In ogni casu, ci hè un prezzu per pagà per u statu è quelli recompensas extra è vantaghji.
Per esse un gestore vole ancu di trattà cù e prublemi risparmii chì ponu causà perde u sonnu. Eccu quattru temi chì guariscenanu un capu di a notte, cù una "assistenza di u sonu" per ognuna.
Cunfraticà un Prughjettu U Rendimentu Impiegatu
U trattatu di i prublemi di l'attuali hè statu è serà sempre u più grande fonti di e nudi senza intera di u gestista. Mentre chì questi maiori ùn sò micca mai faciuli, ùn anu micca bisognu. Parechje prublemi di rivoluzioni ponu esse impeduti cù pratichi megliu di scelta è da esse cose accertati cumercizii di u rendiment.
Se identificanu un prublema, prima avete bisognu di rispunsabilità constructiva u più veloce puderete facilità un mudellu di cumpurtamentu. Se u cumpurtamentu ùn si migliurà, un urganizazione di a disciplina progresiva di scatula, bella è ghjusta. A pospostazione di discussioni o evitenà u prucessu di discipline prolongate u prublema è aghjunghje a vostri notte sperte. Assicurate e prublemi di rendiment, finu à quì appareanu in u locu di u travagliu, si restanu più faciule.
Finchendu un Impiigatu
Ùn ci hè nuddu assiste di u sonu per questu. Ùn importa micca ciò chì vo avete fattu (vede u numeru), hè sempre bellu scalzà. Nisun manchesteru ùn deve esse troppu cunsulatu cun questa respunsabilità. In più di i consiglii in u nùmeru unu, aghju assicuratu chì avete i pratichi clarificate è u furmazione per i viulenti di cummandu severu.
Per i dimissioni , fate chì segui aduprate un prucedimentu imparziatu è imparu, ottene furmatu nantu à cumu fà cumercià a discussione in una manera respetuosa, è furnisce un pezzu imparu è fora di u prugramma.
Fà a decisione di decisione ghjusta
Sceglie cù i vostri candidati finali sò agonizing. Sè vo vulete sbagliatu, vi va a fine per trattà quelli di l'altri prublemi nantu à sta lista. A cura? Aduprà un pruduttu di scelta di qualità - ùn " micca i so" (a maiò parte di i ghjudicate sò in fattu). Assicuratevi in entrevista di selezzione ; considerate listessi valutazione valutate; vene parechje inputs, offre una vista predefinita di u travagliu realisticu o ombre, è travaglià cun un prughjettu HR o recruiter .
Fattu a cosa è mette o incorre
Eccu una curazione preventiva chì hè servita di mè o quelli anni: quand'elli facemu una decisione, dumandate di voi stessu: "Cumu solu sera lettu nantu à a mo decisione in u ghjurnale u ghjornu dopu"? Hè una una megliu megliu cà "Cù ci sò chjudiate di esse attitatu?"
Tuttavia, sè vo avete valdi (è tutti facenu), allura u megliu hè di venite ne puru è posanu propiu. Oghje u solitu sò più pegdi ch'è u sbagliu. Live with the consequences, apprendma di u vostru sbagliu, è cullà cun ellu. Sì un unu di i vostri cumpagni crossoveri a linea di i cumpurtamentu eticu è fate quessa impietà, affruntate u prublemu immediatamente è avete l'aiutu da u vostru HR o cumpagnia di cumpiacente.
Cunfraterà u vostru Chjesa
U tema di cumu per fà cun un bossu mali piglià più spaziu di questu postu permette. Cumpitendu a maiò parte patroni sò raziamente cumpetenti cù boni intenzioni (è sò). Chjucchi è e persone, in generale, ùn vogliu micca dettu chì sò sbagliati. Se questu hè u vostru scopu in un cunfruntramentu (per cunvince u to patronu hè ragiuni è sò sbagliati), ùn hè micca esse una discussione produtiva.
Pruvate aduprà à i vostri pezzi di u patore, è offre a vostra idea com'è una alternativa chì aiutanu à l'ottene i so ghjudizii. Inoltre, scurdate è mantene una mente aperta. Quale hè chì sapè chì u to patronu possa l'infurmazioni chì avete i purtari à ricurdà a vostra idea. Ma più importantissima, u travagliu di stabilisce una basa di a fiducia è u rispettu mutualitu cù u vostru capu . Ddu modu, pudete esse disputi disputi in un ambiente protettive è produtivu.
Cunfetti di u gruppu
Cum'è gestiti, tutti vulemu chì i nostri cumpagni di colaccari, travaglià cum'è squadra, è ghjucanu bonu in u sardine. Quandu u so so impiigatu vi ricevi cun queste nantu à un altru impiigatu, ponu u ghjestionariu in una postu difficiuli di avè à ghjustificà a disputa.
