Aghju pocu pocu pocu tempu leia u vostru articulu di Cumu gestione una dimissioni di u patronu , è hà avutu una domanda. Avemu avutu un indecenu resignatu in una carta di dimissioni è offre dui settimi avviani .
A dimissioni di u funziunale hè aggradèvule è ùn pudemu micca crede à mantene in duperu di dui settimane più altri puderebbe benefiziu a l'altri traballadori o u travagliu. Cusì, avemu indicatu chì i so servizii facia fine di quellu ghjornu.
Avemu camminatu à l'impiigatu, è l'hà vulutu tutti i megliu in u so travagghiu futuru.
Quandu suggerisce chì a cumpagnia paghe pè u so tempu, significa chì a Cumpagnia deve esse pagata per i dui ghjorni supplementu chì hè stata annunziata? Sonije cum'è se ricumandemu chì avemu devi pagà à l'impiigatu cum'è s'ellu avia statu permessi di cuntinuà quandu avè accettatu u dimissionu?
Risponsabilità di risorsi umani
Vulnerà pagà per dui simpatiate cum'è se ellu hà travagliatu pè e duie settimane. U mo articulu di cumu per trattà di una dimissioni prucede in rigalu. Eccu perchè vi pudete vulete pagà u tempu di l'impiegatu mentre u passaghju fora di a vostra cumpagnia à a so dimissioni.
Ùn vulete stabilitu un antecedente o truvate in una situazione in quale trattate langue altrimente. Assuming chì pudete fà vulemu un bonu impurtante valuitu per travaglià e duie simani dopu a so dimissioni, o per ricanuscimentu à i so cuntributi passati paiò per u so tempu, volete abbandunà e vostre opere aperte.
Paghjate qualcosa, è micca altri traballadori, seguitu una dimissioni, nudda impurtanza di a vostra raggiuni, pò esse interpretatu cum'è discriminazione .
Sì l'altri impiegati sapemu chì ùn pudete micca permettenu di travaglià a so dui notti di notizia o ricerete pagà per u avvemu avutu, u incuragisce à l'impiegà à ùn avè micca impiegatu di dui simuli in dimissioni.
Puderete creà una norma ambientale in quale a gente falla solu s'ellu vulete guadagnà u pagamentu per l'ultimi dui simane nantu à u travagliu. Senza ùn dì micca à u so ultimu ghjornu.
Perchè pudete assume chì a maiò parte di l'impiegati ùn vulianu u pagamentu interim à a dimissioni, ùn vò micca vuleranu staffi chì creanu chì a so una sola opción hè di sluvate senza avvistà.
Fate aghjustate chì stu impiigatu, quale vulia focu , si allora. Ùn ci hè nunda di male in un pocu chì ringraziu rigalu (pagamentu di dui setti) per u tempu, l'energia, a furmazione, etc., chì hè salvata cù a so dimissioni.
Dui simani "pagà hè cacuminatu in quantu à ciò chì a vostra organizazione hà avutu avutu avutu l'avutu i travaglii tradiziunali di un pianu di millioni di rendiment (PIP) o l'accontu disciplinariu progressiu . Perchè à i vostri sturnaccii , fate un pacchju definitu , è dite bunandu.
Ci hè una probabilità assai pocu chì sta empleu sia in ogni postu di pruecà per questa raggiuni da a so dimissioni. Se ellu o ella, quandu'hè pagatu per duie simani dopu a so dimissioni, vede com'è un omu bonu - chì hè sempre bè chì quandu si stà in un tribunal di drittu.
U vostru scopu di vulè rinunzià l'impiigatu da u vostru travagliu hè realizatu è tutte sianu bè.
Ma, fate micca verificà cù u so propiu prucessu di ligami di u travagliu prima di piglià l'azzioni.
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Disclaimer:
Susan Heathfield fai ogni sforzu per offre un rapportu precisu, sensu cumunu, cunsiglii etiche di i ripertoriu umani, patronu è cunsiglii di u situ di situ in stu situ web, è ligatu cù da stu situ web, ma ella ùn hè un attorne, è u cuntenutu nantu à u situ; autoritariu, ùn hè garantitu per a precisione è di a ligalità, è ùn deve esse interpretatu cum'è cunsiglii legali.
U situ hè una audizione munziede è e leghje in u duminiu è i reguli variendu da u statu à u statu è u paese à paese, perchè u situ ùn pò micca esse definitu nantu à tutte e cose per u vostru situ di travagliu. Dopu à dubbitu, cercate sempre l'avvucatu o l'assistenza statale di u Statu, Federale, o Risorse internazionali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò correcti.
L'infurmazione nantu à stu situ hè per guida, idee è assistenza solu.