Pudete Disperse da u vostru Malu Boss s'ellu si seguisce questi Guidelines-Carefully
Avete avutu cunfrontu u patronu cù u so cumpurtamentu -nicamente-ma ùn hà micca messu un capu in u so ghjocu. Avete parlatu à i risorsi umani ma si ghjucanu e so mani in frustration.
Appena, u zitellu face u travagliu è i quelli superiore cumu. Ma, ùn anu mai vistu in l'accionu, avete argumentatu. "Parlà à i più impieghati. Ùn sò micca solu l'ughjettante".
Hè nantu à u so cumpurtachienti cumu si quandu i gerennii senior o di staffu RH. Allora, hè quasi impussibile cumunicà ciò chì tù è i vostri cumpagni di travaglià sperienze ogni ghjornu. Nisun patru di empleu chì abbandunà esiste, avete dicitu, chì avaristi setti bandieri rouli, ma u capu hè statu solu in questu postu per un annu. A mezzo di l'Office hè attualmente cercatu un novu travagliu.
Hè bisognu di piglià l'accionu o d'abbandunà u vostru malu capu
Ti piace u vostru travagliu, a vostra cumpagnia, e cumpagnie. U solu prublema hè u vostru patronu attuale. Sò allora l'autore e pietà. Avete scantatu ma ùn pò micca piglià u bullying più. Aghju dicisu chì avete bisognu di piglià l'azzioni o avete un novu travagliu. Quessi sò e vostre selezzione.
Forse hè u tempu per avè per piglià l'azzioni pè falla.
U megliu modellu, se pudete truvà cumu si deve stabiliserà, hè per a gestione superiore per vede in l'accionu. Anu sempre trattatu cù rispettu è ùn avete micca cridutu chì elli èranu pusati cù u so cumpurtamentu di u ghjornu si puderanu vedà.
A migliore di piglià u vostru malu Fusicatu
Allora, u megliu modellu hè di creà una situazione chì u capu vi esse l'affittu di i so cumpurtamenti publicamente è davanti à u so capu.
Ùn hè solu chì u so patronu ùn hà micca sèntutu rumorsi davanti à u so cumpurtamentu , ma puderebbe esse cunnisciutu da quantu male u cumportamentu hè veramente. In una urganizazione, hè un interventu putenti à avè u capu esce a so cumpurtaghjenti aghju in fronte di u so patronu.
Nunda nisunu funziona cumu si hè u mumentu à u focu u vostru capu, è altri opzioni sò spummuliatu cù periculu per l'impiigatu. Eccu uni pochi di modi per minimizà u periculu si decide di vede altre opzione prima.
Piglia una ricerca per Eliminar un malo Boss
Penseu chì u piriculu esisti quandu decide chì hè ora di scansà u vostru capu. S'ellu hè bon pensatu, pudete mette nisuna prublema è insicurità à u vostru impiegu. Pudete cuntene u pesu di u displettu di a vostra organizzazione si i vostri sforzi per fugerà u vostru capu ùn fate micca successu.
In ogni casu, i vostri esforzzi tiramanu una lucidatura à u vostru prestazione. Pò esse considerate altri solu solu per voi decide chì u vostru unicu modu hè di scancerà u vostru capu.
Se ùn avete micca abbastanza bramante, o ùn avete micca pensatu di u scopu perfettu per stabilisce u vostru capu per esse u so cumpurtamentu aghjettivu, quì sò l'azzioni supplementari chì avete bisognu à piglià.
- Verificate per vede s'ellu pudite parlà à HR cunfidanza. Cercà a so assistenza cunfidenziale per avè cunsigliatu di cumu per indirizzà a situazione. A vostra cumpagnia pò avè un furmulariu formale. U staffu di a Ricanna puderia cunnosce stu mumentu patrone è recitariate modi per risponde nunda di modu efficace I capelli puderanu esercità un coach manager da u staff RH. Ma, se u vostru nome hè cunnessu cù a situazione, un patruni cattivu riceve . Pudete cuntà.
- Se si appartenenu à un sindicatu o travagliu pè u guvernu, andate à u vostru rappresentante prima. Hè disposti li règuli cuntrattuale e obligazioni chì avete bisognu à seguità per i megliu risultati. U rappresentativu univariu pò ancu esse disposti per intervene.
