Allora dinò, assai mane di ghjudicate pensanu chì sò oghje prestiti quandu ciò ch'elli si veramente facianu hè assai di insignà, cunsiglià è dicenu - o, u peor caso, micromanagge.
Usanu a frasa "coaching" per spiegà nisuna chjamata chì anu cun un impiigatu. Hè aiuta per capiscenu prima a definizione di coaching.
Aligner à u sensu, cumpurtamenti è tipichi di Coaching:
A mo definizione di coaching suggerisce chì hè a sperienza è l'arti di aiutà à qualchissia per migliurà u so esercitu è alcanza u so potenzallu sanu. Ogni cumpititivi di u passageru sò spissu scritte cume o direttiva o micca diretta. Hè capacità di a Directiva:
- Teaching
- Cunsigliu
- Giving Feedback
- Suggerimenti offerti
L'adresse non-directione hè quantu à dumandà quistioni è listening in versus l'offerta idee o avvicinamenti. A magia vera di u coaching hè quandu u prughjettu adopri un avvisu direttu senza dumanda, dumanda interrogante sfida è esse l'uttene indipindente à risolve i so propiu prublemi.
Quandu a ghjente venga cun solu so suluzione chì sò più cumplicati è e riparazione sò più prubabili di esse implementatu.
Inoltre, questa immersione di sperimentazione prublema aiuta à l'individuu sviluppanu a fiducia in autunnitoghja per risolve i prublemi simili in i so propii
Grandi coaches axenu minimizzà u "noise" è distrazioni chì si trovanu in u modu di a capacità di qualcosa di qualificà ciò chì passa è chì farà. I sapori chì l'averebbe sapi quantu è quandu di dumandà a dumandassi ghjusta à u mumentu u tempu ghjornu in a so rispunsioni , quandu pè cunsiglià, cumu fà a persona per centru è cumu acquistà un impegnu.
I capelli puderanu fà questu, ma hanu da abbandunà uni pochi di credii è cullettate un pocu miseria è e so cumpetenze. Quì sò cinque miglii critichi per i gestori chì volenu furmà i persone.
Let Go of the Belief That Their Job Is to Have All of the Answers.
Mentre chì assai gerani ùn si puderanu accittà ùn pensanu chì cunnosci micca più cà u summa totale di u so squadra, anu aghjatu ancu questu modu. Hè a natura umana. Tutti aghjusteti à esse cunsiglii columnistichi quandu si tratta à i prublemi di l'altri. U prublema hè, quandu ùn avete micca datu l'uccasioni di l'uppurtunità di risolve i so prublemi, ùn sò micca sviluppatu. Invece, si devenu diventeranu è ùn mai puderà u so potenzale sianu.
Cridemu chì ogni impiegatu hà u Potenzu di Cresia è Improve
Un manager ùn pò micca coach un cumpagnariu si sinceramente micca cridutu in l'impiigatu. Invece, si devenu esse leghjite Di manera di "Coach an Empereur de un Job".
Fate dispunibule à lentore è pigliate u tempu à l'autostru
Iè, hè più veloce è simplice per dite è dà cunsiglie. U Coaching hà da piglià un pocu di più tempu è di pacienza prima, è ci prende pratichi deliberate per esse bonu. In ogni casu, hè un invistitu à e persone chì hà un ritornu più altu solu cà qualunqui avutru maniche di gestione chì puderebbite pensate.
A ghjente ampara, si sviluppenu, u funziunamentu improvesu, e persone sò più satisfacati è impegni, è l'urganisazione sò più riesce.
Sapete cumu di l'autobus
Ùn pudete micca solu un corpu è esse un coach efficace. Avete bisognu di un framework, è piglia pratica. A maiò parte di i busine sò u sapè chì u mudellu GROW cum'è u so marco. I piace per questu quì hè faciule di ricurdà è dà un guida per una conversazione di coaching. Mentre chì ci sò parechje versione di l'acrónimo GROW, quellu chì l'utilizu hè:
- G = scopu. "Dìdi ciò chì vulete esse di questa discussione?"
- R = realtà. "Unnellu ciò chì succede veramente?"
- O = opcions. "Chi putissi fari?"
- W = cume hè vicinu. "Chì avete aduprà per definisce a cosa? Quandu? "
I so amministratori anu bisognu di studià l'Esperimenti è Prutele i tecnichi
Per sapè cumu di coach, avissi prumessu chì i ghjestioneur sperienze ciò ch'ella vole esse accunciata da qualcosa chì hè veramente bè à questu.
Allora, leghjite un bonu libru nantu à u tema. Allora, pratica, pratica, pratica è ottene feedback. Dopu un pocu tempu, diventenu menu dipende nantu à una struttura lineale è cumincià à pusà comodamente da un passu à l'altru. Hè ancu aiutu à avè un ghjornu d'arnesu di e dumande prediletti per dumandà ogni passu in u mudellu GROW.
A Bottom Line
I capelli chì volenu esse studienti efficausi the most likely to let go of some suppositions about themselves and their employees, be willing to learn and practicing a style of management that initially feel unnatural and awkward. Inoltre, i premeri serà vale digià u sforzu.
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Actualizata da: Art Petty