Perchè a ghjente Esvite a Risoluzione di Conflict
Pensate di l'acqua chì venite à fracete. Pudava in u pappu spuradicamenti è poi scopre da a temperatura di ebbe.
À questu puntu, una rotulazione di sopra sopra ghiaccata hè veduta nantu à a superficia di l'acqua.
U cunflittu si cumportanu di simile. L'acqua pò parerli calmu, ma ogni volta in un certu tempu, in solitu à l'agiarissimi tempi possibili, u cunflittu burbuli subbitu à a superficie. U cunflittu senza risolvi ùn si ne vanu; cunflittu senza risolvutu pò esse diventate un chinu tutale in ogni mumentu.
Parechje persone anu teme di risulazione di cunflittu . Sentenu ameciati da ellu perchè ùn puderanu micca ottenevule ciò chì vulianu si l'altru parti riceve u vulutu. Ancu in u megore circoncisione, a risolazione di cunflittu hè incunificata perchè a ghjente ùn sia micca insegnatu à gestisce cunflittu. Infine, a ghjente pò fà ferite in un cunflittu è, à u travagliu, sò sempre stimati per travaglià in modu cumunu di u ghjornu.
I prugetti di a risolazione di cunflitti
U situ di u centru di settore facenu a risulazione di u cunflittu più impurtante, ma dinò, più difficili. Oghje in u cinturione di u travagliu o di u travagliu creanu più cunflittu chì persone cun opinioni differenti devenu sceglie di travaglià solu, spessu in quartieri vicine.
Impussibule in ambienti di u travagliu , in quale a tradenza tradiziunale nantu à un capu di risolvi i cunflitti è di decisione, portanu i travagliadori in cunflittu più frequenti, cumu si devenu travagliarete teme per elli. A risulazione di cunflitti ancu:
- Cause à e persone di sèntelu è cunzidiri diversi idee .
- Hà capacità per a crescita di e so alternattivi è di e pruspettate.
- Risultati in un participazione più grande è di più pussibule è impegni à e decisione è l'aiutu di u gruppu o di persona.
L'uggettu di a ghjente o di l'equipazione ùn hè micca l'eliminazione di u cunflittu, ma per capiscenu a gestione di cunflittu cunstruttivu .
A decisione di decisà u cunflittu hè più impurtante di quandu tutti i motivi per quali avìanu evitari u cunflittu. Eccu suggerimenti per aiutà a prutezzione pocu scary, menu intimidante, più risistenti è rivoluzzione successa di cunflittu, cù un individuu o un squadra.
Resolve u Conflict
- Cumentu un ambiente chì hè conducive per a risidenza successa di cunflittu. A tranquillità, a cunvenzione privata travaglià u megliu. Aghjustu à avè à pusà sidu chì u scopu di a riunione hè di risolve u cunflittu. Quandu fate stu accordu, tutti i partiti arrivanu preparati.
- Determina ei viaghjate chì vulete vede com'è u risultatu di a discussione. Una relazione megliu di travagliu? Una risposta megliu à u prublema? L'alternazioni à l'alternazione per i prughjetti successi? Un intelligente entende di i bè di i crescenu di cagiuna è vole? I solu solu i pruduttivi solu sò infiniti se sè vo creerate.
- Cumminziò si permettenu ogni partitu per espresu u so puntu di vista. U scopu di u scambiu hè di assicurà chì e dui parte cumparanu chjaramente a vista di l'altru. Assicuratevi chì ogni parte tene i so opinioni à e veru funziunamentu di dati è altre fatti, induve possu. Ùn hè micca u tempu di discussione; hè u tempu di dumandà dumande , esicuzioni i punti per una comprensione megliu è veramente sente a vista di l'altru.
- Agree nantu à a diffarenza in i punti di vista. Avete devenu d'accordu à u prublemu in ghjornu per cumincià à circà una solu suluzione. Spessu i prublemi sò solu simplici. A clarificazione pò finisce a necessità per a risolvibilità di cunflittu . Pruvate centru nantu à i prublemi, micca a personalità di i participanti. Ùn avete micca un altru com'è in "Avete sempre ..."
- Explore and discuss solutions and alternative alternatives. Pruvate centru nantu à i vostri vostri bisogni particulari e voli, è quelli di l'altru parti. Malgradu tuttu, si un parte guadagna, chì significa l'altra parte perde. E persone chì sèntenu cumu si anu persu, ùn sò micca efficace à u cummandu.
Fighjenu resinzione è ancu di sabutà u vostru travagliu o relazione. Assicuratevi di discussione a posibilità pusitiva è negativa di ogni suggerimentu prima di ricusà e solu solu solu. Fate un discuttu chì hè pusitivu è putenti per tutti i partiti.
- Agree nantu à un pianu chì face i bè di tutti i partiti è l'urganizazione. Agree nantu à passi di seguimento, comu necessariu, per fà u travagliu di u pianu. Agree nantu à chì cada persona faria per risolviri u cunflittu. Determinemu e scopi di scopi è sapete cumu si misurà successu.
- Fate ciò chì accunsenu per fà.
Con più experienceu in risulazione di cunflittu, sarete più crescenu cù a risolazione di cunflittu. Hè un risultatu pusitivu per u situ di travagliu. Cridarà a generazione di l'idea, aiuta à e persone, minimizeghja cumpurtamentu negativu è prumove u successu di tuttu in allughjà a so prisenza induve si apparte - à u cliente.