Cumunitariu Comuni Cumunate Quest Managers Can Exhibit In u situ
Durante una entrevista cù u sapiente sapiente, mentre compilate stu listinu di i soggetti chì i mane di gestite sò, ellu disse: "U più grande sbagliu chì aghju vistu i ghjuristini facenu, è aghju avutu parechje volte, hè per presumintà chì sapete ciò chì accade."
Hà aghjuntu ancu a cita favorita da Petru Drucker, consultore di gestione, educatore è autore, "A maiò parte di ciò chì chjamemu ghjistiscia hè custituitu di fà difficultà per e persone per fà u so travagliu".
Siccomu unu di i primi top raghji ragiò di impiegati sò prubabili di odià i so gestiti hè u diploma à chì u so manager cuntribuisci à a so capacità di ottene u so travagliu, questu hè una dicapitazione putente da Drucker.
Quandu avete lettu annantu à i deci ghjucà chì l'amministratori facenu, dumandate u vostru chì site perchè è perchè. Videndu è avè ricunnisciutu un prublema hè un bonu primu passu versu una guariscenza, e guarì quelli chì avete da vulete esse un società efficafè chì cuntribuisce .
10 di i Diritti Maniore Dumbest Do
Puderete esse sti muggini di gestione manicurie chì ti mantene da a gestione efficace è di i prughjetti. Cumincià cù l'autucuntrolu per esse cunsiderate u vostru struiu di gestione stessu.
In i vostri sforzi per esse in cima di e cose in u vostru dipartimentu, spende i sopra à l'impiegati. Esse dumandate esse infurmazioni scritte è aghjurnamenti chì racenu u polu nantu à i prestiti, dumandendu di propositu scritte prima di vultà nantu à i prughjetti, è aduperà eternu laqtii, perchè stà in u ciclu in tuttu, hè una gestione pienu bellu.
Decide ciò chì deveru bisognu è quandu, stabilisce una via di critica critica per ogni travagliu è u prughjettu, è mantene a vostra retazioni sittimanali cù i vostri membri di u staff reporting. Assicuratevi di l'impiegati chì capiscenu i scopi è ch'elli anu datu bè infurmazione per fà e decisioni informati . Allora, surtenu da a so manera.
Aghju fattu cum'è un mandibuli svargu. L'impiigatu chì assume un rolu di gestisce è da quì hè pocu, u delegu di u so travagliu à l'altri impieghi, hè statu disprezzu universale. L'impiegati chì sò rispunsevuli di cullà a slack sò resentful è infeliz. Nunda ùn faci un ambientu di travagliu vede a negatività più veloce da un capu di slacker.
Studii nantu à i patroni chì surfanu a tilatica è u chatu in Facebook u ghjornu sò prevalenti in questa età di l'internet. Quandu travagliatu in l'urdinatore pudete fà u mondu crede chì sì fatta di travaglià, ùn pensate micca chì puderete salvà prestu. I vostri impjegati cunnuscenu è ponu ancu esse u ghjornu in linea.
Listen and respond to complainers first. Sè i sughjetti à u quailà chì parte di a vostra attenzione, vi turnate tutti i vostri membri di u furmatu di rapportu in i scancchieri è i chianti. Questu sarà specialmente se d'altri attenti si capisci chì i prublemi di i ribelli sò solu solu solu .
Questa hè dannighjenu à a motivazione si i vostri langue pensanu chì i pretendenti ricevenu più risorse è l'attinzioni da voi. Quale hè bisognu? I nostri pruduttori sò responsabbili à tutti i so rapprisente è impunite e prunellà i prublemi è l'abitudini basati nantu à l'impattu à i mette di u dipartimentu è u travagliu.
Aduprate assai infurmazione persunale cù l'assicurati chì vi informanu à voi. I vostri langue si puderanu esse amatu cù l'amici, chì vole esse di u male di u capu? Ma, ùn devenu micca veramente e ùn vulianu micca sapè. Inoltre, i cunsiglii eccessivi nantu à a vostra vita persunale è a vita di famiglia pò scumpete à u so rispettu per voi è a vostra cumpetenza com'è manager .
