Pudete Utilizà questi 4 Avvicinamenti per risolvi senza sicurezza Assistenza RH
I prublemi senza ùn furnisce HR in una Organizazione
Hè certamente pussibuli è più cumuni ch'è avè da esse di cumpagnie di qualsiasi tipu per arrivà à 50 impieghati senza una persona dedicata RH .
E, sfurtunatamenti, parechje cumpagnie chì ùn principianu a tenenu HR in questa sta stampa, fate cusì dicendu: "Eghjè, Jane, avete a ora di rispunsabilità di HR". Jane addivintava cumanda di HR perchè perchè ella hè stata pruspettiva di parechji Funzioni di RH, cum'è pagà d'assezione, spessu da u dipartimentu finanziariu .
Jane ùn hà micca furmatu veru in HR, ma ella dice: "Chì elle, questu hè abbattimento. Cravatte, forti. T'avemu. "HR duverà assai più ca quellu, ma senza una persona cù persona sapienta à bordu, hè dura per sapè ciò chì hà bisognu di fà. Solu una persona HR speria entende è ponu esse cumpletu l'ancho di u travagliu.
Per esempiu, parechji legislii ponenu quandu u ghjocu 50 persone, cum'è l' Attu di l'Aghjuntu Medica Familiale (FMLA) . Quandu avete 50 impiegatu in un radiu di 50 chilometri, site sottumessu à e ddi liggi, ancu s'ellu ùn cunnosci micca ciò ch'elli sò o cumu amministrazione.
Eppuru, voi, cum'è un impiigatu, ùn pò micca fà i vostri patroni ùn vedenu u valore in un amministratore HR risultatu, ma solu perchè ùn ci hè micca unu, ùn significheghju micca chì e funzioni ùn sò micca fatti.
Per esempiu, solu perchè ùn avete micca gestite HR ùn significheghja micca chì sè avete un zitellu o avete cancer, ùn sò micca drittu di piglià à 12 settimane di ricuperazione.
Se u vostru cumpagnu hè assezjatu sessualmente , l'affari ferma obligatu d'impedisce u fustigazione , anche senza un mancu di HR per aducerà a storia.
In altre parolle, ùn avè micca un capu HR hè un dolore à u collu per u gruppu di gestisce, ma ùn deve esse micca per i travagliati.
Ùn hè micca sempre travagliatu bè (è, per quessa chì deve pensate à a RH dedicata prima di alcune 50 crescente), chì pò abbandunà l'imprese assicurati chì ùn anu in nunda di vultà.
Cosa da fà s'ellu ùn avete micca HR Manager
Eccu ciò chì pudete fà in questa situazione.
Ricurdativi chì HR hè mai u capu. Mentri hè bonu di avè un capu HR, ùn sò micca i salvatori per una gestione malei. Un bonu amministratore di HR uttenle à i persunali, investigate i prublemi, è assicurà l'appiezione propria di tutti i legi pertinenti. Ma, un manager di RH soli tenu tantu putere chì u so capo l'aghju .
Allora, se un manager di HR dispostu à u patronu, "A scheduling hè ingiustu è una violazione di a lettitude di a fede federale perchè l'omi sò datu i più boni cambiamenti", è u patronu disse: "Eppo ùn aghju micca", ùn ci hè nunda chì pò Fate nantu à ellu altru chì averebbe infurmatu à l'agenzia fidaritaria o statali. Pudete fà cusì.
Pudete reportarete prublemi à u to patronu. In parechji impresi, ancu cù dipartimenti RH, u primu passu per qualsiasi prublema hè u direttore direttore è da u capu di u capu. In u vostru casu, postu chì ùn hè micca un dipartimentu HR in tuttu, avete aduprà sta tècnica di rappurtazione.
Se u vostru dirittore direttu hè u prublema, pudete rapportà u tema à u so capu, finu à u presidente di a cumpagnia. Se u presidente di a compagnia ùn hà micca indirizzatu u prublema, ricurdate, ùn averà micca fà chì un manager di HR ùn era micca.
Educate à voi stessu. Mentre chì a gestione di RH hè veramente quì à prutezzione di l'affari, i boni sapemu chì un affari hè più riisciutu quandu l'impiegati sò trattati bè. Senza quellu aiutu, pudete sentissimu suli. Hè pussibule esse educatu nantu à i vostri diritti.
Cumenza cù u cuntenutu di RH . L'altru fonte chì hè altamente ricunnisciute hè u prufittu di l'affari, u libru di Donna Ballman, "Stand up For Yourself Without Getting Fired: Resolve Crisci in Workplace Before You Quit, Get Axed o Sue the Bastards". U libru di Ballman hà da esse in tutti i libri di l'impiigatu, ma in particulari à u vostru, postu chì ùn avè micca u dipartimentu HR.
Ask management quale hè a persona dedicata HR. Mentre ùn ci hè micca un gestista HR, qualchissia hà da fà questi cumpagni. Qualchissia hà da fà offerta di travagghiu è definisce salari. Qualchissia hà dettene cumpagnia di u pachistevamentu di esse .
Qualchissia hà da piglià a decisione nantu à assicuranza di salute à a cumpagnia . Dita persona hè a più infurmazione di ciò chì si passa, ancu s'ellu ùn hè micca versatu in ciò chì un amministratore HR hanu da fà. Avanzate è parlate à questa persona per i vostri preoccupati è dumanni. Pudete truvà chì a so sperienza ponu aiutà.
Hopefully, a gestione di a vostra cumpagnia sarà riunissimu chì quellu sanu chì guarantiscenu per ùn avè micca pagatu per un gestista HR, perdentà micca di una persona skilled personale di u populu di e cose. Un solu prucessu pò parechje una piccula attività, forsi per sempre, assai più di pagà un prufessiunale per manighjà a fece di RH.