Piglia un accessu per u vostru travagliu, ùn ùn furnisce micca rispunsevule pusitivu è missa ogni reunione chì ghjorni cun voi. O calda in seguitu sottu u prissione è ùn manca à sustene à u cumpletu u vostru travagliu. Ùn mai ùn ricunnosce a vostra splutazioni brillanti o quella di qualsiasi altru impjegatu, per quessa l'uffiziu hè joyless è infeliz.
Hè un capu malviziu, dolce à l'ossu. U trattatu cù un gestore efficafatu à pocu pressu , o solu ghjerghettori maleveri è mali patroni, hè un prublema troppu cumpagnia di spessu. Ùn importa micca u caratteru di u vostru malviziu bossu , sti idee aiutanu à fà trattà cun ella.
U vostru malu capo ùn pò ùn sia dispunibule ch'è Ellu hè male
Start your campaign by understanding chì u vostru capu ùn anu micca saputo chì ellu hè un male veru. Cum'è in a dirigenza situazione, a difinizzioni di u male dependa da i boni di l'empleu, i capacità di u manager è e circustanzi.
Un manuscrittu ùn pò ùn capiscia chì u so fallimentu di furniscia una direzzione o rigulamentu li face un forti patenti. Puderà chì u capacità à u so bastone . Un capu chì furnisce guvernà troppu è micromanaghi pò mancate insecure è incertu per u so travagliu. Ùn pudemu micca bisognu chì a so direzione hè inghjulazione à un membru di staffe cumminenti, sicuru, autore diretta.
O, forse u patronu ùn manca furmazione è hè cusì chjappu di i so duminii di travagliu chì ùn pò micca furnisce supportu per voi.
Forsi ha statu prumuvutu troppu rapidu o a so rapprisintazioni di rapportu anu sviluppatu fora di u so alcuni. In questi ghjorni di scinziu, e cumpetenze sò spessu appartiti da parechji membri di a furia chì sempre quandu puderanu influenzallu a so capacità per fà u travagliu bè.
Stu mumentu patrone ùn hè nò micca aduprà i vostri valuri.
I più ghjovani generazioni di traballadori crescenu chì puderanu aduprà u so tempu di vacanze è pigliate l'azzioni per fà u so travagliu di equilibriu una priorità. Un scopu di travagliu flexibule pò fà u travagliu u so travagliu soi. Ma ùn tutti i patronu ùn sianu chjappi. Qualchì, per esempiu, pensanu chì i langue remoti u danu a cultura è interferiscenu in u sviluppu di una cultura di u travagliu in equipo.
Se i vostri valori sò fora di sintenza cun quelli di u to patronu, è ùn avete micca pensatu chì questa scumunzione cambiarà, avete un problema. Forsi hè ora di cambià i patroni. Ma, finu à quì, sò stati richieste per elli per guardate a vostra rilazione, cum'è questu.
Avanzate Rispelsatu à u Boss Unwitting Bad
- Parlà à stu patronu. Dicule ciò chì duvete bisognu da ellu in termini di direzzione, feedback, è sustegnu. Be educatu è foca nantu à i vostri bisogni. Avete bisognu à dì à u patronu esattamente ciò chì duvete bisognu da ellu. Dìtene u capu chì ellu hè un capu malvellu hè contruvutu è ùn vi pò aiutà à truvà i vostri miri.
- Fate à u cumerciu cumu pudete aiutà alcuni i so scopi. Assicuratevi chì sèntenu bè è prestu l'assistenza necessaria ch'ellu devenia.
- Cercà un mentoru trà etee altri maneciei o parenti più qualificati, cù u cunniscenza tutta è a cooperazione di u vostru correttu attuali, per agrande a vostra opportunità per l'esperienza.
- Se avete fattu queste azzjonijiet, è ùn anu micca travagliatu, andate à u patronu di u patrone è dumandate l'assistenza. Or, pudete annunzià à u vostru Persunale Rientificatu prima, per assicurà è acquistà cunsigli. Capisci chì u vostru patronu di a mo maiò mai ùn li pardunarà , per esse sicura chì avete fattu ciò chì pudete fà cun ellu, prima di piglià i vostri dubbuli nantu à a linea.
- Ùn pudite mai esse chì u patronu di u patronu di u servitore RH era per aiutà à risolve i vostri cumpurtamentu di u patore. Ghjè cunfidenziale. Ma, permettenu qualchì tempu di passà per l'azzioni à avè u so impactu desitvatu.
- Se ùn nunda cambie, malgradu u vostru travagliu più impurtante, è pensate chì u prublema hè chì ùn ti micca micca cridutu, cullucciate busti chì anu spirimintamu u cumpurtamentu. Visita u capu di u capu per aiutà à vede u grandu è l'impattu di u cumpurtamentu.