- Documentu tuttu. Documentate ogni incidentore di u malu cumpurtamentu di u patrone cù e date è i nomi di tistimoni. I patroni di Bully ùn sò micca sempre cunsiglii multiplici; pudete esse in a situazione solu se u capu hà pigliatu un dislike per voi , per qualsiasi mutivazione. (Se questu hè u casu, avete bisognu di circà per chì vo site u ghjocu di u so cumpurtamentu pratiche).
- In più di a documentazioni , fate un listinu di i prublemi chì anu un'agricultura anu cun u capu per andà cun ella; una versione condensata chì sucinta attentate ogni cumpurtamentu. E, se pudete, dumandate à l'altri peregghià à firmàlu; ùn puderanu micca. A ghjente si scanta di perde u travagliu; ùn puderebbe micca struitu a situazione cusì intensa cum'è fà, è elli pudemu vulete evitari u cunflittu .
- Sviluppà una via segura per u manager di u patronu. Se avete sviluppatu una relazione di travagliu cù u patronu di u patronu, hè più prubabile di piglià a vostra rilazione seriu. Cù un capu di intimuritariu, deve esse di sviluppà sta rilazione cù cura o diventerà un altru puntu in u bullying di u patore. Se a prima volta di parlà à u manager di u patronu hè di scàccia una pretesta, avete menu credibilità.
- Actively, cercanu tistimoni. Dopu ogni scoppiu, nota chì vanu a scena. Turnate à sti carriemi per pudè edificà allianzii . Pregunnei à i vostri cumpurite per documentà a so sperienza cù u patrone di u malviziu. Truvarete a sicura di numeri è i più crescendi di aghjunghje a so voce à e caghjà , u più difendante hè di i maneciei anziani per ignurà o nigà u prublema.
- Un impiigatu chì prova da rimpiazzà un patronu di u male, ùn importa micca quantu u male, u perchè u so travagliu. Cusì, sia preparatu per perdisce u vostru travagliu , se u vostru u ghjocu o circundà a ghjente, è perchè a battaglia. Ancu s'è vo vulete 100 percentuale, vi pudete finisce perfinite. A vostra cumpagnia volontà u vostru capu. A vostra urganizazione hà avutu ragiò per assignà u vostru capu à u so rolu di gestisce. Fà chì hà e so capacità è pruduce i risultati chì l'assicuranza hà bisognu. Sì si sò u so sole destinazione, hè più faciule per sguassate. Quandu u tempu l'urganizazione realizeghja chì sempre hà un destinazione, ùn sarà longu.
- A preparazione hè a chjave se u tentativu di avè un capu male faciale. Avete bisognu di i vostri ducati in una fila per avè un fugliu malvellu pruibitu. A documentazione di l'incidenza, stimi di tistimoni, è i nomi di cumpagnie chì anu avutu intimuritu è disposti à parlà sò critichi. Allora, pensate di e vostre chance di successu. A vostra better route puderà esse di ricerca di u travagliu in segretiu, perchè pò esse sfuci in u vostru schedariu è in i vostri termini, in quantu di battendarà una situazione senza briganti.
Sè pudete successu u focu di u patrone dipende di quale è quale hè chì u vostru urganizazione hè valore è per quessa. Hè dipende à a cultura chì a vostra urganizazione hà sviluppatu è cumu si valore l'impiegati. E variàbili variate chì u vostru u mo caperu ponu purtà à a tavula. Questu o in u sbagliatu, ellu hè oltre, u capu per i ragiuni, è hè prubabilmente in una pusizione più forte chì vo site.
L'impieghi ùn anu fattu u furore chì i ghjuridificheti cunnoscianu à i mannarisi di l'amministrativi di l'altitudine di u prublema, u trattamentu è u danni. Ma, veramente, a vostra cumpagnia hà da travaglià à l'impiegati, è u desideriu di creà un ambientu particulare per l'impiegati, per piglià l'accionu rapidamente per risolviri u prublema di u panchina.
In a maiò parte di i casi, ancu s'ellu crede à voi è adopra l'azzione, a cumpagnia possite una pulitica disciplinaria è u prucessu chì devenu seguità per sguassà u patrunu.
Allora, u prucessu hà da piglià u tempu è avete avutu l' attinimentu è a represalia salute chì i vostri managers generale è HR pozzu messe à u manager in annunziu chì ùn sperienate micca nè.