- U travagliu hè publicatu.
- I candidati sottomanu curriculum vitae.
- U recruitore recensioni i currini è i pantani di u telefonu.
- I cunduttenti candidati vene in entrevista.
- U capu di chjana decide u candidatu per chjappà.
- HR realizava cuntrolli di u patrimoniu
- A cumpagnia estensi una offerta, u candidatu negoziate, è sia fattu!
Sona faciule, abbastanza, veramente?
Hè, finu à chì un trattu di cuntribuzione hè u manager di a ghjunta . Eccu ciò chì l'amministratori di rilurità hè in attu, per esse u megliu persona à bordu.
Postu u travagliu.
Quandu un impiegante sottumette a notte di dui settimani , hè tentativu per esse sulidate chì a descrizzione di u travagliu è mandi à u recrugliu . Ùn fate micca quellu. Questu hè a vostra oppurtunità di valutà a pusizione. E cose chì u vostru attore chì hà impiigatu ùn hè micca esattamente ciò chì vulete per l'avvene. Se vulete fà cambiamenti à a descrizzione di u travagliu, ora hè u tempu di fà questu.
Puderete capisce chì u vostru capu vole a vacante cumpiacatu da un altru u prugramma in più chì vulissi ca tu avete a pusizioni aperta. Avete bisognu di fà un casu per guardà i pusizioni chì voi.
Inoltre, i prublemi ponu ligà è limite l'opcions. Diciarè a persone chì dimissiunia era un analista junioru è veramente vuleva rimpiazzari à l'un analista maiurone. Chì significà un pagamentu più altu: u vostru dipenditu ùn pudete micca micca.
Per capisce un postu di travagliu hè un labirintu cusciottu di bughjetti, di pulitica, è di prublemi rivalanti . Quandu hè tutta devota, avete bisognu di verificate chì a descrizzione di piacè fessi à u travagliu . Ùn lasciate micca e parte avanti o cattivi - ùn voi micca vulete cuntà un omu chì ùn pò mancu a gestione i rughjoni di u travagliu.
Ricerze e cenniu.
Sì avete un recruitatore chì vo avete travagliatu, ella hà prubabilmente a rivista iniziale di e so rimanighjati. Se ricivite un curriculum through networking and are interested in including that candidate, permette à u vostru recrugliu per sapè chì puderia cumprende a persona in i pantaloni telefonii è avete a persona per cumpagnia l'applicazione.
Questa hè micca solu per cumpielu l'esse burocràtica di u Dipartimentu di i Risorsi Umani; hè chì l'assicua hè bisognu di mantene a ricunniscenza di quale era è chì ùn era micca cunsideratu per a pusizione.
Speak as openly as possible with the recruiter - contate li i prublemi chì a persona face, micca solu a lista di e tarei per a quale u novu empleu sarà respunsibile. Questu avarà da aiutà quandu ella cerca di i candidati.
Hè più probabili, u recruiter si piglià e vita, è ghjunghjene à qualificate è micca qualificatu, è appressate i cose finu à quà un numaru raghjunatu di persone . Per qualchi postu di travagliu, puderete riceve 100 postulanti, è chjaramente ùn pò micca entrevista di tutti. Cusì u recrugliu hè imprevisuvule à rinfurzà quellu campo.
Per altri travagliati, pudete piglià trè riimpiuli, duie chì sò micca qualificati. Allora, bisognu di decisu d'esse u travagliu hè solu quellu complexe, per quandu parechji candidati qualifikati, o voi site dumandà parechji qualificazioni per un pocu di salari.
Pudete avete vistu cambiamenti in a scrittura di u travagliu durante u prucessu di rilatazione - questu hè unu di i ragiuni per questu chì succede.
Entrevista à i candidati.
Hè strata assittata à l'altra parte di u scrivanu in entrevista di travagliu. Di colpu duvere trovu cusì: "Cumu vede à voi stessu in 5 anni" è "Quale hè a vostra bigliburta?" Ma ùn sapete chì sapete ciò chì facenu cù e risposte à questi interrugati. I mean, chì hè a risposta bona?
Invece di pruvà di vena cun una lista di quistioni per apprezzà i candidati à i secreti revelanti nantu à elli, dumandanu dumandiche chì permettenu una conversazione per esse occulte. Perchè una conversazione? Perchè una entrevista di travagliu hè una strada di sente strada.
Avete bisogna à evaluà u candidatu, ma u candidatu hè ancu avà l'avè studientu è l'cumpagnia. Pudete utilizà a questione retrosprosu ("Dime di un tempu quandu ...") è e prublemi prospective ("Cosa fate fate se ...") per sapè di più nantu à u candidatu.
