Una Lista di Cunsigliu per a Rendezione di i vostri Langhe Talented
Ma, a maiò parte di i ragiuni per quale l'assicurati surtendu u so travagliu sò sottu u cuntrollu di l'impiegatori.
In fattu, qualsiasi elementu di u vostru situ di travagliu, a vostra cultura è l'ambiente , a percepzione di upertu di u so travagliu è l'opportunità sò tutti fattura chì l'impiegante afferta.
A megli manera di mantene l'impiegati hè di stà in cuntattu cù ciò chì pensanu. Sò felice cù u so travagliu? Sò e so bisognu per un prublema, appartenenza, sviluppu è travagliu significativu si ncuntratu? Avete a cumunicazione , u sughjettu di prublema, u rispunsèvule è u ricunniscenza chì anu bisognu di u so patronu?
Sè stà in cuntattu cù i vostri langazioni, puderà tene da i pussibilità di retezioni . Ma, vi tocca à pensà à a mantenimentu di l'impresa di ogni ghjornu. Sò i sistemi, i prucessi è e prublemi in a vostra cumpagnia di supportu di l'impiegati?
Avete sustegnu i più impurtantesi bisogni di i vostri langatore per un travagliu significativu, ind'un compensatori di i mercati è i benefici, è a capacità di avè un effettu in u so travagliu è u postu di travagliu? E più impurtanti, ùn anu un'utilità?
Dumandate Mantene a so entrevista per esse per chì mutuelni stanu cù a vostra urganizazione. Allora, fate cura è aghjunta i fatturi chì identificanu chì e mantene torna ogni ghjornu. Impiegati di u travagliu cercatu per una ragione. Sapemu ciò chì hè prima chì l'impiigatu annuncia a so sguera.
Sure, una grandi opportunità ghjate in u colpu di l'impresa di l'occasione.
Ma, ùn hè micca a norma. Pruvate a bona oportunità in a vostra cumpagnia, è cunnosci ciò chì a maiò opportunità hè di mantene i vostri migliure impjegati .
Eccu alcune deci ragiunamenti critichi per quale anu partitu di u travagliu. Pudete gestionà tutte di quelli chì anu detzamente i più boni impiegati.
1. Relazione cù u Capo
I patroni ùn anu micca bisognu di amici cù u so capu ma avutu bisognu à avè una relazione . U patronu hè troppu di una parte integrante di a so vita di u ghjornu in u travagliu per una rilazioni incòmoda.
U patronu furnisce a direzione è a retroazione, spende u tempu in reune ses à un , è cunghjuntenu l'impiigatu à l'organizzazioni più grande. Per avè una relazione tossica cù a persona, un rapportu di l'impiegatu chì sappieghja l'impegnu di l'impiegatu, di fiducia è di impegnu.
Sicondu parechje fonti, u patruni cattivu hè a ghjustificazione di u mutivu chì anu partitu perchè u travagliu. Eccu cumu cunducta cù u vostru capu .
2. Abbandunatu è micca inquite da u travagliu stessu
Nisunu vole esse abbandunatu è senza esse cose da u so travagliu. Purtate. Sì avete un impiigatu chì cumporta cum'è ella hè, avete bisognu per aiutà à truvà a so passioni . Impiegati vole à gudirà u so travagliu. Puderanu più di un terzu di i so ghjorni travagliendu, preparanu pè travagliu, è traspurtonu à u travagliu.
U travagliu cù l'intrattenutu chì anu infurmatu à voi per assicurà chì ogni impiigatu hè intruitu , eccitatu è sfida à cuntribuisce, creà è esse realizatu. In più, avete da perde à un patronu chì vi farà.
