Quandu u Boss Plays Favorites
Se avete mai hà travagliatu per un capu chì tocca i favurè o quellu chì trattà e persone cù i normi di accountability è u performance, capisce chì distruttuvule questu stratificu hè à a moralità.
In un casu, u manager hà vedutu claramente un impiigatu cum'è a "stella" di u gruppu, scossendu publiche praise in ellu è assicurendu chì era involuttu in i prughjetti più visibles è impurtanti. Questu trattamentu stella creò sensazioni duru incù l'altri impieghi è era frekwentatu di riferenziatu quandu di discussione ciò chì era piace per travaglià pè u diritturu. Invece di attirraniu un talentu, u ghjovanu hà prumuvutu di mantene e persone di u so squadra.
In altru casu, u manager hà dettu rigulari di u so ingaghjamentu per assicurà è esse dumandatu accountabilità per i risultati, anu rimbursatu spustamenti annantu è esterni prghjetti di prughjetti per un impiigatu chì pareva avè una telenovellazione senza fini in a so vita pratica. Comu u risultatu, ci era scunvoru o sensu di rispunsibilità per tutta a squadra.
In un altru casu, un capu faciu assai chjaru chì quelli chì succidìanu in u so squadra eranu chiddi chi aiutò à a so politica . Invece di centrà in i prublemi è i sfidi à u situ di travagliu, stu gestore hà rializatu un circu di jocu politicu tutti pretendenu curriri favureghja cun ella.
Stabbiliri diversi gruppi di reguli per i diversi impieghi sò l'antitesi di l'equitetude è crea malgradu, povira morale è menu di ottene rendimentu in u gruppu.
Chì Justizza Chjuca in u situ di travagliu
Quandu trattate i vostri langazioni bastonu sò cinsu in navigazione i sfidi davanti à elli.
Sentenu rispettuosamente, attentatu, è sò cunvinti in voi cum'è gestante. Invece di enfasi à l'attracurazione o di l'unanimità, l'impieghi pusanu focu annantu à travaglià ind'è l'uggetti individuelle è di u gruppu.
Quandu trattate altri dui e cose accade. I vostri langazioni si averebbe rispettu è per ellu. A vostra reputazione per un ghjucatu ghjucatu rinforza a so credo in voi. Sicunna, a ghjente chì vi trattate vi pareppi risposta in tipu. Tù insegenu a través di e vostre attuali è di mudillà u cumpurtamentu di "justizza" in u situ di travagliu.
Cumu serà un Manager Fair
Un bon manager hè quellu chì trattà ogni persona chì hà incontru cù rispettu è imparziallu. Certi suggerimenti per cultivà a vostra reputazione per a justità include:
- A regula d 'oru. Traite tutti quelli chì aghjustate cum'è vulete tratta.
- No favorites. Un capu chì hè giusto ùn piace micca i marcati. Ùn ci hai micca datu qualcosa tutti i boni pratichi, o tutti i posti malvizzi, perchè cumu si senti per elli. Truvarè cum'è l'individui unicali sò stati.
- Ùn pigliu micca avant. Quandu site esse ghjustu, ùn avete micca l'appassiunà di l'altri basati nantu à a vostra pusizione cum'è u manager. Ùn trattate micca quì ùn hè micca solu per ellu pò esse, è ponu esse risuscitatu.
- U mudellu e regule è cumpurtamenta. Quandu seguite e regule è applica ancu à tutti, site esse ghjustu. Assicuratevi di appicalli à voi stessu. U vostru "do" hà da cunnessione cù a vostra "dite", o i pirsoni perderanu fiducia in voi.
- Change the rules. Sì sensu chì i reguli sò micca di ghjusti à individueli o gruppi, cultivate a cura di cambià a regula. Solu esse sicuru chì a ragiunata perchè mudificate hè veramente l'aghjustà a justizza, micca solu per justificà un risultatu chì pò esse migliori per un favuritate. Assicuratevi chì a nova regula hè appiicata ugualmente per tutti.
- Pensate à cumu influene à l'altri. Quandu avete assignatu un travagliu, per esempiu, pensate micca nantu à chjucu duverebbe imparu, ma dinò cunchiutate cumu altri si ricinuveranu. Sì avete una regula chì tutti in l'azienda anu devenu pagà $ 20 per misi per u cafè particulare in a sala di pranzu, pensate micca di a scrivania chì u $ 20 hè un spente principalu è di l'accountant chì ùn ùn beie micca cafe. Quale hè questu norma l'afectanu è hè bella?
- Assicuratevi. Fannu onestu cù i vostri langatori. Dìdeci per chì e cose sò fatti cum'è sò. Dice per quale un prucessu chjaru hè statu messu in situ. Dite infurmazioni chì ùn puderebbenu micca dì, ma solu s'ellu ci hè un mutivu per chì ùn pò micca. Quandu oghje hè onesta cun ellu trattanu à ugualmente. Ùn hai micca dichjaratu chì solu perchè ùn sò maneciati ùn anu micca meritatu l'infurmazioni. E fussi onestu cù sè stessu. Fighjulu perchè vo site per ciò chì site, è in a manera chì site.
A Bottom Line
A credibilità hè critica per u vostru successu com'è manager è nunda crosta credibilità più veloce da a reputazione chì avete prughjettu Favourite o tratta di i persone cun una basa cuntribuzione. Sò deliberatu è imparu di cumu cose u so travagliu, offre elogiosu è aghjunghje risposti. I beneficii di cultivà una reputazione cum'è gestore chì trata cù e persone in una manera bella ùn sò pricable.
Actualizata da: Art Petty