Cumperà u vostru Processu d'Alignamentu di Valuri
Hè sti valurizazioni prumove una cultura di un clientella straordinaria di u cuntinteffu cuntenti, motivatu è produtivu? Se no, vi vulete:
- identificà i valori chì inveci prisentanu in u vostru situ di travagliu;
- Determinà sete queste sò i valori ragiunate per u vostru situ di travagliu; è
- cambia l'azzioni è i cumportamenti di quale i valori sò manifestati, se ne necessariu.
In un articulu precedente, scuntrò i valori sò , perchè vo vulete identitarie i valori, è induve i valori sò in i vostri posti di travagliu. Questu articulu si move u prucessu di identificà i valori di u situ di travagliu in u passu prossimu.
Prucessu di Garanzija di Valuri
U mo focu, in questu articulu, hè nantu à cumu sviluppà è articuleghjenu i valori di u situ di cumunu. Mentre u focu hè nantu à l'identità è l'allinjamenti di valori, pudete utilizà stu prucessu per sviluppà un pruduttu o un cursu d'azzione chì necessite un supportu rigistru, l'inserimentu è a pruprietà di u vostru staffu.
L'aghju usatu cù successu per aiutari l'urganisimi scritti di a mission statement , visione per u so futuru , rigioni di rilatazione è e normi, piani d' urganizazione prioritizzati è ghjunghje dipartimenti .
Passi in un Proċessu d'identità di Valori
Per identificà i valori di l'associazione, aghjunghjite u vostru gruppu esecutivu per:
- amparate è discussione u putere di i valori;
- uttene cunsensu chì i corsi estenu impiegati à creà un locu di u travagliu di valurizà;
- definisce u rollu di i cumerciuti à guidà stu prucessu; è
- furnisce materiale scrittu chì l'esercitu pò cumprà cun u so rapprisente.
In una di i me urdinisazione clientella, chì avete cumpritatu questu prucessu, u Team Culture and Training Team, un gruppu intigrali di funziunarii da ogni livellu di l'urganizazione, hà dumandatu à u gruppu executive da inizià è guidanu stu prucessu.
Cumu possu pussibule, funziona nantu à un desideriu per u cambiamentu chì hè percolatu da ogni rùbbrica di l'urganizazione, hè una putenza di u successu.
Disigniu è scende una seria di sessioni d'allughjamentu di valutà in quale tutti i membri di l'urganizazione participeranu. Schedule tutti i membri di l'urganizazione per assiste à una sessione di trè sett'anni. (Se u vostru gruppu hè chjucu, hè più effettue per tutti i membri à scuntate in una sessione.
Queste sessi sò più efficau quannu guidata da un facilitadoru furmatu. Questu permette à ogni membru di a vostra urganizazione participà à tuttu u prucessu. Alternativamente, train facilitadores internu chì guidanu una sessione, è participanu à l'altru.
Prima di l'identità di valori è i sessi d'allughjamentu, ogni capu devi fà a seguita.
- Aduprà qualsiasi sustegnu scritte cumu ancu u spiritu è u cuntestu di i discorsi di i cumerciali di discussioni cun ogni individuu in u vostru gruppu di rapportu.
- Furtificà u pruggettu per a necessità è l'impattu organizzativu desitvatu di u prucessu.
- Assicuratevi chì i vostri rapprisentanti di u partenariate capiscenu l'impurtanza di a so participazione à u prucessu
- Assicuratevi chì ogni membru di u vostru gruppu di rapportu hè firmatu è attendenu una sessione.
- Fate risponde à e dumande è furnisce feedbacki nantu à qualsiasi furmazione di u patronu à u restu di u gruppu esecutivu o di u gruppu cross-functional cumandante u prucessu
Identità di u Valutazione di u Workshop
U facilitadoru principia a suntzioni cù un breve generale di u fundamentu è u prucessu chì sò stati cumunicati da i dirigenti organizzattivi. I cuncetti clave include u seguente.
- Ogni persone traducta u so propiu settore di valori à u postu di travagliu.
- A partageraccii simule o cuncordata nantu à i valori à u travagliu aiuta à esse di:
- cumpranu cusì impurtante è l'azzioni à l'altri è i clienti,
- i decisioni sò fatti, è
- ciò chì hè impurtante in l'urganizazione.
Passi in Identificazione di Valuta di u situ
Durante u situ di situazione di valori di valore, i participanti partenzanu per identificà i so valori individuali. Eccu i quattru à deci valuri più impurtanti chì si sò stati persunalizati è portanu à u postu ogni ghjornu. Hè u melding of all the values of the members of your workforce chì crea u vostru ambiente di travagliu attuale.
Aghju trovu questu prucessu più efficau quandu i participanti partenu da a lista di i valori possittivi chì dispunì in u mo articulu precedente: Custruisce una Organizazione basata nantu à i Valuri . I posti volontà publicamente i valori chì ogni persone hà identificatu com'è u più impurtante. Allora tutti, in a sessione, cammina per vede e diverse liste.
Questa hè una opportunità di trascuratori è ponu furnisce una grande insight à e credenze è a so bisognu di travagliani. Pudete dumandà à e persone di parlà veramente da a lista di i valori cù un altru individuu in u rispettu mutuale.