3. Relazione cù cumpagnie
Quandu u migliuratà abbanduneghja a cumpagnia, ogni email chì hè mandatu à l'affari tutale, per dittu aggrancate, cumpone un commentu nantu à i passageri passori chì l'impieguosanu preoccupà è misseranu. Sicunna solu à u manager di l'impieganti , i cumpurenti cù u quale s'assied, interagisce è serve cù l'equipaghji, sò cumpunenti critichi di l'ambiente di u travagliu di u travagliu.
Ricerca da l'Organizazione Gallup indican chì unu di i 12 fatturi chì illuminen se un empleu hè cuntentu in u so travagliu hè avè u megliu amicu à u travagliu. I Relazioni cù i cumpagni di travagliu retenu l'impiegati.
Avvisu è intervene si i prublemi di prublemi è i langue pare micca incapati di resolviri u prublema stessu.
4. O uttvulzii per utilizà a so capacità è abilità
Quandu l'impiegati utilizanie e so cumpetenze insigniche è abilità nantu à u travagliu, sentenu un sensu u orgogliu, l'esercitu è l'affa sicuru. Sò participanu à e attività chì sò bè è chì stese e so cumpetenze è capacità ancu più.
I empleati volenu sviluppà è cresce e so cumpetenze . Sì ùn sò micca capaci di fà questu in i vostri posti, truvanu un induve elli puderanu. Questu incluye oppurtunità. Se un impiigatu ùn pò micca vedutu un viaghju per un creazione cuntinuatu in a so urdinariu currente, sò prubabili di circà à un locu per un sviluppu di carriera o l'opportunità di promozione. Assicuratevi chì avete parlendu cun elli è chì sapete sse l'aspittà è i sogni. Aiutate à creà un caminu chjamatu chjamatu per elle à ottene.
5. A Cuntributura di u so travagliu à l'Urganisazione di l'Organizazione
I so amministratori sò bisognu à sente cun ogni furasteru informante è discussione di a rilevanza di u travagliu di u travagliu è i so cuntribbuti chjubuli è i rimetti à l' estratègita generale è u pianu di l' affari di l'urganizazione. I empleati necessanu sensibilizà cunnessi è chì sò parti di un sforzu chì hè più grande chì solu u so travagliu. Hanu bisognu di sentenu cumu si importa in u più grande stampa di l'urganizazione.
Tanti gerennii assicùtanu chì l'impiigatu riceve a cumunicazione di a visione, a missione è u pianu generale da u pittore esecutivu è falla stu passellu. Ùn sò micca. Ùn si pò micca. Avete bisognu di l'aiutu per intende è cunghjuntenu u so postu à u bigliettu maiò. Sì ùn sò micca parte di ellu, u perdite.
6. Autonumia è Indipendenza nantu à u Job
Organizzazioni discussanu à l' emancipazione , l'autonomia è l'indipendenza, ma ùn sò micca qualcosa chì pudete fà à e persone o dà. Sò tratti è caratteristiche chì un un impegni hà bisognu di persequità è di abbraccià. Sò rispunsevuli di l'ambiente di u travagliu chì li permette di fà questu. Sò rispunsabili di fà.
Un consultore prisenta una sessione nantu à i Principi Oz in un acme di accadenza recente. Ellu indicò chì, creendu una cultura di accountability, creeghanu empowerment as employees own and execute the responsibilities. Senza da questu, i vostri migliori impjegati spuntanu.
7. Scrittura di u travagliu di u travagliu
Ah, sì, un travagliu significante. Tutti volenu fari qualcosa chì face una diferenza, chì ùn hè micca travagliatu impiegatu o u travagliu transaccionale, è chì cuntribuisce à qualcosa più grande chì noi. Ambitius e doable. Ma, i ghjestioneuri devenu aiutà l'assistenti vede unni u so travagliu cuntribuisce à l'esekennia di ripartiti chì facenu a diffarenza in u mondu.
Cù qualchì pruduzzione è servizii di serviziu di u cancer, alimenta u zitellu, salvà d'animali, diagnosticà e curagiu malati, pruduciutu latti o corsi hè significativu è obliqua, ma u travagliu di tutti ha bisognu di u significatu. L'aiutu di l'aiutu di l'aiutu per quessa chì u so travagliu hè significatu o trovanu un travagliu cù un patronu chì duverà.
