Cosa da fà Quandu Quit Your Job
Quandu un furasteru dimissioni d'un postu di travagliu , duie settimane hè u mudellu tradiziunale di u tempu chì l'impiigatu aghjunghje à continuà a travagghia per u so patronu attuale. A fine di u periodu di travagliu di dui settimani, l'impiigatu ùn hè più un impegnu di l'affari.
Quandu Quattru Setmi "Avvisu ùn Pree micca Wanted per un Patronu
Avianu duie simane hà alcuni variationsu corrente è ùn spessu ùn es necessariu nè hè apprezzatu da u patronu. I Risorsi Umani ponu prutizzioni standard chì seguitanu , per esempiu di eliminà a pussibilità di carichi di discriminazzioni , ùn importa ciò chì piace o valutatu l'impiegatu resignante era di l'urganizazione.
Ancu cuncernate ancu cù l' effettu di a dimissioni annantu à a morale è a valura positiva di i persunalizati chì sò. Sò chì l'impiigatu furnisce l'infurmazioni nantu à e social media è à i so culleghi fora di u travagliu. Cusì ùn vedanu micca boni ragiò à risicà chì permettenu un impiegatu disenfranchised per esse per chjama à u travagliu.
Prudizzioni privali persunalizate di u patronu
Queste pratiche standard pò cumprà.
- L'impiigatu ùn hè micca permessu di vultà in a so spaziu di u travagliu o di dicerà capiri à i vostri cumpurenti.
- L'impiegatori dispostu un momentu per l'impiigatu à scuntrà da chì l'impiigatu pò scumpari l'articuli persunali da u situ di travagliu.
- U patronu viaghja ind'è l'impiigatu à u so caru sùbitu.
Circitali addizzioni, chì ùn sò micca in relazione cù pratiche standard di RH, quandu un patronu pò dumandà à l'impiegatu dimisinenti à surtite. Per esempiu, se u vostru postu hè sensitivu è avete accessu à l'infurmazione di l'assicuranza, l'infurmazione cunfidenziale, è i sistemi di l'informazioni confidenciale, a vostra averma ùn voi micca vugliate per fà u vostru settimane.
Pudete invece ch'ella sia scurtatu à u parking quandu si resignate. L'altre sucità adoptenu a terminazione immediata com'è pratiche standard nantu à dimissioni di u furasteru.
In questi casi, a più parte di i patroni paganu à e duie simane, ancu s'elli ùn sò micca travagliati da l'impiigatu perchè l'impiigatu offra à u travagliu è hè statu revinte. Or, a situazione di prumuzione riguardanti HR ùn hà micca permessu à l'impiegu di dimissione di travaglià ancu se ellu era dispunibule.
L'impiegatori sò assai ragiuni per quale l'impegnu di dui simpati ùn hè micca bramatu.
U perspettiva di u persunale nantu à Dà Dui Setti "Avvisu
Da a perspettiva di u persunale, in l'imprese chì ùn paganu automaticamente micca e dui settimane, l'impieghi pò esse migliori di travaglià per guadagnà u salario . Pè vulete a volte l'opportunità di purificà tutti i persi ughjetti longhi è di l'addiu à i vostri cumpurenti.
In u viulente, ma più u più in a cumpagnia, dopu à a vostra dimissioni, ci sò più possibili per quarchi cosa per sbaglià per ellu chì avete averebbe cunsiquenzi. Questa puderia cumprà da qualcosa di un crash de l'infurmazioni di l'informazioni per una decisione di a sucità chì tù avete avete da difenda à u tribunale.
Sicondu u vostru travagliu, dui settimane di notizia ùn pò esse micca in i vostri interessi.
Oghje, certi esperti prufissiunali recomendaranu chì fate l'ultimu ghjornu di travagliu u ghjornu di dimissioni.
Avvirtenzii di Gerenzi di dimissione
I recommandations for manager positions are two - four weeks 'notice so u cantu di tempu avvisu cunsigliu hè ancu influituatu da a pusizione. À u stessu tempu, se un novu impiegu ghjustu à l'ale, a so aspettazione standard hè chì un novu impurtante hà principiatu in dui simuli se ùn si negocia un marcatu di tempu diferenti.
Se u vostru utilizatori hà un cuntrattu di u travagliu chì stanu dui simuli o avà o altre variazioni nantu à u tempu d'avvà esse dumandatu, un impiegatu è u patronu hà adigitu per i termini di u cuntrattu. Sicondu a situazione, u patronu pò vulerà pagà per u tempu in paese di permettenu à l'impiigatu à travaglià u so settimane di settimane.