I partividenti pò travaglià cù un gruppu di persone di tutte l'urganizazione per identificà quale di i so valori persunali sò l'impurtante più importanti per creà l'ambienti chì u gruppu vole "di campà" in u travagliu. I partividiali in i gruppi picculi predefinenu questi i valori identificati à una lista di cinque quattru sei chì vulete più vede esse espressi à u travagliu.
Quandu i picculi gruppi aghjunghjianu a so cumpagnia, cumparenu i so listi prutittivi cù tutti i participanti di a sessione. In generale, certi valori sò in ogni lista di gruppi.
In una organizzazione più numerosa, sti listi prurientati sò custodiati in tutti i sessi per a freccia è significatu. In una urganizazione in a quale tutti participanu simultaneamente, priorità è acquistà acordu nantu à i valori più impurtanti.
Studii di Valore
In questa sessione, o in una sessione addizione, i participanti discussanu cumu si i valori sò valutanu in opera in u vostru situ di travagliu.
A ghjente definisce e cose qualità valurizendu ciò chì vanu in i cumportamenti è l'azzioni quandu u valore hè veramente incubatu in u sistema di creazione d'organizazione è a cultura. U più graficu pò fà esse tistimoni, u migliori per u significatu cumunu . Esistunu parechji esempi di questi valutati.
Integrità : Mantemu a credibilità per esse certu i nostri azzioni sò sempre aduprà e nostre parolle.
Rispettu: Risparemu u dirittu di u pacictu per esse involucratu, à a grandi puntu possibbili o desiderate, à decisioni informati nantu à a so salute è u pianu di cura.
Accountability: Ablememu à rispunsabilità per utilizà a risorse efficace à l'urganizazione, migliurà i nostri sistemi, è aiuta à l'altri a migliurà a so efficace.
Avà chì u sapete per identità i valori di u situ di u situ di cumerciu leghje nantu à cumu finalizà u vostru prucessu d'identità di valori.
Proceso de seguimiento para identificación de valores de trabajo
Utilizà u travagliu è insegnamenti da ogni sessione d 'identità di valuri, voluntieri di ogni sessione scontranu per:
- righjunghje à u valore;
- sviluppà i manifesti di u valore per ogni unu di i valori priorità; è
- Sparte cù i valori di ricerchi cù tuttu u persunale per risponde è cunfinimentu.
U Staff discurà u prughjettu di i valura à i manifestazioni in l'urganisazione in ogni unione, induve esse possible U gruppu tutali adoptenu i valori à u votu quandu l'urganizazione crede chì i valura à i manifesti sò cumplette.
U rolu di i principali chì seguenu u prucessu di i Valori di u situ di travagliu
Dopu à l'identità di valori è i sessioni d'assuciatu è l'accordu nantu à i valori, i capi, cù u staffu, volenu:
- Se comuniquen e discute a missjoni e valuri organizzattivi con frecuentance con staff members;
- stabilisce ghjunti organizzativi chì sò stati in i valori identificati;
- mudelli, cumpurtamenti di travagliu persunale, decisione, cuntribuzione è interazzione interpersonale chì riflettenu i valori;
- traduzzione i valori in expectazione, priorità è cumpurtamentu cù i culleghi, u patronu di rapportu è l'autore;
- ligame a participazione à l'adopzione di i valori è i cumpurtamenti chì rivenuti, à rispunsibilità per rispettu regula è à u prucessu di sviluppu di u performance ;
- ricumandemu è ricunniscenu i so membri di u patronu chì l'azzioni è i realizati riflessa i valori in action in l'urganizazione;
- lucazione è prumove a città chì a vista è l'azzioni sò congruenti cù questi valuri; è
- si scopra periò per parlarà da cumu u gruppu si fa via via vivenu i valori identificati.
Cumpete stu Valutazione di u situ di u situ di travagliu micca solu Un'Ezercitu
In un articulu intitulatu U Valu di Valuri Aclarmentu - Just Stop That Navel Gazing , Robert Bacal, un scrittore, u consultatore canadianu, prupone dichi precautions.
- "Ùn ùn viaghjate micca u prucessu.
- Ancu sempre, o raghjone i valori espressi à problemi di u mondu reale.
- Fugerà e persone per identificà l'esempii di quale ci hè una discontanza tra valori, o cumminzioni, è cumpurtamentu.
- Ricurdà chì ùn site micca avè cambià i valori è i credenze di una persona per parlà di elli. L'esercize di i esicuzzioni di i valori sò, in u megliu, l'oppurtunità di sparta, micca cambiatu.
Sò d'accordu. Se vulete u vostru invistitu nantu à stu situ di travagliu l'identità di valori è u processu d'allenamentu per fà una diferenza in a vostra urganizazione, a dirigenza è u seguimentu individuale hè criticu.
L'urganizazione anu da esse imprudendu per cambià è aghjurnà i cumandamenti di u travagliu, i azzioni, è l'interazzione I sistemazioni di ricunniscenza è ricunniscenza è sistemi di gestisce a presentazione deve supportà è recompensai novi cumpurtamenti. E averebbe esse cunsiquenzi per i cumpurtamenti chì sminisinu i valori accurdati.
Se ùn pudete fà micca stu impegnu, mancu appena manca u prucessu. Cci sò creatu un gruppu di persone cinuchi, infelizie chì sianu ingannati è tradutti. Anu sìanu assai menu prubabilmente di saltà à bordu per a vostra inizià azione organizativa. E si sapi? Anu bisognu.