientu o ripertoriu di sounding. Avete bisognu à qualchissia chì pudete cunfidallu è amparà.
- Attend professional HR conferences, meetings, and events.
- Assicendu cumportu amministrativu è cumerci amministrativi in più di i vostri associazioni professjonali HR. Truvate a cunniscenza chì vai fora di u limitu di a vostra disciplina è u dipartimentu.
- Attruva almenu quaranta etas di furmazione è educazione annu. Assicuratevi puru i vostri membri di a furmazione. Coperta tutte l'aspettu di l'affari è a curruzzione.
- Cercà e persone chì vi farà dumandà e dumande è sfida à e vostre credenze per chì pudete cuntinuà à cresce. Un cumpagnu travaglia cun un CEO, chì li ponu esse dumande. Ùn si pò micca sempre cusì cusì, ma e quistione ponenu à pudè pensà e cose à seguita è seguità indiestate à a so cunvenzione logica. Ellu dumanda à repetidamente: "Cumu si sapi se chì travaglia? Succede? Purtate i risultati chi vògliu?" Avete bisognu à esse rispunsevule.
Eccu, avete i bè-i megliie idee possibles per quali cenni per guadagnà un postu à a tabella executive. Mi piacevule. Induvolvi. Ma, pudete invistisce u stessu numaru d'oghje in u vostru travu semaimene in ogni casu. Perchè ùn fate micca l'oghje chì invistisci com'è productivu, influenti è strategicu quantu pussibule? Fate esse felice chì vo avete fattu.