Perchè Ghjustu Hesite à dispensa rivisione
Ancu ma a maiò parte di e persone seranu dicenu chì vulianu risultati, a maiò parte di noi ùn risponde micca bè.
Hè a natura umana. Cosa vulemu veramente un votu pusitivu. Vulendu sapè oghje cose pożittivi nantu à a nostra splutazioni è chì sapemu chì l'altru tipu di retrovisenza (constructive) hè preziosa per u nostru sviluppu, ùn avemu micca apprezzatu chì sèntenu averete cum'è critica.
Quandu avemu intesu qualcosa chì sfesta à l'autore percepzione di quale sìammu, un miccanisimu di survivalali psicologicu di "lussu o volu" ponu in ghjocu. In parechji casi, una volta avemu l'uppurtunità di processà, pudemu avè benefessu in a longa curriri. In ogni casu, a nostra retazioni immediata hè spessu per listle à l'input.
I capite ùn capiscenu chì ùn sò micca sperete à ricivienta a critica è quì si fa a so propria suspite per liberà. In parechji casi, un manager hè preoccuvatu chì ellu risicate dannighjenu una rilazioni cù un impiegatu si avianu di offre critica, è si pruteghja o evite micca dà.
Un altru raggrughitu ùn anu micca boni risultati hè chì a maiuranza di gestanti ùn sò micca furmatu da u cunsultà è ùn sò micca bè.
A suluzione à tuttu questu hè furmazione seguita da a prutuna consistente. Feedback ùn hà micca bisognu di scuntentu, incùmodu o difficiule. Cù a pratica è a patience, i ghalliate ponnu migliurà a so cunsulazione è a fiducia cù feedback è i travagliati anu apprezzate u sustegnu di u sviluppu.
Cunsiglii per a rializazione effettuate:
- Pruvene per esaminà e vostre intesi. Chì hè a fini di u reginimentu? Hè per punisce l'impiigatu, fate u to pettu per falla chì si senti cumu megliu, o hè veramente aiutu à u migliuratu di l'imitadoru perchè t'interessa? Feedback hè persunale, è a vostra intenzione afectarà a manera chì u vostru messagiu hè furnituatu è ricivutu.
- Fate dun pensamentu pusitivu è criticu in un avvenimentu freti. Invece di vittite rispunsenu per un grandu avvenimentu, cum'è a rivisenza di u performance annuali, cumprendre una regula una partazione regulare di e vostre cunferenzi di ghjornu è i cumandamenti regulari.
- Fate di richieste. Quandu un direttore dumanda a retroazione, aiuta à stabilisce un fundazione di rispettu mutuale è associazione. U mudellu di funziunalità riceve rispunsenza senza difendenza vi pò aiutà à l'impiegà imparare per fà u listessu.
- Immediate è puntuale. Assicuratevi chì a retroazione hè in quantu ligata cù u cumportamentu quantunque pussibule, altri ùn perderà u so impattu.
- Ask for permission. Prima di dà feedbacke, dumandate, " D o mente si cumperu qualchidunu rispunsevule cù voi chì mi pensu vi aiutavamu è più efficace?"
- Focus on un cumpurtamentu specificu, micca a persona . In altri dritti, fate u rispunsenu di ciò chì, è micca u "quale".
- Spiega l'impattu di u cumpurtamentu - nantu à tè, è / o altri. "Susan, quandu chjappà à Jamie in a reunione, aghju avutu chì hà vistu indurata è aghjunata per u restu di a reunione. Quandu ùn si sentenu micca una persona da e interrompà, ùn anu da sentu sensu disrespectu è ùn ne più vuleva cuntribuisce. Quandu u gruppu ùn hè micca sensu di cuntribuisce, u nostru travagliu pesa.
- Pirmettemu à a retroazione per fughje. Dunque a persona prucessa u feedback. Scatate empatheticamente.
- Se a persona ùn cunnosca un cumpurtamentu efficace, dumandate s'elli avissi vulutu cunsiglie . Quandu u cumpurtamentu hè signalatu, è capiscenu l'impattu, hè spessu solu un affare di firmà u cumpurtamentu. Or, hè obitu chì avè bisognu di fà di manera diversa. Se veramente hanu bisognu di aiutà à vultà cù cumpurtamentu alternativu, dà l'esemplari specifiche. Aghjugna à u rolu di ghjocu chì avete aiutu. U Coaching, usendu e duminiu efficae hè un modu megliu cum'è di cunsigli.
- Ùn avete un Cumpagnia Sandwich. Qualchì parle chì u megliu modu per dà un feedback criticu hè di "sandwich" entre dui pezzi di rispunsabilità pusitiva. In modu persunale, crede chì a maiò parte di i persone anu vistu tramezu a so tecnica è vede cum'è manipulatore. Puderanu puru solu ricurdari a pusitiva, è scurdate tuttu di a critica. Una volta, hè a natura umana; tutti tende à fà per quessa.
Ùn Perdevà risposti posittivi!
A retroazione posittiva hè più impurtante cum'è u tipu constructivu. Dopu tuttu, u scopu di ogni rispunsibilità hè di rinfurzà l'grandi cumpurtamenti chì cuntribuiscenu à u risorsa altu o eliminate o migliurà nantu à i cumpurtamenta chì distrugenu l'attuali.
Sè vo site per dà retrovisu pusitivu, per tutti i medichi, fate cusì, è fate cù spessu. Aduprate a stissa tecnica - impattu puntuale, sinceru, specificu è positivu. Pruvate dà retrovisu pusitivu à quattru à cinque volte e più freti di criticu - ùn hè micca fà cum'è un modu à u zuccheru chjave u negativu.
U Bottom Line:
Ricurdativi, u feedbacke hè una strumentu di rinfurzà u funziunariu. Seguitate questi siguenti direzzione è vi sarete più còmernu à dà feedback, è i vostri langazioni saranu più ricivi per a ricivite.
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Actualizata da Art Petty