Pudete venerà chì i vostri stati di travagliu sò inspirati è motivati per i travagliati
Sò stati inspiuli di travagliani chì creanu gloria per u gruppu? Parlanu di una cunvegazione constantu cù i clienti chì ispira a direzzione di u sviluppu di u produttu, u marketing, è l'imprese d'invagazione di u cliente?
Fanu celebranu l'squadra chì hà fattu u prugettu in u budgetu prima di a fine?
Or, sò i vostri travagli di travagliu più nantu à a lamenta? L'indeterminate ùn aghju micca a mo idea. Hà esperatu troppu da mè, è ùn pudianu furnisce l'utili è risorse ch'e avianu bisognu à ripece. E, a storia impedente perennially, "ùn anu micca da me," nant'à a storia sò verita o micca, ponu u kibosh à parechje sòliti di l'assicuranti per l'autonomia è l'aghjunghje valore.
I vostri stati di travagliu Scrivite a Cultura Organizzazione? Vulete?
Fate i stati di i travagliadori nantu à u travagliu rinfurzà a vostra cultura di u travagliu desideratu è tutte e caratteristiche di i vostri migliori impjegati? O fà i stori di travagliu pruponenu una figura di una cultura di u travagliu chì sapete salderanu a succede di a vostra urganizazione è u successu di i vostri servitori?
L'amministratori in una piccula vanzica di fabricazione eranu preoccupari ch'è i stati di u funziunanti avìanu intesu funziona diffirenti da quale l'organizazione avia vulutu senti.
Invece di parlà di u travagliu di u travagliu di e cuntribuzione caritatevuli , dopu una quistione vicinu, i travagliadori parlavanu nantu à e decisioni chjassi di chjassi , i pratichi di u passatu praticu, è l'fallimentu di l'organizazione per perseguassi i praticati chì stàvanu i robba.
E storie si sughjurerinu quandu a fallimentu era evitata è u capimaghju prumittia chì à u principiu d'annu, ognunu puteva guidà un cunvertivule rossu.
Questu era u so modu di dicia chì l'affari era megliu megliu. Credu chì i so paroli sughjani l'assicurati chì sgaggeranu.
A storia avìa l'effettu cuntrariu. L'impiigati si scantaghjanu annantu à u futuru di qualsiasi organizazione chì era guidata. Credu chì era ghjustu. U putere di quella storia ci n'avete cunffressatu alcuni religiunati cuncurrente di u travagliu finanzatu, a so missione di serviziu, è u so vuluntariu cunvivitu constantu.
How Work Stories Forma Cultura
U tonu è u cuntenutu di i vostri stori di u travagliu sò forzi putenti à fugliale è rinfurzà a vostra cultura di u travagliu . Chì i vostri cumpagni cumportanu cù l'altri è ponu parlà spessu si ponu stampatu nantu à u mo mente organizativu.
Cum'è a voce di a vostra testa parranu cun voi duvornu à u ghjornu, perchè e stati riferiti in u postu di travagliu formanu un core sustanciale di l'esperta di u travagliu.
E i storii di travagliu inspiratori sò ancu più significanti per i novi assicurati. I so novi assicurati anu da sente i stori di travagliu per amparà a vostra cultura è l'ambienti di u travagliu chì pruvate à i persone.
L'impiigati novi utilizanu stati di travagliu per cultivà è creanu expectazione di a so rilazioni cù u so novu capu. L'altri impiigati dìssenu d'esse espertu è spirimone in modu frames a vostra pròpia experience.
I novi assicurati, spiciarmenti, trovanu chì u so pensamentu hè influinzatu influenzatu da i stori di travagliu. Senza sensibilizazione, elaburanu patti di cumpurtamentu è rispundenu basatu nantu à l'aspettazione formulata da i storii, pocu più per a realtà. di ciò chì succevià o chì vulete succede.
Allora, datu chì i so cumpagni cuntanu stori; i stati di travagliu è a forma di a cultura di u travagliu, spessu imperceptible; e novi impiegati sò più influinzati da u ghjornu stessu per i stati di travagliu chì sò inspirati-o micca, chì ghjocu di patronu per fà?