- Se pensate chì u prublema hè chì u vostru patronu ùn pò esse - o ùn viaghju micca cambià, dumandate un trasferimentu à altru dipartimentu . Sta ricunniscenza presumeghja cum'è cù u patronu è u vostru travagliu, perchè ùn vede micca ubligatoriu o travagliu di travagliu cum'è a vostra megliu scelta.
- Se un traslado o una promozione ùn hè micca dispunibile, pudete piglià a vostra ricerca per un novu travagliu. U fughje hè sempre una opzione. Pudete vulete guidà a vostra ricerca di u travagliu secremente , ma sottu e circustanza, pò esse ellu perchè per andà .
Quandu u malviziu sapi
Un direttore à una fabrica di maturu mediu vulianu mellutu lu so approcciu di travaglià cù i so empleati. Sapia chì hà guardatu u so nasu. Elli critica e chianciava à i persone. Hà umilità publicamente à qualsiasi empleu chì hà fattu un sbagliu, cum'è esempi.
Un ghjornu u chjamò à dumandà una pregunta di u so cunsultante. A quistione hà cunnisciutu a disappruveria quandu ellu disse: "Sapemu chì ùn avete micca struitu di me chiancennu à u persunale cum'è una cosa normalizia". Agreed, dissi. "Pudete, pudete aduprate, per favvi, quale ci sò e circustanzi circustanti chì hè bellu di mè per chianciri?
Questu amministratore hà cridutu chì u so cumpurtamentu era perfettamente cume. (A fini di a storia? Ùn hè mai cambiatu è hè stata eventualmente eliminata cum'è manager). A più maggichi chì intimendenu, intimurendu, critica cruamente, nome-chjama è trattatu com'è sè stessu pudete sapere ciò chì fananu. Pè sapè chì sò oghje è ancu di maestru in a so malite.
Puderanu chì u so cumpurtamentu hè stata annunziata, è ancu stimulati, in a so urganizazione. Puderanu avè amparatu i cumpurtamenti di u so ex vigilatore chì era vistutu di successu.
Ùn avete bisognu di mette cun cumpurtamentu di dimissione. Ti meritanu un bonu capu chì aiuta à a vostra fiducia è l'autoestimu creci. Ti meritanu un bonu capu chì aiuta à a vostra carrera avanti. Ti merite trattamentu civili è prufessiunale à u travagliu.
Avvezzi Rispondutu per u Bad Boss chì cunnosci hè Bad
- Accumincia ricunnosce chì avete u dirittu à un ambiente prufessiunale in u vostru situ di travagliu. Ùn hè micca u prublema. Avete un capu malviziu. Hè u prublema. Avete bisognu cù ellu.
- Pudete pruvà parlare cù u patruni cattivu per dilla l'impattu chì i so azzioni o paroli sò stanu nantu à ellu o a vostra splutazioni. In una luna rossa rara, u patruni duellu pò esse cura di u travagliu per mudificà u so cumpurtamentu.
S'ellu ùn decide di travaglià nantu à u so cumpurtamentu, mantene à l'ingaghjamentu. Se permettenu chjudarà davanti à voi, ancu un pocu perchè l'apparinate chì pò esse risparmià cù u so cumpurtamentu anticu. Ùn andate in guerri publicamente, ma pigliate u so cumpurtamentu per a so attenzione quandu avete l'oportunità, in modu privatu. - Se u cumpurtamentu ùn cambia micca, appellu à u so supervisore è à u Staff Rissorse umane. Scrivite esattamente ciò chì hà fattu è l'impattu chì u cumpurtamentu hè nantu à ellu è u vostru travagliu di travagliu.
Ùn pudite mai esse chì u patronu di u patronu di u servitore RH era per aiutà à risolve i vostri cumpurtamentu di u patore. Ghjè cunfidenziale. Ma, permettenu qualchì tempu di passà per l'azzioni ch'elli anu pruvatu à avè u so impactu desitvatu. - Se ùn nunda cambie, malgradu u vostru travagliu più impurtante, è pensate chì u prublema hè chì ùn ti micca micca cridutu, cullucciate busti chì anu spirimintamu u cumpurtamentu. Visita u capu di u capu per aiutà à vede u grandu è l'impattu di u cumpurtamentu.
- Se pensate chì u prublema hè chì u vostru patronu ùn pò micca, o ùn vi cunvene, cambià, dumandate un trasferimentu à altru dipartimentu. Sta ricunniscenza presume chì voi u so cumpagnu è u vostru travagliu. Se ùn avianu, u travagliu di u travagliu pò esse a vostra prima bestia.
- Se una trasferimentu o una promozione ùn hè micca dispunibile, cumencia a vostra ricerca per un novu travagliu sicuru. U fughje hè sempre una scelta se u vostru malviziu hà micca cambiatu. Pudete vulete guidà a vostra ricerca di u travagliu secremente , ma sottu e circustanza, pò esse ellu perchè per andà.