Pudete a forma di a vostra cultura per riflettà i valori chì vulete in u vostru situ di travagliu
Certi prughjetti di l'impresa si ponenu à scrive u discussione di u tipu di cultura chì vularìanu di u ghjornu stessu. Sò corsi à a creazione di una cultura specifica.
Certe volte sò in successione, è quarchi falla. Perchè ùn falla micca si sò assai stati in u sviluppu una cultura specifica?
U Gruppu di Cultura A Vicinuate Offerta spiazione. Eccu ciò chì avete bisognu à scopre da a cultura di a vostra urganizazione.
Solu i capulavani sustinevuli pò mudificà a cultura di a so urganizazione
Joe in a contabilità hè un gran omu chì hè sempre amichevuli, amatori è giustu, ma u so cumpurtamentu ùn hè micca abbastanza per cambià a cultura generale di l'organizzazione. Steve in marketing ponu attu comu un scherzu , ma u so cumpurtamentu male ùn sò micca abbastanza per lagnà a cumpagnia nantu à l'espunenti posti di travaglià lista.
Ma, i cumpurtamenti di i capi anziani sò causati cambiamenti à a cultura di l'urganizazione generale. Per aiutà à guidà i capi altri à esse attenti à a cultura è intenionale nantu à a cultura , cunzidi stu cunsiglii da S. Chris Edmonds, CEO of the Purposeful Culture Group.
"Fate a vostra cultura ind'è più impurtante cum'è risultati, i vostri valori quant'è impurtante quantità à produtividade. A vostra urganizazione hà dichjaratu esvisioni in u spettaculu è travagliu di mantene à tutti rendi accountable per quellu aspettavule
A più parte di l'urganisazione ùn avete micca l' aspettazione di i valori , e rigioni liberari chì assicurà a cooperazione, u travagliu in stuvigliu, a validazione è (si) fun at work.
"Cù l'expectativa di u rispettu è i vostri aspettavuli formalmenti definite è accunsenu, sapete chì avete scrittu cumu cusì vulete chì tutti pò cumportanu".
Dite chì a cultura di l'urganizazione hè una di l'apertura è l'onestà, ma puderebbe piglià ghjudiziunità in portu chjusu? Sì un impiegu di cullega di qualcosa, si vantavanu per allora u maladie à l'attitudine di u management, o scuntalate per esse un nessistu o dispusitivu?
Parechje cumpagnie dì chì valore un tipu d'azzione ma ùn anu mai punizzione un capu per a violazione di e reguli di cultura. Assicuratevi chì serebbe tutta in tutti i vostri organizzazioni à i guidenzi cultura . Sì ùn vi mancu ognunu à elli, ùn hè micca a vostra cultura.
"Fannu valuri osservativi, tangibule è mensurable: Se dumanda à deci ghjente in a vostra cumpagnia chì integrità significa , avete ottu deci risposti (quandu vintu). Hè definitu i vostri valori in i termini di cumpurtamentu. Comu vulete chì i pò cumportanu.
"Pudete decisà chì a integrità significa" Mantene e mo prumetti " o" Fate ciò chì dicu chì faraghju. " Quelli cumpagni spicìfici partenu di pocu cambiatu l'intriga per a l'interpretazione. Nota chì ùn sia solu di definisce i cumportamenti desideribuli in quantui d'esse dichjarazioni cum'è "Ùn avete micca maladizzione à i mo clienti". Fistalizalizza solu i cumportamenti chì vulemu tutti à mudelli. "
I I tistimoni sò certeci difficili di l'articuli si ùn sia micca chjaru cumpletu di ciò chì vulete dì.
Molte cumpagnie, in particulare in u mondu di l'istruzzioni, vulete divertisce cultures. Ma chì chistu significa? Chì significarà ancu ghjè sportu o avè peleali di acqua à lunch?
Se ùn pudete definisce una cultura divertente, ùn pò micca esse cumpone è misurà. Questu hè un passu criticu chì pigghia assai tempu ma ùn hà micca saltatu o ùn puderebbenu micca moltu à a cultura chì vulete.
"Scenderate i vostri cumpurtamenti stimulanti in tutti l'interazzione. Dì à dì à e persone quantu vulete chì i capiscenu ùn si dì micca ch'elli principia cumandate cumandenu a so manera. Lardi sò mudelli di rollu di i cumpurtamenti stimulati .
"Cumu capulavori abbraccianu, mudellu è autostru di questi cumpurtamenti valutati hè cumu si i membri di l'equipa (o micca) abbraccià. Li capulavori i modi di cumpurtamentu hè putente, è devenu validà l'imbusciate di l'altri di i modi di cumpurtamentu esibitu è redirige à i folchi chì ùn eranu micca modelli ".
A vostra vita i vostri valutati indettendu ancu di fà decisione dura. Se u vostru valore accertatu hè giustu, è a vostra dichjarazione hè "U trattamentu ugualmente ugualmente", ci vole à focu l'intimurante di l'uffiziu, ancu s'ellu porta in i più altu vendi è grandi quantità di soldi. Questu pò esce doloru à a linea di fondu, ma i vostri langazioni ùn si pò piglià a vostra cultura in seriu si ùn fate micca decisione dura in lineu cù i valori.
"Sognu à tutti rispunsevule per vive i vostri cumpurtamenti stimulant, ogni ghjornu. Ùn ùn tolerate micca un cumpaggiu bellu cumpagnu. Solu cum'è cumunioni, l'aspettattivi di u rete funziunale ricerezza è ricunniscenza, cusì troppu di mudellu di cumpurtamenti valutati chì vulete.
"E, cum'è l'atteseziate di dimustrenu manca riversate è cumpagnie , perchè ùn averà micca mudificà i cumpurtamenti stimulati desiderate. Per via di i rispunsevuli per i risultati è i valori, cresce a freccia di u risurtu desiderate è i valori desitati".
Questu hè u passu più criticu. Ùn puderete micca fà un valore slide, perchè hè un tempu crucifisso o un grande clientu chì ùn pò micca pussibile di perditu hè implicatu. Sè vo site, quandu i vostri valori sò verte diferenze di i valori stabiliti è a vostra cultura veru ùn hè micca ciò chì hà stampatu nantu à a plica in a vostra rupture room.
Cum'è un capu, a persona più impurtante di mantene à stu standard hè sè stessu. Ùn pudete micca fà esse eccezzioni à u cumandu di un dirigenti o artisti altu. Hè u valore di a cumpagnia o micca.
A mantene a persona chì deve cuntestamente ogni ghjornu farà un mondu di diferenza in quantu a cultura di a vostra cumpresa criscia è diventa un ambiente di travagliu positivu. Cù un ambientu di travagliu pusitivu, vi vede u rendiment di l'impiegatu mejorà ancu è vi farà u locu di u travagliu un destinazione più attraente per l'empleu d'alta qualità .