Pudete stabilisce a marea di negatività impiegata è rinfurzà i componenti inspirati di i stori di travagliu chì vostri langue si dici?
Assicuratevi chì i vostri stati di travagliu sustene u vostru Ambiance of Work Desired
Poi. Eccu ciò chì pudete fà per assicurà chì i vostri stati di u travagliu di u travagliu sò inspirati, attivendu è rinfurzà a vostra cultura di u travagliu predilettu.
- Scuprite qualcunu di travagli di travagliu sò rampant in u vostru situ di travagliu. Escutar è cura à i so cumpagenti chì tipi di storie chì sèntenu è contaraghju. Stu passu hè divulgatu cum'è se sviluppu una figura di i stori di travagliu sò oghje di a vostra cultura. Quessi sò forme più di valutà u statu di a vostra cultura .
- Sì sè disprezzu di i vostri stati di u travagliu, fate un pianu cun un equipaghju traversu di i vostri langue à cambià i stori. Eccu i seguiti riguardu à cambià a vostra cultura corporativa . Cumu formatu u gruppu è prestu attente à i storii, avete presu i primi passi in a cambià i vostri stati di u travagliu . Hà un gruppu di persone chì stanu à sente è avete a forza di i storii in a vostra cultura. Dopu e passati chì sò cunsigliate per mudificà a vostra cultura di u situ di travagliu vi purtate à l'obiettivu di stori di travagliu inspiramanti. Ci sò più avancesi chì sò ancu efficausi.
- Tell stories. Assicuratevi chì vi dicenu historii pusitivi è inspirati in ogni gestione è di i reuniti di l'impiegati chì sò regula in u vostru cumpagnu. Fate un impegnu com'è un gruppu gestore per passà a vostra parola è rinfurzà a cultura cù storia di travagliu positivu.
- Prudutti di l'impiechi di u passageru è a ricunniscenza à una storia pusitiva pusitiva cù a cuntribuzione fatta da l'impiigatu. Scrivite a storia è cumparite cù l' impiigatu ricevutu ricunniscenza . Recunerà l'impiegu di publicamente avè dicendu l'istoria di u so cuntribuzione positiva.
- Ci hè sempre una storia chì un capu di venerà ricanuscia un impiigatu cù una cartolina di rigalu o verificà. Assicuratevi chì a storia sò dichjarata, scritta è publicata à altri traballatori. (In u batuale, l'altri impiegu di vulemu sapè ciò chì hè necessariu per acquistà ricunniscenza . Stories help illuminate the path for them).
- I battelli histoire d'héroes ind'è l'heroismu è l'heroisimu in a storia di a cumpagnia in u vostru manual è a nova orientazione di l'impiigatu è rinviviscenu u mumentu à l'avvene di a cummerciale. Parlà di a fundazione di a cumpagnia è di tutti i fito attuali nantu à a strada.
- Assicuratevi chì i ghjuristini è qualsiasi empleu chì sughjettu in un novu impiegucienu sò clarificate nantu à l'impurtanza di i storii à influenzà a carriera di un novu impurtanti. I so novi assicuranti cunnoscenu a vostra urganizazione da e storie chì illuminanu a vostra cultura organizativa. Assicuratevi chì sti influenzatori anu cuntatu storii nantu à travagliu chì rinfurzanu e qualità di a cultura chì vulete crià . Fate u travagliu di travagliu è di u funziunale un cumpensu significativu in novu impiegatu impiegatu
Concentrate in u putere di i stori di travagliu per inspirà, attivà è rinfurzà a vostra cultura di u travagliu desitvatu. U cambiamentu in i storie o di custruisce una cultura chì sustene a narraccazione serà aiutu à a vostra organizazione per esse u successu. I vostri stati di l'ustaventi sò parti di u messagiu di regantazione è di retenzione chì ogni patronu di sceglienu deve cherite.