Eccu cumu si ponu detti un servitori potenziali
Ogni cummerciale deve bisognu di prugettu di u futuru, è questu significa avè studienti prima nantu à quali impiegati anu pussibbili potenzale è seguitanu a furmazione è a furmazione di e so chì quandu si apre u postu di livellu d'altu livellu, avete un impiigatu prestu à ripiglià .
Eppuru, questu hè sempre una scelta : ùn sapi micca quale sera lasciatu dopu avè passatu un finanziu di furmazione, è ùn cunnosci micca quandu u postu ghjustu s'abitare. E a più impurtante hè, a persona chì duverà cum'è superstar in un travagliu di livellu bellu ùn pò micca avè u fattu di ciò chì tocca à fà cum'è un superstar in un postu di travagliu superiori. Ricurdativi, fà u travagliu hè distintu di gestisce l'assicurati o i prucessi.
Un modu per aiutà à calculà quale u megliu è l'impurtanti più brillanti sò issa hè di centru nantu à e cumpetenze nucleari. Puderanu predice chì puderanu esse fattu cum'è un superstar in u futuru.
Chì sunnu Core Competencies?
U cuncettu di e cumpetenze nucleari cumu hè appiicatu in l'organizazioni hè definitu in u dizziunariu business da quì:
"Una capacità unica chì una cumpagnia acquistenu da i so fundatorii o sviluppa è chì ùn pò micca esse facilmente imitatu. E cumpetenze di cumpitenzii sò questi chì dà una cumpagnia unu o più vantaghji cumpetibbili, per creà è entruduviutu valuru à i clienti in u so campu chjamatu. Anu chjamatu capacità di core o cumpetenze distintivi. "
Chì significarà per u vostru affari? Bonu, prima avete bisognu à pusà per andà per esse quellu chì cumpurta a vostra cumpagnia di a vostra cumpagnia . Perchè a vostra societaria differenti è speciale è ciò chì face più bellu chì i vostri cumpetituri?
Mantene in mente chì, agisce chì a vostra cumpagnia hè un disastru cumu è prughjettu cù nisuna clientella, ci hè qualcosa chì vi farete megliu da u vostru cumpetore .
Identificà e cose è cercà e persone chì anu capacità in quelli spazii hè a chjave per l'identità di persone ghjustificatu per i vostri organizzazioni.
Defini 7 Essential Core Competences
U prucessu di identifie a vostra marca unica è i partisani pò parè vaga è accademica, cusì ci sò parechje idee per avè principiatu. A furchetta hà sviluppatu un listu di 31 corsi funnamintali chì pò spuntà u vostru pensamentu.
Eccu sette cumpetenze nucleari chì sò cruciale. Mentre ùn hè micca l'ùnicu cumpitenzi essenziali, vulete chì i vostri langue à pussede, pudete aduprà sti cum'è un principiu di sviluppà i vostri capi futuro . Ricurdativi, un affari ùn hè micca una cosa static-sè ùn avete micca averebbe alcuni cumpatenza fundamintali, ùn significa micca chì ùn pò micca sviluppà nant'à u futuru.
1. La Comunicazione Scritta
Quandu u vostru bigliettu escevate in spiegà l'affari per u scrittu Tandu assai cumpagni sò avè oghje nantu à a cumminzioni scritta per avè u so messagiu, secondu a propostu formale o un blog nantu à u situ web di a compagnia. Un impiigatu chì hà scritte forti di scrittura cum'è una cumpetenza core pò esse una persona chì hà assai capacità.
Puderanu cumunicà in modu efficau è claramente senza errore è ponu scrive u cuntenutu chì hè aggradatu per e bisogni di l'audienzia chì avianu infurmati.
Hè assai più faciule per identificà una persona di livellu bassu o mezzu cù questa capacità è a furmazione di l'altri qualità di guida chì ùn hè di mandà un executive à un corpu di scrittura remedial.
2. Crià relazioni Collaborative
Ogni negozii dipende di e rilazione- nè interna o interna. Una persona cun questa cumpetenza fundamentale aiuta a vostra attività. Chì fà chì a relazione cullucata? Un impiigatu chì exhibe a capacità di cullà relazioni di cullabura tistimoniu interessu à l'altri populi, pigghia l'ora di cunnosce cunnosci briganti, soporta l'altri pirsuni à a realizazione di i so scopi , è sviluppa relazioni bidiretti.
A so cumpetenza fundamentale hè critica per ogni funzione da a gestione per a vendita, finanziarii, servizii di serviziu, è i risorsi umani. E persone chì si fate successu, a vostra supertrade, capiscenu chì per averà a so missione di u travagliu , devenu accumpagnà relazioni di cullaburazione cù l'aligenziali di l'impiegati principali .