Per parechje travagliu, pudete desiderate vede una portafizza o dumandate à i candidati per fà una presentazione o fà una prova. Ùn pìantivi ùn duverà impeghjinu à u ghjornu è l'ore di travagliu in qualcosa per voi evaluà. Chì ùn hè micca cunsideratu di u so tempu.
Hè ragiunata per voi di vede parechje di u so produttu di u travagliu, perchè ùn fate micca u tempu d'inversione demanderu. (Se ciò chì vulete dumandassi dumandà più di una ore o duie di travagliu, hè troppu per una entrevista di travagliu).
Ciò chì vo circate durante l'entrevista di travagliu ? Eppuru, perchè difende di u travagliu per u travagliu , sicuru, ma i cose maiò sò.
- U candidatu hà l'infurmazioni necessari per fà u travagliu
- U candidatu hà capaci per successu in stu travagliu
- U candidatu ponu accade in u dipartimentu. Questu ùn significa micca chì u candidatu hà da esse cum'è tutti l'altri. Ma significassi chì sì ghjè u tipu di patronu chì vole chì e persone in i so posti da 8:00, è sta persona hè più di un spirituu liberu chì vaghjime sempre, u candidatu è u travagliu ùn sò micca un bon attaccamentu.
Quandu avete truvatu u candidatu chì hè u migliore per u travagliu (è ùn puderebbenu mai truvà a persona perfetta per un impiegu, cum'è perfetta raramenti esisti), hè u tempu di traslassinari a passu prossimu: a verità di scuperta.
A verra di fondo
Certi gestiestani sò ansici per pudè cumpiendu u pusiziu è vulemu skip u passu. Dopu tuttu, l'entrevista hà dettu tutte ciò chì avete bisognu, veramente? Forsi. Schiettu di cuntrolli di prima chì qualchissia cumencia pò salvà molti di migràti in u futuru.
À un minimu, verificate chì a persona hà pussuta u travagliu chì hà dettu ciò chì hà tenuta è ùn hà micca alcuna afflitta criminali in u so passatu chì ùn hà micca divulgatu nantu à l'appiecu. (Per esempiu, una conviczione rapida da 5 anni fà ùn hà impurtanza per a maiò parte di pusiziunale, ma mentre nantu à l'appiechi dicendu chì ùn hà mai avutu a conviczione hè un gran problema.)
Se a vostra cumpagnia faci una schernu di droga, hè critica per averà a prova quessa prima di fà una offerta formali, o fate l'offerta cuntenente nantu à u candidatu chì passa a verificazione di scena. Per un pocu di travagliu, in particulari quiddi cù e responsabbilità di gestisce i soldi, pudete fà vulemu eseguisce un verificatu di creditu Assicuratevi di seguità tutte e ligami applicabile cù a verificazione di fonti.
E qualche di referenze? Aduprate chì u candidatu hà datu un permessu specificu per parlà à u so patronu attuale, ùn fate micca questu. A maiò parte di a ghjente ùn avè micca dichjaratu à u so patronu chì si trovanu un novu travagliu è a vostra chjave o un email pudete posa u so postu in corruzzione.
S'ellu hè criticu à a vostra cumpagnia (per esempiu, si avete bisognu di salvezza) vi assicurà chì vi dite u primu candidatu per ch'ellu puderà preparà u so capu per u vostru cuntattu.
Ùn piace micca dumandà: "Vulete aghju vulsutu travaglià cù Jane? Cumpriarete? "Invece, dumandate esempi di successu è falli. Dicenu: "Stu travagliu si cuncende assai annantu à anàlisi di dati. Vulete vi vede a Jane in successione di questu postu? "Questu crescenu una infurmazione megliu" Quandu intérieure? "Perchè trattà cù u travagliu specificu.
Fate l'offerta di travagliu.
L' offerta ùn hè finali finu à ch'ella hè accettata . Ricurdativi, a negoziazione hè normale, perchè ùn vi scandale o inghjulendu chì u persone torna cù un offerta contru. Pudete valutà se ciò chì si dumandà vale à voi - o se avete u budgetu per ellu o micca.
Hè offrue perksi supplementu invece di soldi pò spessu vosci à un accordu. Assicuratevi chì, cumu ciò chì fate, tenite a pusizione in linea cù posizzioni simili à u vostru òspite. Inutile, finisci cù una rivolta in i vostri mani, quandu l'attuale attuale analizanu u trattu chì u novu employee aghjustatu.
U travagliu di un capu di chersa hè assai stressanti, ma u recluitu hè veramente divertitu quandu si regiate chì pudete truvà un empleu chì farà u vostru dipartimentu grandile.