8. Sapere di a Stabbilità Finanziaria di a vostra Organizzazioni
Inestazione finanziaria: una mancanza di vende, dispunazione, ore di travagliu riduzzione, spazii di salarii, fugliale di cunnessione , cuncurrenti riescita in a notizia, pressu malviziu, fatturizante di ufficiu , fusioni è acquisto d'imprese, tutti portanu a sensazione d'inestabilità è una mancanza fiducia .
I empleati chì anu preoccupatu tene à fà fughje. Fate qualsiasi cambiamentu è u cambiu di pudè cambiante Fighite cusì cunnosce cumu u cumerciu hè in tuttu u mumentu è ciò chì i piani di l'urganizazione sò per stallà o rinuvà in u futuru.
Ma, a quistione più impurtante quì hè a fiducia di i travagliadori è u rispettu per u gruppu di gestisce . Se rispundenu u vostru giudiziu, a direzzione è a decisione, si stanu. Se no, ùn lasciarà. Dopu tuttu, anu a stabilità finanziaria di i so famiglie di a famiglia di cunzidira quandu decide un esercitu chì seguitanu o micca.
9. Cultura corporativa generale
Mentre ùn hè micca u più impurtante nantu à lista di l' usti, a cultura generale di a vostra cumpagnia feghja una differenza per i travagliati. A vostra organizzazione apprezzate i travagliati, trattate cù rispettu è offre cumpensazione , prestazioni è persone chì dimustranu rispettu è cura?
Hè u vostru ambiente di u travagliu per i persone conducive à a satisfaczione à l' impiegati è à u partitu? Avete furnisce avvenimenti, attività di l'impresa, celebrazione è anziani in l' equipaggiu di sviluppu di l'equipaggiu chì facenu suldati chì l'organizazione hè un grande postu per travaglià?
L'impiegati aprezzanu un postu di travagliu in chì a cumunicazione hè trasparente, a gestione hè accessibile, l'executive son accettate è rispettuosu, è a direzzione hè chjara è entesa. A vostra cultura generale mantene i travagliati-o gira. Chì si mette ciò chì vulete è bisognu di successu?
10. U Récollage di a gestione di u travagliu di u travagliu Impiigatu
Parechje persone rilassante di u persunale anu più à nantu à a lista, ma questu hè duvutu u scopu di ricunniscenza in una Società ricerca per i risorsi umani (SHRM) survey of employees. Mentri u ricunniscenza hè impurtante, ùn hè micca trà i principali preoccupati.
A mancanza di ricunniscenza pò influenzà assai di e fattura di supra, in particulari a cultura, ma hè probabilmente micca u factor decisivu in a decisione di u funziunariu d'abbandunà a vostra urganizazione. Fornite assai di apprezzazione è ricanuscimentu cum'è guastalla nantu à u pasticcu per i vostri sforzi di ritenimentu di l'impresa.
Ma, pagà attentu à i fatturi più impurtanti, u bìzzu, se vulete rete u to bè persone. Fate un ricunniscenza a manera di vive in a vostra organizazione per guardà u vostru altru talentu .
Se tenete cura à queste deci fatturi, vi ridate u fattu di turnover è rete l'oghje persone più ricuminciatu. Sì ùn sì, vi cuntene l' entrevista regulares di scaffata è i lunghi boni. Hè custusu recrutati un novu impiigatu. Perchè ùn gastru micca l'sforzu necessariu per mantene l'impiegati chì avete digià digià ricrutatu è cummessu?
Relazione cù u Top 10 Reasons Why Employees Quit Your Job
- Cumu fà a vostra attività currente
- Vulnerà esse missiliatu à u travagliu
- Cumu mantene a vostra afflitta