Stanley Bing hà aghjurnatu u libru di u 1992, Crazy Bosses . Infatti, ci sò parechje libri populari chì ponenu à cunfettu, mediu, funziunale o simplicemente patroni mali.
Ma se si u to maestru ùn hè micca cusì dolore ? Chì s'ellu si u so patronu hà bisognu hè un pocu entrenamentu di capacità di survimenti ?
Avete bisognu cù u fattu chì u to patronu ùn serà micca u capu chì pareva esse duratu di l'entrevista. Ralizia cuntentu chì u to patronu si prefere un golf o cumprà per guadagnà . E stole i vostri idee. Ancu anu assignatu un paru di prughjetti controvertiti di altru mudernu chì passava male. Naturalment, quandu questu passava, partiu.
Signs of a Bad Boss
Cumu pudete dite chì u to patronu hè significatu, mutu, tòxicicu, per voi, o s'ellu ùn hà mai avutu u prufittu di Cunsiglii Supervisory 101? Sapete chì a prumuzione à un vigilatore hè spessu una recompensa per un bonu travagliu.
Ricurdà chì u Principiu Petru suggerisce chì e persone sò spessu promossi à u so livellu di incompetenza. U Principiu hè sempre vivu è bè in Stati Uniti. Eccu uni pochi claves chì u to patronu puderia usà qualchì entrenamentu di capacità di surviglianza.
- Ignora u cliché clàssicu, allunatu di tempu, "Praise in public, criticate in privati".
- Ella vi dà assignimenti è ùn seguita.
- Ùn ùn sustene micca quandu chì qualcosa va sbagliu.
- Ella pensa chì tuttu hè bella quandu ùn hè micca.
- E rivatticheghje chì ellu hà capacitatu, ma hè micca.
- Ella micro-gestione è deve sapè tuttu.
- Elle paranoide.
- Salta à i cunchiudioni.
- Ùn si sà micca manera di pianu, di prioritarà o urganizate.
- Se ùn hè micca a so idea, allura ùn pò micca esse bona.
- Cumplassi l'attaccu dui faced.
- Ella dici à brisa sarcàstica o pruibitu.
Cumu cunfirmazione cù u vostru malu
Avà chì site ghjunghje à a cunvinzione chì u to patronu ùn ùn hè ghjittatu in a notte pensà chì cumu timperallu, hè qualcosa chì pudete fà? Una attività chì pò esse una sperimentazione cathartica hè di fà una lista di i cumpetenze di surviglianza chì pensanu chì ellu manca.
Cumplementu, fate a lista da a più aviane à u mìnimu annu. Sceglite u dui dui o trè piccati offensi. Ricunnisciute chì sò sti vostri buttuni caluri è cumincià a sviluppà una strateġija. Ùn aghju micca stà chì e cose sughjate di novu senza avè un pianu pè a vostra propria attività. A cosa pessimu chì pudete fà ùn hè nunda, sperendu chì i prublemi risolvirani.
Ùn sacrificate micca a vostra salute o l'autoestima. L'affrontazione educazione hè sempre u vostru primu muvimentu. In ogni casu, un capu malviziu chì manca i so cumpurtamentu di surviglianza ùn averanu micca ricanusciutu u vostru tentativu è questu tattica pò ricevvi. A limitazione di u cuntattu pò aiutà u personalmente, ma ùn hè spessu micca un bonu muvimentu di prufessiunale. In ogni casu, allughjendu qualchì distanza entre voi è u vostru situ di seguente puderia esse solu solu.
Pianu di Acció: Deal With a Bad Boss With Skills Poor De Supervisory
Eccu alcuni qualchì suggerimentu per trattà un patronu ghjucatu cù cumpetenze poviri vicinu:
- Truvate una persona chì pudete fiducia per un verificatu sanitariu. Hè prubabilmente megghiu si sta persona ùn travaglia micca in u stessu ambientu cum'è per voi.
- Fate un pactu cun sè stessu chì avete usatu u tempu per adopra bona capacità di survimenti.
- Ricurdà chì i meglius impiigati ùn anu micca sempre i meglius supervisore.
- Ùn trinziunate si avete avutu un cuntenutu tutale cù sta persona; hè ura di pruvà una nova strateġija: u perdonu. Regina a vostra forza è avvià cun fidanzita è prufessionalità.
- Emiscia identificà altre fonti di rinfurzatu pusitivu per fà u vostru travagliu à u migliori di e vostre capacità. Tutti volenu l'appruvazioni è u ricunniscenza per un travagliu ben fattu.
- Leghjite è amparà da i esperti. Solu cusì assicuratevi di lettura di u materiale ghjustu. Se avete decisu chì u vostru capu ùn hè mancatu maiò di cumpetenze di surviglianza, pruvate a gestione cumu: Cumu sustinuerà una relazione efficau cù quelli annunziate nantu à ellu .