Comu impedisce è cuncorda Favignamentu in u vostru situ di travagliu
Ciò chì hè favurizatu?
U favoriutu in u postu di u travagliu hè quandu una persona (in solitu amministratore) demonera trattamentu preferente à una persona per tutti l'altri impieghati per raghjamenti inrelata à u performance.
Se Sue vende un 50% di più pruduttu cum'è Jane, ùn hè micca favoriitu si Sue riceve a prumuzione, eloggi è privilezzii spiciali .
Hè stata guadata per u so altu rendiment. Ma si Sue è Jane sò intornu ind'è i curretti o Jane faci u travagliu più bellu, è Sue persenta a prumuzione, l'alogera è i privileghji, da quellu favuritu.
È Prununzia Illegale?
A risposta à sta quistione hè "allora". In l'esempiu di quandu Sue è Jane farà un livellu equitu, ma Sue hà tuttu di ricerche, u favuriticismu hè legale, ma mutu. Se a causa un capu favore di un impiigatu à l'altri hè basatu nantu à a vostra parsunalità, cunnessione suciale (hè l'impiigatu favuritu a neve di u CEO ?), O ancu chì l'impegnu favuritu sapi di fàlià à u capu, u piace hè favorevule.
U favoriitu hè illegale si u mutivu di u trattamentu preferenziale ùn hè micca solu preferenza, ma una caracteristica prutetta, cum'è a razza, sessu o età .
Se u ghjocu trattore di 24 anni di sognu, megliu megliu di 60 anni di Jane, u trattamentu pò esse di età.
Forsi u ghjarnaghjolu ùn vole micca d'invistisce à un impiigatu chì pensa ùn hà micca infurmatu novi . Hè a discriminazione illegale. Se l'amministratore manca a ghjente di a so razza è perchè ricumpende à i persone chì sparte a so patrimoniu etnicu di quelli chì ùn hanu micca, hè illegale.
Quarchi cosa hè difficiule per stabilisce se el favoritismu hè legale o illegale . Se Jane è Sue sò sfarenti razzii, è Sue compie a listessa razza cù u patronu, hè una discriminazione illegale, o hè solu nantu à a pirsità? Se u patronu ùn mostra nimu di sinistrazione lucrativa legale, altri pudete avè u chjucu à u favori di legittima.
Ciò chì succede in un dipartimentu cù favuritismu?
Nimu di bona si succète quan un manager mana favuritismu versu un impiigatu. L'impiegati non favuriti anu da sentenu chì i so ricerchi ùn sò micca ricunnisciuti. Ci sò scurrati à a mancanza di correlazioni entre u travagliu duro è successu.
Aos gradualmente, a persone di partenza di disengage da u so travagliu . Sapete chì l'impiigatu favurizatu cuntinuà à esse ricumputu regardless of what do they do, perchè per què stà à pruvate? A volte, l'impiegati pruvate di sabotage di i favuriti, chì ponu rinfurzà a posizione di u direttore chì sta persona hè spéciale, altrimenti, perchè tutti l'altri sìanu ghjilosi?
Ma ùn hè micca sempre u sole è rosi per l'impiigatu favuritu. Mentre chì certi uni impurtati ogetti evidentimenti anu glurificatu u so postu privilettu, l'altri a cumincianu à sienti incunificata Sapemu chì ùn sò micca u megliu, ma ricivete a ludari.
Ogni impiaghjolu si ferma piace u favorevule, chì face difficultà fà amici à u travagliu .
Pudete puru finisce cù un fatturatu aumentatu è una etica di u travagliu di u dipartimentu.
Cumu vi favurizà u favimu?
U trattatu di u favoriitu hè definitu un rolu à u dipartimentu di risorsi umani o di gestite senior. U primu passu è facenu cunzignatu di l'amministratori di u favuri. Puderà parolle strana, ma qualchi amministratori ùn anu micca idea chì favurinu un impiigatu à l'altru.
In casu duvendu chì u capu è l' impiigatu sò boni amici o anu persunalizatu chì cliccà, u capu ùn pò micca vedà u so piacevule cum'è unreasonable. In certe volte, solu fà un'altura à l'attitudine di u ghjovanu pò solu u prublema. Oghje cunsultate, u manager puderia travaglià à trattà i travagliatore più abbastanza.
Sì quellu chì ùn mancu travaglià, aiuta à u manager a implementà e metrichi per a misurazione di u travagliu di l'impresa, invece chì fiducia i so sentimenti di u persone di u travagliu di l'impresa.
Allora u travagliu cù u ghjistunariu per andà per quellu di metrica nantu à una basa regula.
Sì chì ùn mancanu micca u prublema, pudete avè ubligatoriu o u direttore o u favore à un gruppu diferenti, o in una situazione veramente bellu, finisci l'amministratore .
Cumu impediscenu Favitallu?
Ancu l' amministratori grandi pòtanu fugliale per favurità, perchè l'omu simplicemente simpatizianu cum'è parechje persone maiò chì altri. Pò u so seguenti cose in u locu per aiutà aiutu di favuritu in u vostru situ di travagliu.
- Discourage amici trà e livelli . Cum'è a vostra pulitica contru di e persone in a vostra direzzione diretta , avete da impedisce manevi di participà in attività fora di u so rapportu direttu. Avete bisognu di gestite, micca amici .
- Stabbilisce un sistema di valutazione di cumpurtamentu basatu di metrica. Ci hè più faciule di vede quale hè u top performer hè se cunnosci ciò chì vo circate in termine di presentazione excelente.
- Fuggite occasional skip-level meetings so that your employees have the opportunity to meet with boss boss's.
- Chjamate quandu vi vede favuritismu. Se avete chì Heidi spessu si mangia a lunch cù u so rapportu direttu, Jane, parla cù ella. Assicuratevi chì ella sia manghjatu u pranzu unu cù e so altri rapporti diretti ancu o averebbe stabilisce a prublema prima ch'ella si sviluppa.
U favouritismu pò esse illegale, salvu sutta certu circustanza, ma hè certamente perjudente per un ambiente produttu è felice.