Ci sò parechji manere di gestisce in più disgrazia chì navigheghja a situazione di brillanti tanti affundanti . Aghju persunatu perchè in parechje occasione, è aghju sceltu di battaglia per affirmassi per e mo spirienzi. Aghju dichjaratu ancu questu casu nantu à documenti di occasioni in l'MBA è l'ajustementi di l'esecutivu cum'è in u tribunale di l'opinioni publica. U tema hè sempre polarizzatu.
In ogni discuttu di sta situazione, un campu suggerisce immediatamente a terminazione di l'empleu brillanti-tòcenu. Facenu un forti forte. Una persona ùn pò micca esse analizà l'ambienti per u restu di u populu. Dà l'abitudine dilunia individuali, u prutezione, ancu esse studiare, è à a fine di u ghjornu, se ùn cambienu e so modi, u focu.
L'altru campu offre una varietà d'idee creativi è mità cun misurizazione, cumprese l'isolamentu di l'impiigatu à minimizzà a toxicità, prumove l'individuu per guidà l'squadra è offre l'assicuranza di l'equipa per tutti i partiti in un tentativu di fà cumparisce nicely together.
U fondu di stu campu hè megliu resumatu cum'è "Hè sariti horrible à u focu Steve Jobs", è "Avete veramente vede stu big curu in u stand di i vostri cumpetituri in una fiera di l'industria?"
Fai per un divertitu è disprezzu dibatte, finu à chì tene à gestite a situazione nantu à a vostra squadra. Aduprate stu guidanu rigurosu guidatu à u mondu reale per aiutà à navigà a vostra situazione di u genaru brillanti di u persunale.
9 Consiglia per aiutà à gestite u dilicatu di l'Impegni Tilògginu Briltere:
Evite esse cegliate da a spluta di u persunale . Hè assai incredibile per esse in cegatura à parechji cunnizziuli o cundiziunni cumerciali per a materia grisa è prughjettu tecnicu di l'espertu in u vostru squadra. Ti ricanuscianu l'impurtanza di i so cunniscenza à u successu di u vostru gruppu è puderà dimustrarà cuncettazioni è caghjuli nantu à i cumpurtamenti tossili o disruptive. Quandu principia a raziunalisazione o difende i so cumpurtamenti per u so brilliance o presunta valuru à a splutazioni o l'equipa, site in u prublemu.
Acepta chì ùn pudete micca creà una cultura di accountability cù dui gruppi di regli. Stabbilimentu è rinfurzà a accountability per u cumpurtamentu è i risultati in ogni scopu di l'equipa hè essenziale per u vostru successu cum'è manager. Quannu l'altri a capisce chì ci sò dui setti di règuli: unu per a maiò parte di e persone è l'unu per u caratteru glintulu-tòcciu, avete invattatu a disfunzione in modu efficace à piglià residenza permanente nantu à a vostra squadra. Un nùmeru di regli.
U vostru instinctu hè di caminari nantu à e cose d'ove nantu à stu individu . U vostru instinimentu hè sbagliatu. Mentre ùn pò esse incùmodu per aperta una discussioni difficili nantu à u cumpurtamentu impurtatiu o distruttivu cù u so funziunale geniusu rìgnitu, deve prupone un regnu cumportamentu cumportamentu constructu è bonu.
Qualcuno pò esse perciatu cum'è l'appruvisazione tàcita di questi cumpurtamenti da tutti i partiti.
Sapete à ricanuscià i signaghji di un prublema simmering . Quandu i vostri cumpagni scumparanu cumpurtamenti aberranti cun affirmazioni chì si sona, "Sò solu Joe / Jane. Oghje chì da ellu " sapete chì avete un prublema. E mentri pirsuni puderanu esse cumportamentu sicchi di u sujetu, ùn significa micca chì i cumpurtamenti si deve esse permessi di persistà.
Gauge the level of toxicity. U mo focu in questu postu hè nantu à i tipi di cumpurtamenta chì annorbanu l'altri, reduzanu a cullaburazione è aghjunghje stress à a cultura, è micca nantu à quelli chì sòccate à e categurità chì demandanu sta scola immediata è una storia formali. In my own experiences u travagliu brillanticu-toscu impastatu, trattatu i critichi rudously, cumpagnia viulita è cunfidenza individuale, anulavanu a catena di cumandanti, membri di l'ughjetti alleati è veramente rossi tutti in u so modu.
In ogni casu, si i prublemi nantu à u persequitè, i minaccii di a viulenza o à l'altri, omucciate questu postu è scalate direttamentu à l'autorità chjamati in a vostra splutazioni.
Cunsuluzzione, feedback è coaching sò i vostri strumenti di power. Move ràpidamente per creà opportunità per osservà l'indipendente in azioni. Offerta puntualmente rispunsevule rispundimu è criticu è impurtante, travaglià cù l'individuu per definisce e cumpetenze di cumpurtamentu spettaculu in tempu tempu. Pruvate risposti pożittivi nantu à i rivenuti è quandu sò guadagnati. Leverage Coach Goldsmith's concept of Feed-Forward per aiutà à l'individuu sviluppà un veduta di comu situazione hè tratatu in una manera positiva in u futuru.
Cunsiderate l'assicuranza prufessiva Questu hè un puntu contruversu in i mo debattini in viaghju nantu à questu tema. Parechemi sò sensu chì u coaching hè ghjustu riservatu pè i boni città. In parechji siconda, stu genaru, ma crescente di ideale ideale merita investimenti supplementari. Cuscenti, l'assicuranza solu travagliu se l'individu adopten l'oportunità è si cunvene à ricanuscimentu è cambiante cumpurtamenti. Ùn aghju nisun cuntenutu espluratu micca sta funziunalità cumincendu chì aghju pacatu à i cundizioni in l'altri consegni sviluppati quì.
Ùn ignore a pulitica di a situazione. Anu invariabilamenti seranu l'individuali in altri roli di l'autorità chì ricunniscenu i capacità di u funziunale è crede chì perchè cum'è u manager puderà esse u prublema. U so best aliatu hè u vostru u capu. Mantene infurmatu; dumandà u so ingaghjatu nantu à a vostra maniulazione di a situazione è per assicurà chì ella hà l'oppurtunità di cumprenderà l'impattu di a toxicità di l'impiigatu nantu à l'efficace è di a mossa di l'equipa.
Face a realtà: se ùn ci hè nisun progressu, mette i denti in u vostru prugramma. Se avete investitu u tempu, l'energia è u capitale in un programa robustu di feedback è coaching per ùn averevvi, avete da travaglià cù u vostru manager è HR specialista per sviluppà è implementà un scaleddi. Stu prugrammu pò ancu bè trattatu a terminazione per non cumplizzioni. Questu hè un locu infirmatu per finiscinu, è troppu ghjusti amministratori fermanu quì di stu passu.
A Bottom-Line per ora
Ùn ci hè micca una manera faciliata di trattà cù l'impiegu di brillanti tosca. A vostra credibilità com'è gestite hè in jocu, cum'è l'esercitu di u vostru squadra. U megghiu appughjatu hè di ghjucà fair, accende, seguite un prucessu deliberatu, documenti i vostri passi in accordu di e pulitiche di a vostra firmaria è risolvi u dilema. È ricurdate, ognunu osservava.