GROW hè un acronimu chì significa:
- Goal
- Realità attuale
- Opzioni
- Will (o Way Forward)
I capelli utilizenu u mudellu per aiutà i so funziunari a migliurà a realizazione, risolve i prublemi, decisione megliu, saperete novi capacità è avè alcune i so corsi .
A key to coaching and using the GROW model is all about asking questions great. U Coaching ùn hè micca dichjaratu à l'impiigatu ciò chì facenu - aiuta l'aiutu à l'impiegu di crià cun e so risposte per quistione a question correcta in u mumentu propriu.
Quì sò 70 idee di gestite in prumuzione di gestite sò capaci di utilizatori, categurizzati in u quadru di u mudellu GROW di quattru passaghju:
Goal:
U Coaching accumene da u stabilimentu di una mira. Puderia esse un capimellu di performance, un scopu di sviluppu , un prublema per risolvutu, decisione di fà, o un scopu per a sessione di coaching. Per a clarità di fine di fine è di cunzistenza in tuttu u vostru squadra, incuraghjene à i vostri langazioni à utilizate un formatu di scopu SMART, induve l'articule sò stati:
- Specificu
- Measurable
- Attainable
- Realistic
- Puntatu
Quì ci sò deve duminii addisignati per aiutà à alcuna alcuna clarisa nantu à i so ghjudiziu:
1. Chì vogliu avè bisognu da questa sessione in coaching?
2. Chì duvete vulete ottenevule?
3. Chì avete averà cun ______?
4. Chì veramente voli?
5. Cumu vulete cumpiarà?
6. Chì risultatu hè chì tentarè alcuni?
7. Chì elle hè ideale?
8. Cumu vulete cambià?
9. Cumu sperete bisogna à fà stu scopu?
10 Quali avissi i benefiziunali si avete ottenequatu stu scopu?
Realità attuale:
Stu passu in u mudellu GROW li aiuta è l'empleu anu cuncensezzione di a situazione currente - ciò chì passa, u cuntestu è a magnitudine di a situazione per esempiu.
A chjave hè di ripiglià prestu è faciule cun quistione, ùn hè micca un interrogatoriu di rapid-fire. Chì l'impiigatu pensa à a question è riflette nantu à e so risposte. Utilice e scritturi d'esse attuali - ùn hè micca u tempu per saltà à a generazione di a suluzione o cumprà i vostri opinioni.
Eccu 20 questioni addisignati per esclarari la rialtà attuale:
1. Dime chì avà succede (quale, quale, quandu, è cumu spessu)? Chì ci hè l'affettu o risultatu di questu?
2. Avete digià fattu un passu versu u vostru scopu?
3. Cumu scrive ciò chì facia?
4. In où o avete ora in relazione à u vostru scopu?
5. In una scala da unu à deci induve sì?
6. Chì hà cuntribuitu à u vostru successu finu?
7. Cumu prugressu hanu fattu?
8. Chì hè bonu travagliatu bellu?
9. Quale hè necessariu di voi?
10. Perchè ùn avete micca ancu quellu scopu?
11. Quale pensate chì l'impedisce?
12. Cumu pensate chì era successu?
13. Sapete altri omi chì anu assoltu quellu scopu?
14. Chì hà amparatu da _____?
15. Chì avete pruvatu prima?
16. Cumu pudete turnà stu ghjornu à questu tempu?
17. Cumu puderete avete megliu sta volta?
18. Si avete dumandatu ____, chì vulissiru d'iddi di voi?
19. À una scala da unu à deci anni chì severa, seria / urgente hè a situazione?
20. Si qualcunu hà dettu / hà dettu chì à voi, chì vulete penserà / sensu / fà?
Opzioni:
Una volta chì tù avete un capiscenu chjaru di a situazione, a conversazione di coaching torna à ciò chì l'empleu pò fà per alcuni a so ghjustu.
Eccu 20 questioni addisignati per aiutà l'impiegatu scopre l'opcions è / o genere suluzzioni:
1. Quali sò e vostre opere?
2. Chì pensate chì avete bisognu à fà?
3. Cumu pudia esse u primu passu?
4. Cumu pensate chì avete bisognu à fà per un risultatu più favore (o più vicinu à u vostru scopu)?
5. Cumu possu fà?
6. Quale altru puderia esse aiutu à aiutà?
7. Cumu succorsu si ùn avete nunda?
8. Chì hà travagliatu per voi? Cumu pudete fà più di questu?
9. Cumu succorsu si avete fattu quellu?
10 Quale hè a parte più forte è più sfida da questu per voi?
11. Cumu cunsigliu daverete à un amicu par quellu?
12. Cumu avete da guadagnà / perde per fà / dicendu?
13 Si alcuni / hà dettu chì à voi chì pensate chì passava?
14. Quale hè a bestia / più gravi nantu à quella scelta?
15. Quale scelta vi sentete pronta per attirà?
16. Cumu avete trattatu una situazione sìmula?
17. Chì pudete fà di manera diversa?
18. Quale sapete chì hà scontru una situazione simili?
19. S'ellu si era pussibule, chì vulete fà?
20. Quale altru?
Will, o Way Forward:
Questa hè l'ultimu passu in u mudellu GROW. In questu passu, u furmazione cuntene un ingaghjamentu è aiuta à l'impiigatu stabilisce un pianu di azzione chjamata per i seguenti passi.
Eccu 20 questioni per aiutà sonda per è ottene appruvamentu:
1. Cumu si passassi?
2. E chì pensate chì avete bisognu di fà?
3. Dìdi ciò chì vo fate cusì.
4. Cumu sapere quandu avete fattu?
5. Ci hè qualcosa chì pudete fà?
6. À una scala da unu à deci, quale hè a probabbilità di u vostru prugettu successore?
7. Cumu avete da guadagnaraghju deci?
8. Quali ostaculi si mette in u modu di successu?
9. Quali torgetàti chì pensanu o esse bisognu di pianificà?
10. Ma chì risorsi ponu aiutà?
11. Hai qualcosa missing?
12. Cumu un pocu passu vi piglià?
13 Quandu avete da principià?
14. Cumu sapete chì avete statu successu?
15. Ciò chì sustene l'avete bisognu à fà?
16. Cumu succèri (o, chì ghjè u costu) di voi micca fà?
17. Ciò chì avete bisognu di me / altri, per aiutà à ottene questu?
18. Quali sò trè azzioni chì pudete piglià quellu sensu di sta settima?
19. À una scala da unu à deci, cumu compromettenu / motivatu hè di fà?
20. Chì avete da guadjà di deci?
U Bottom Line:
A conversazione di coaching ùn anu sempre avà un bonu stilgettu sequenti à quattru passaggi. In ogni modu, un arsenale di dubbiare incù u situ in u GROW è rigali a ghjuridine in a so fiducia di bisognu à cumincià, finu à chì diventa un corpu naturali, di cunversazione, perch'ellu uccisione è in u quadru.
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Actualizata da Art Petty