3. A Cumpilation Diagnosi
Quandu u prublema si trova in a vostra urganizazione, una persona forte potenziale cù questa cumpetenza basta à sparisce per risolvutu in modu analìticu. Ella ùn solu ùn solu u prublema, ma cumprendi una informazioni chì spieca cusì u prublema in u primu locu.
Hè bisognu à parlà à e persone, interrugà quelli per avè l'infurmazioni, senza saltà à i cunclusioni è di fà una decisione ragiunata. A so cumpetenza fundamentale hè particularmente crìtica per i capi anziani in i risorsi umani è roli di servizii d'accustà. Tutti l'urdinarii di ricuperazione d'infurmazioni intensivi, ancu in situazione chì a ghjente ùn hè micca disprezziu di pruferisce avertitu in tutta a verità.
4. Tecniche tecniche
A so cumpetenza fundamentale hè sempri più impurtante. L'idea chì una persona chì hè a cima di l'urganizazione deve bisogna à avè u vostru email stampatu hè ridutta oghje. Ma l'expertise tècnicu hè cusì più: Una persona cun questa cumpetenza cerca solu solu tecniche per i prublemi di complexi, ma ancu capite chì a tecnulugia ùn solu micca solu tuttu.
Ella guarda e so tecniche in u so campu è ùn ha micca teme à acquistà novi sapè. Quandu l'expertise tècnica sorta cambia rapidamente, una persona hè solu questu crescita di core si hè dispiacatu à amparà sempre . Cusì, cercate un individu chì hè tecnicumente savvy è ùn teme micca di cambià.
5. Confianza unica
Un capimaghju riescita hà bisognu à avè una fiducia in ella stessu . A fiducia in autocunie ancu significa chì puderete risponda à correzione o ritenimentu negativu senza esse devastata. Un impiigatu chì hà cunfidendu fiducia in quandu ci hè bisognu è mantene a bocca chjusu quandu ùn hè micca necessariu per ella di parlà.
Sì un impiigatu hè dispunìbule per parlarà ma per ùn chjusu, ùn hè micca cunfidenza in autore. Hè un signu per voi chì a persona ùn hè micca sicura chì i so idee pudete sustene à una discussioni pocu. O hè una bandiera roccia chì a persona pensa chì u so modu hè u solu modu bughju. Ùn hè un constructore di cunfidenza chì l'individu hà a cumpetenza core di cunfidenza in autore.
6. Credibilità persunale
Bé, Steve hè un grande venditore, ma attentu , o ellu scumpete a so vita di u travagliu nantu à tè. Avete cunnisciutu quellu chì sì? Ddu persona pò avè pussibili boni cumerci di vendita, ma ùn hè micca qualcosa chì vulete mette nantu à l'altru viulenza per e potenziale. Avete bisognu di i persone chì sò sinceramenti è fiducible . Qualchissia chì ognidunu a sapi fà u dirittu .
7. Pensione Forward
Per esse capimachja, avete a pinsà di dumani. Cum'ellu hè bè à penserà oghje vi fà un bonu travagliu, ma pensendu à dumani facenu un gran potencialmente persona. Questa cumpetenza fundamentale implica a vista di l'industria cum'è un mondu, micca solu di a vostra attività o u vostru dipartimentu. Questu significa u sviluppu constantu. Vulete prumove un impiigatu chì si sappieghja quellu chì passa è cusì à gestisce e cose in u futuru.
Per fà questu, avete bisognu di furnisce una larga informazioni, l'experienti di sapè , l'opportunità di u sviluppu , è a cura di i vostri stategaccii sperimentati .
Queste sò sette cumpetenze nucleari chì appieghjanu à a maiò parte di l'imprese, ma ci parevanu altri altre altri chì ponu applicà a vostra. Identifite e cumpetenze nucleari chì sò quelli critichi per a vostra attività. Allora pigliate un ochju di i vostri languevuli attuale è identifite quale l'anu u persunale anu sti capacità è lascia nantu à u vostru pianu potenziale
Se vede chì u vostru mistieru hà bisognu di cumpetenze chì e persone ùn avete micca, quiddi sò e cumpetenze ch'ellu duverebbe cercà quandu u recluig si traballanu.
Pudete esse tentatu di cuntà solu per i vostri bisogni d'avè l'oghje, ma se vulete chì u vostru affari averebbe successu à longu successu, duvete bisognu à cercà è sviluppà questi impurtanti core in tutti i dipartimenti.