È cusì cusì parechji casi di a vita, a vostra retagliu chì serà tortu.
Quasi senza l'eccezzioni, i capi anziani investanu in u coaching esecutivu per altri individuelle potenziale, micca impiegati impiegati nantu à una pista fast à a sera. E mentre u furmazioni possu implicà l'amplificazione è elaburà i vostri punti di forza è l'identità è a cura di i manci di cecchi in i vostri cumpagni, l'enfasi hè di l'aiutu chì avale da crescenu à bonu o grande o grande à più grande.
Trà Avezimi Chjave di u Cumunu cun u Executive Coach
- U Coaching li preparesi per roles maiori è i prossimi passi. Ogni passu in rispunsibilità prupone novi sfidi è opportunità per amparà cum'è ancu di sbagli. U Coaching aiuta à l'acclimate à i esigenzi di u novu rolu di u pensamentu criticu, di u dirigenti è di a decisione.
- U Coaching aiuta chì aghjunghje i vostri forza è rigali. Mentre chì parechji prufunnii di sviluppu prufessiunale nantu à riparà e debili, i più grandi viaghjà per enfatizà u più sviluppu di e nostre punti di forza. Un coach efficace pruteghja chì e devenza di sviluppu sò un puntu focu di l'impresa.
- U Coaching sustene u sviluppu di a disciplina è a mudsione necessariu per u successu in situ situ . Crescultura di carriera significa chì hè responso di i prublemi di creà l'ambigtità, inclusi l'estratezione è a selezzione di talentu. Un programa di coaching proprietà esi ellu à sti sfidi è aiutanu aiutu à cultivà l'utili è e abilitazioni necessarii per successu.
Iè, l'oppurtunità di travaglià cù un coach executive hè un privilegiu, micca un prublema. Hè dinò una situazione duv'è vene da esse l'esercitu ciò chì tù purtàteci. Se tenete a fortuna di travaglià cù un coach executive, quì sò sette idee per aiutà à ottene u più d'aquesta sperienza.
7 Idei per aiutà u vostru parte di a vostra Esercitiva Coaching
1. Acepta chì ci hè spaziu per u cretu in i vostri sperienzii prufessiunale. Ùn fate micca chì l'ego è l'arrogance sò in modu di ricanuscià ci sò sempre l'uppurtunità per migliurà.
L'atleti di l'elite mundiali righjunsi i so niveli di ufficiu cumandu cù un gran coache chì osservanu è aiutanu à sintonia è rimette o mudificate radicali a so tecniche per a ricerca di pezzi. Avemu i stessi bisogni e i stessi oportunità per rinfurzà cum'è prufessiunali in l'affari.
2. Bring a Beginner's Mind. Questu cuncettu pigliatu prestu da u Buddhismu Zen descrighe annunzià idee preevendu è esse apertu è urienti per novi idee. Senza a mente di u principiante, l'apprendimentu sarà difficili, è ghjustu in una lotta contru à sè stessu.
3. Riceve chì u rolu di u cumpitore ùn hè micca di offre risposte o di fà u travagliu. U coach hè allora per osservà, fegate dumande, sfida è mantenenu accountable. U pesu pisatu è u travagliu di u cambiamentu sò tutte e toi.
4. Acepta chì successu significa chì avete da cambià i vostri cumpurtamenta. Tutti ammintii quantu difficili hè di cambià i nostri cumpurtamenti. Cumu hè questu programa di fitness o di dieta? Avete in ghjustu cù i vostri resoluzioni d'annu? Avete guardatu a vostra indagazione di scuntate cù i vostri membri di u squadra in ogni 60 ghjorni per discutiri u sviluppu prufessiunale? Sempre parch'ellu? Indipendente di u prublema, cambià u nostru cumportamentu hè incredibile difficult. Inoltre, l'assicuranza solu travagliu ciò chì seguite u cambià, adattate o aghjunghje l'attitudine necessariu per voi per migliurà a vostra splutazioni.
5. Acepta chì avete bisognu d'aiutu di quelli chì sò intornitu. In l'associazione coaching più riescenze, u cliente di coaching hè apertu cù i so cumpagnie, rapporti diretti è i culleghi di stu travagliu di sviluppu prufessiunale. Assai invitati i membri di u squadra o rapporti diretti à mantene a renda accountable è sustene u prucessu. Per questu quì, pudete esse mudificà un settore di cumpurtamenti attraversu u crescita di prufessiunale persunale chì l'altri imitanu in e so propria carriera. E a maggiuranza di tuttu, u coaching hè di cumu si cumporta cù l'altri, è avete bisognu di quelli "avutri" implicati in evaluà u prugressu.
6. Creature mecanisioni supplementari per rinfurzà a rende accountability. L'urganisimu di u primu cumerciu mundiali, u Marshall Goldsmith, hà rimbursatu una persona per chjamà ogni ghjornu è dumande 32 dumande chì ellu definisce, à u so propiu performance.
Sì, ella dumanda a Marshall e so domicilii è guarda un scorecard di u so sì o nisuna risposte. Stu rinforzu di ogni ghjornu coupled with the visible indicator of his failure on questions key that are important for his work and life serve to drive their own improvement.
Adopt o adattate a tecnica per rinfurzà i vostri cumpurtamenti pusitivi. Pregunte à u vostru altru significativu o un cumpagnu stimatu per dumandà e dumande è punteghjenu ghjornu. Dopu un pocu di parechji ghjorni di "nè" in quarchi cosa impurtante per voi, puderete aghjustà o dicerà à u vostru sociugheru per rinvià questa dumanda. Una risposta sustene u cambiamentu è l'altre capitulare à u statu quo, ma almenu u tema hè davanti à voi di voi.
7. Amparate à i vostri reune di coaching è sia in u mumentu. Cum'è trivial cum'è stu sonu, assai di sti arrangii sarani in disperazione perchè u cliente hè cunzistenti di u saccu o di trattà una crisa duranti i tempi di l'invitu di l'autostru. Aghjunghjite questi reunimenti sacri è menu chì a perdita di vita ùn hè involuttu (particulari u vostru), esse e esse in u mumentu.
A Bottom line per Now
L'oppurtunità di travaglià cù un bustere esecutivu pò esse trasfurmazioni. Per voi, micca u coach! In ogni casu, l'assicuranza solu travagliu pè qualchissia chì veramente voli migliurà. Se crede chì avete tutte sse cose, ùn vi penseranu micca. Se si vulete sente è cambièsse, vi garantemu chì vene da esce u fiore di u prucessu un prufessiunale più efficau.