Hè bisognu à crede chì i vostri impieghi sò i vostri boni più significati
In effetti, i vostri serventi megliaghjani sò avè sviluppatu i so cumpitenzi necessari per fà esse agenti libri.
Queste persunalizate, e persone talentu sò l'ultimi chì pò fà di perditu.
Organizzazioni chì sianu cù i so impieghati è ricunniscenu l'assicurati cum'è assi retenu l'impiegati quandu anu l'oppurtunità di esse agenti libbi.
Turning the Power Gjardia nantu à a so Cabeza
In u passatu, ùn hai micca dumandà a ghjente ciò chì vulete fà. Avete dumandatu se puderanu fà ciò chì avete bisognu à esse fattu. I vostri langue stanu da esse indicatu ciò chì farà. Questu arrangement favurizatu a pussibilità o dirigenzu di l'urganizazione nantu à l'individuu.
Quelli ghjorni sò partiti. In l'ecunumia à teresa, i vostri negozii è e vostre urganizazione sò oghji di ambitu per voi, cum'è impiegatori, per voi è amministatore ùn vole micca di u cuntrollu.
U significatu di creà u tipu di situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ di u situ in Cuneo . L'ecunumia hè bisognu di i so cumpagni chì anu capace, cumpagni impiegati, chì facenu i vostri objettivi di cummerciale è avè una impurtanza per aiutà à a cumpagnia chì ferma a competitividad
À l'impiegatori, avete bisognu di sviluppà una rilazioni radicali nova cù e persone chì inventa à undughju in a vostra attività.
Impiegati cum'è Assets
Se ligate à quelli chì paganu cum'è attivu in quantui più cà i spesi , vi pudete truvà dumandà parechji duminii di questi paroli, è pigliate diverse azzioni versu elli.
Questu hè u cambiamentu radicali in i vostri pinsamenti nantu à i travagliati chì sò ricunnisciute.
U cuncettu d'assicurati cum'è attivite esse dumandà esse cose chì creanu è mantene una cultura di l'interdepenziu, induve l' empletazione si senti stimatu è valurizà in u mumentu ugguali.
Stu tipu di l'ambiente hà pocu o nudda prublema per u cuntrollu per l'attivu umanu ma si ponu attente à i sistemi chì informanu l'urganizazione di ciò chì u talentu hè cusì , ora è in u mumentu immediata.
Hè assai attenti hà datu per attruvarli e selezziunà i ghjuridiche boni , sviluppà quandu sò in u squadra, è capiscenu u scopu di e so capacità in modu di sustene a so adattabilità in quande u tempu di l'impiegazione ponu esse spustati è cumpletu da menu di talentu caru.
I travagli di cunniscenza sò più impurtante per u vostru negoziu oghje ch'è a vostra strategia cummerciale. Sò u vostru asset principal. Se u vostru pò esse u tipu di situ di travagliu questa persona serà cercata, avete un vantagiu competitivitu distinta.
Una cultura d'interdependenza cù i patroni cum'è Assi
Eccu parechji principii orientatori per a custruisce una cultura di interdependenza in a nova economia terrassata.
- Sapete ciò chì l'assi di l'impiegatu avete in manu è avè un pianu di ottimisimu di elli è i so talentu, i sapè è l'esperienza.
- Sapete ciò chì l'assi umani chì pudete bisognu è avè un pianu di a so acquistazione.
- Creà un postu di livellu di u vostru cumpagnu-Vice President d'Assicurati o Assicurati di l'Assicuranza Umane hè chì hè accountable per u valore di u valore di i vostri boni umani.
- Insistiu chì i vostri dirigenti pigghianu a vista longa è sò accountable per u sviluppu di i vostri beni umani .
- Focus on relationships . Ùn pigliate micca à questa sfida solu o solu cù membri di a gestione. Cumplassi tutti l'impiegati implicati.
- Impiegà e persone chì sò intrinsicamenti motivati da ciò chì vulete scumparisci.
- Impiegu a ghjente chì avemu pussedi cumpetenzi è cumpetenze chì avete deveru bisognu à u vostru impiegu, è chì sò disposti à cuntinuà à sviluppà e cumpetenze quantità in l'interessi di u grande u bonu.
- Impiegà e persone chì capiscenu chì u vostru hè un ambientu in cullaburazione . Ci vole à esse disposti à operà in questa moda è sviluppà i so cumpetenze in cullaburazione.
- Fate tutti i vostri sistemi ricuperazione qualchissia cumminzioni di un ritornu à l'individuu per u valore pruduttu è u ricunniscenza di u funziunamentu di a sucità o l'organizazione sana.
- Crea è mantene sistemi chì permettenu e crescita in modu professu, è esse dumandate chì l'appruvàvanu.
- Chì sia cunnisciutu, da u ghjornu stessu, chì hè una expectativa di cumpagnia in a cumpagnia chì tutti sò rispunsevuli da u so sviluppu propiu.
- Impiegà e persone chì capiscenu chì u so rolu di impiegà di esse rispunsevule è responsabbile per tuttu ciò chì l'urganizazione dumandà da elli. Assicuratevi chì ogni langatore capisce claramente esse responsabilità .
Sè vo site un operatu oghje è ùn avete micca fattu u turnu à un accostu assai cullaburativu, per avè a ghjente chì travaglia cun voi, quì hè digià in un prublema prufonda.
Cumminzià cum'è actuelle cum'è persone sò l'assi più preziosu di a vostra affare si per nisuna altra ragione chì l'avvena di a vostra attività in l'ecunumia altruista dependa da questu. I meglius impieghati sò solu quì sò vistutu è valutati com'è u più attivu mpurtanti di l'urganizazione.