Hè mpurtanti distinguisce trà a so cumpagnia o cunflittu persunale quan avè alerte à una situazione trà i membri di l'equipa. U cunflittu di a Task hè pruvatu chì hè sanu è guidanu à a cunvergione è u sviluppu di l'idee alternative. U cunflittu persunale, ma hè tòxica per i gruppi è deve esse eliminata immedaneamenti.
Parechji guvernatori di i prughjetti è i capi di l' ughjettu facenu scritte per esse clarificà i valori di l'equipa prima di u prucessu di furmazione I valori di scriviri e cumpatibili accettabili è aspirazioni è u supportu di i membri di l'equipa di i valori sò un esigenza. Sì i cunflitti sò persunali, cunducete una discussioni franca è frana cù i partiti particulare è indicanu chì l'aghjurnamentu di u cumpurtamentu si spende immediata. Se u cunflittu persista, eliminate i particulari da a squadra.
Un grandu cunflitti à u membru di l'equipaggiu pò esse evitata cun un membru di u squadra di ricerca chì detta chjaramente a necessità per u travagliu in l'u travagliu è a cullaburazione. E cumpurte spettate sò da esse identificati in dettu e ricerchi è cunsiquenzi chì rinfurzanu l'expectazione caghjà cumunicata.
Comu precautionu finali, attenti à l' artistu "star" chì hè sempre rispettu à i so cummandanti. Sè vo site, pudete invitatu à u cunflittu à u partitu di l'equipa. L'identità è rinfurzà i valori di l'equipa hè a vostra best medicine preventiva per u cunflittu in u gruppu. Se emerge, trattà cun ella rapidamente, fermu è imparu.
Conflitti Peer
Avete avè veru una tendenza? Iè, i cunfronti - questi messi messy - sò prubabbilmente l'aspettu unicu di u travagliu chì mantene i ghjurnali à a notte più. Hè per quessa chì assai mane di ghjunghje tendenu per evità micca. In certi casi, ùn hè micca una storia dolenta (per esempiu, hà sviluppatu più toleranza, accettazione, ecc.). In ogni casu, quandu l'attestazione hè alta, evità hè una struttura terribili. Inoltre, no tutti i cunfrontazioni sò mali - un pocu cunflittu custruttivu è sanu à un squadra.
Avè avè appruntate una cosa nova
Sempre hè un prubleu quandu avemu bisognu di abbandunà a nostra zona di cunfortu è si senti "incompetente". Se ùn avete mai fà nove novu è diferenti, ùn site micca sviluppatu. U modu più impurtante di sviluppà un capu hè un novu postu di travagliu è misura sfidae. "L'agility agile" ùn hè micca qualcosa chì hè natu cun - pò esse sviluppatu cù u tempu.
Quandu si trovi in un novu rolu o fate qualcosa di novu, mette un pianu di sviluppu in u locu per assicurà u vostru successu. Ci sò spessu dui à trè "sughjetti di sughjetti tematichi" chì pudete apprendre da, in quantu libri, i corsi è i risorse online. Oghje, cù a so raprisenta suciale , pudete truvà qualchissia chì sia dispostu di aiutà aghjunghje i so sapè in tuttu ciò chì ci vole à apprendre. I grandi capimachja sò sempri apprenu, è ùn sò micca a paura di l'admiten.
Perde una forza potenzale impiegata
Ùn aghju micca stà chì u so impegnu stella stette cun carta offerta. Dopu, hè troppu tardu. Assicuratevi chì i vostri altri attenti hà bisognu à ciò ch'ella valichinu, sò sfidate, sustenevatu è anu apartu. Fate cunnosce chì tù affezionate è quantu ti apprizziu.
Mantene in mente, artisti distinti s'acquinnavanu accadagnatu o partiri pi megliie opportunità. Questu hè bè, questu hè a parte rimuneranti di esse un grand leader (finu à queste si abbandunate per i boni ragiuni, micca per chì anu insatisfied).
Burnout
Avete a cura di a vostra salute è sempre tenendu una perspettiva nantu à e cose à a vita chì importa. Ammaute chì ùn si ritene micca in vacanze ùn beneficìanu micca di l'oppurtunità di recargà e so batte. Hanu dinò l'esempiu terribili per i so impieghi, chì ponu purtà à fighjulà ancu.
A causa primaria di burnout hè a satisfazione di u travagliu, micca travagliatu. Sè vo avete fattu una cosa chì avete veramente odià, fate un pianu à a transizione per una altra cosa. A vita hè troppu corta. Ùn avemu bisognu di mette per un travagliu chì avemu odià.
-
Actualizata da Art Petty