Fate cunsiglii chì avete aiutu cù Negatività in u vostru situ di travagliu
Un altru suggeriu chì cumu puderete trattà cù a negatività di u situ di u situ di pudè stabilisce chì site l'empleu negativu . Hè diffesu à fess up, ma quandu u coworker negativu hè di voi. Ci hè un diploma di autoconeu chì parechji impieghati sò incapaci di prutiziu.
In ocasioni l'attività di l'impiegatu sò riesciti in un trattu d'una cumpagnia negra e d'un occasione una persona chì suttili di negatività rende chì sò u prublema. Ma, siccomu l'impiegati ùn sò micca skilled o entrenched, o còmode à manipulà a negatività o cunflittu , spessu turnanu à u so capu di aiutu per trattà cù u coworker negativu.
Ùn hè micca u compitu più piacevule di u travagliu di u manageru , ma se maneglie e persone, eventualmenti hà scontru una situazione in quale avete bisognu di gestisce una persona negativa, per via di i vostri cumpagni è di u squadra. Per evitari stu cattivu scantu di scantu hè di scurcià u vostru gruppu di travagliu è permette una situazione impurtante per esse.
Pudete gestionà un impiigatu negativu - è certi volte, puderete aiutà à l'impiegatariu torni a negatività in ghjiru. U vostru avientu maiò ùn hè micca chì la ciucizione di negatività hà principiatu in u primu locu, ma s'ellu hè di creà a distruzione in u vostru situ di travagliu, quì sò passi chì pò piglià à gestisce l'impiigatu negativu.
7 Passi per Deal with a Negative Employee
Se u negativu emanate da un individuu individuu, pudete piglià sette passati per risolviri u prublema.
- Informazione à l'impiigatu à l'impattu negativu chì a so negatività hè di u travagliu è u dipartimentu. Utilice esempi specimpii chì scrive un cumpurtamentu l'impiigatu pò fà quarchi cosa in u situ di travagliu.
Per esempiu, quandu un altru empleu dici: "Bonghjornu, cumu site?" È a vostra risposta hè un monologu di 15 minuti in quantu nunda hè boni in stu situ di travagliu, portanu l'ubligatoriu di u coworker è l'optimisimu.
Pudete utilizà à 15 minuti di u tempu di travagliu produttu è fà u so cumpagnu chì ùn vulete cumpagnà contru à cunversazione in u futuru. Riscanu di i vostri cumpagni chì vi evitevi à tutte e coste chì avè influenatu a vostra efficace di u travagliu è a produtividade. Ùn avete micca ricevutu a nfurmazioni chì avete bisognu à rializà u vostru travagliu o fà cumentu impurtanti.
- Evite di diventà difensivu. Ùn pigliate micca i negattivi di e parolle o attitudini negattivi. Ùn sò micca diretti in voi. Per quessa chì u mutivu, l'impiigatu hè malatu di a so vita, u travagliu, o si nomene.
Nimu ùn ci piace à a vista di rispunsibilità constructiva ancu quandu un manager utilizeghja u megliu, a più praticata, l'avvicinamentu per minimizzà a difesa di l'impiigatu. E a maggiorità di i ghjestione ùn anu avutu micca assai di furmazione è di pratica in trattamentu cù i persone difficili , perchè u so avvocatu ùn hè incùmodu per tutti i partiti. - Fate à l'impiigatu si qualcosa nativa si succede in a so vita persunale chì tocca à u successu di u situ di travagliu. Per esempiu, un divorziu influenza ogni aspettu di a vita di u travagliu. A pèrdita di un membru di a famiglia stretta hè ancu. Ùn sò micca un terapeuta o cunsigliu, ma sapendu ciò chì succede in a vita di l'immiunierete vi permette l' offerta simpatia o una altra espressione appruvata di i boni è di speranza.
Pudete ancu aiutà à u persunale vede chì interessate è preoccupa cun ellu cum'è una persona. Ancu cumu si prisentanu simpatia, anu deve dumandà à l'impiigatu à mantene a prublema persunale di affettà u so travagliu di u travagliu. - Fate à l'impiegu di ciò chì hà causatu a so negatività à u travagliu. Listen a rilassante di l'upertuvule è preoccupiesi finu à chì erate certu chì l'impiigatu si sente intesu è senti à sente. Certi voti a ripetiri sentenzi negativi perchè ùn sanu micca cum'è si avete veramente intesu. Assicuratevi chì avete scrivutu attivamente . L'impiigatu sintassi a diffarenza.
Qualchidunu di i preoccupati di l'emplecate ponu esse legittimi Pò esse pudè aiutà à aiutà solu affare militare legittimi di u postu. Altri, pudete esse pudè spiegà u perchè esisti è dumandà à l'impiigatu à cooperà è averebbe pisicità. Appena l'impiigatu capite di u schedellu, a decisione o a ragione di l'aiutu, a so negatività pò megliurà.
- Focus on creating solutions. Ùn fucalizza nantu à tuttu ciò chì hè sbagliatu è negativu nantu à e persone di l'impresa di l'impiegu o l'azzioni in u vostru accorsu. Ùnicu solu causà à l'impiigatu à scavà più in u so greghje.
Focus invece per creà opzioni per a manera chì l'empleu pò esse crea una moral positiva per ellu stessu è i so cungo di travaglianti avanti. Se a persona ùn hè disputa à mantene sta discussione, è avete sentutu chì avete imparamente scantu, affinate a discussione.
Pudete bisognu di cumincià u prucessu di scena disciplinaria per rinfurzà i cuncetti cù chì aghjunghje cù l'impiigatu. - Focus in l'aspettu pusitivu di u so funziunalità è i cuntribuzione pidali a l'individuu porta à l'impresa di u travagliu, nò a negatività. A aiuta l'impiigatu cresce a so imaghjina è a capacità di cuntribuisce.
Parlate à ella nantu à ciò chì hà fattu ancu bè è di ciò chì i so cumpagni di travaglià è si apprezzate nantu à a so realizazione. Ancu duranti una cattiva cunvirsazioni annantu à un aspettatu negativu di u funziunamentu, riflette nantu à u pusitivu hè un accolta bonu.
- In u futuru, quandu intraterianu cù l'impiigatu, pruvate à cumprà l'individuali in ogni mumentu chì sèntate una affirmazioni positiva o di cuntribuzione in lenza di nè negatività. Vulete rinfurzà, quantu possibili, l'interazzione pusitiva u persunale hà incù l'altri impieghati è u situ di travagliu.
Sì ùn ne sere di quì sottu u travagliu è a negatività di u persunale cuntene un impattu in a produtividade, l'armunia di u situ di travagliu, è i attitudini di i membri di u dipartimentu è a civiltà, affruntate cù a negattività cum'è per voi avete qualchissia più impurtanti. Aduprà a disciplina progressiva chì appartene in modu efficace è legalmente à u funziunamentu di u travagliu.
Ricurdà chì i sette steppoti vanu à u vostru tempu prima di diventà imbulighjatu in u prucessu di l'action disciplinaria. Pigliate u core di u fattu chì sò travagliati in modu di travaglià quandu avete un mutivu di u negativu di u centru di u vostru situ di travagliu.