Un manager in una cumpagnia di u mità di a misura hà permessu di parlà incessantemente annantu à a so vita persunale mentre u tutale di u so cumpagnu sanu à u capu à a so reunione persunali di u persunale. Unu solu hà influinzatu a so opinione di ellu, avà ancu influinzatu a so squadra è a capacità di u gruppu per fà u so travagliu. Plus, a maiò parte di elli gastru tuttu u so travagliu di ricerca di travagliu per ùn avè micca avutu micca scelta internu per cunzidira.
Mind le. Ùn mai fà assunzioni nantu à ciò chì u travagliu si faci, pensendu, pianificazione è / o u significatu di qualsiasi di questi azzjonijiet senza dumandà à l'impiigatu.
Ùn assumete chì u sapete o pudete cuncludi di ciò chì vede, chì avete capitu ciò chì l'impiigatu significava. Questu hè particulare in questa situazione chì pò esse guidanu à a disciplinaria .
In un ducu d'infurmazioni induve un cumpagnu travaglia, un avucatu era in Facebook à u travagliu (per i razie reale per u travagliu) travaglia u proflu di Facebook di un attore in una demanda, per vede s'ellu pudia agisce cun forza chì dice chì ellu Ùn pudemu fà per ferite in u travagliu).
Ella abbandunò l'uffizzione senza sfacciata fora di Facebook. Unu di i partenile à a so firmu avèndulu vistu è, invece di fà sceltu per ellu è dicènduli afterward, hà postu un messagiu statutu tossu in u so nome. "Questu questu le le enseñara una lezziò nantu à micca aduprà Facebook in u travagliu." Dumb boss. Yup.
Chiuvischju o scambià infurmazioni nantu à i vostri membri di u travagliu cù altre funziunarii in u dipartimentu, o per questa materia, cù qualcosa. A vostra rilazioni cù i travagliati chì viaghjanu infurmazioni à voi avè esse segregatu . Ciò chì discurbatte cù voi, devenu stà cun voi.
Hè stata disconcreti per sente u to patronu per cursa l'infurmazioni di u cullucatu. Pudete avè un impattu ind'è a rapportu chì l'impegno hà cun u travagliu. Ma, affine sempre a vostra rilazione cù u vostru situ in rappurtaghju. Hè o ella penserà di voi cum'è chiarusa è ùn avarà mai cunfidu in voi . Questa hè disastru cando u trust forma a fundazione per ogni rapportu impurtante in u travagliu.
Ùn puderà pensà per quellu di u vostru pocu mondu è per quessa, trascuratori di cumincià infurmazioni impurtanti à i travagliati. Sò l'urigine di gran parte di l'infurmazioni chì i vostri langazioni ritenu ufficiale à u travagliu. I empleati sò assai megliu per mudificà quandu elli sanu chì i cambiamenti venenu.
Aiuttu, anu bisognu di sapè cumu i cambiamenti sò prubabilmente affettatu di elli è u so travagliu u travagliu ghjornu. I empleati adaptanu megliu megliu per cambià quandu vanu chì venenu, sò disposti, è avè u tempu di processà e pussibulità-davanti per elli l'assicuranza.
Certi amministratori mancai di cumunicà perchè l'arricchianu l'infurmazioni cum'è putere. L'altri fallenu perchè l'informazioni si perde in u so busyness di ghjornu. L'altri mannari mancai di capiscenu o evaluà l'impattu di l'infurmazioni nantu à i persone in u so dipartimentu. Qualchese i raghji di a ricerca di informazione, hè contraproduenti.
Impiegati averite bisognu di l'infurmazioni chì pudete fà brindarle à effettuà i so travagamenti. Forse hè u tempu per avè dumandatu a manera di minimisà a resistenza à u cambiamentu à a so descrizzione di travagghiu.
Sia u so cumpagnu di a prupietari o di un capu, dumandendu à l'assuciatu à fà u vostru travagliu persunale, o prumove a vostra attività persunale nantu à u tempu di a compia, hè un no-no. I servitori resinu à fà u vostru travagliu persunale è ùn si move micca u vostru dipartimentu più vicinu à metterà ghjunti . In u tema di u travagliu persunale, in certi situazioni, l'impieghati era necessariu di creà è publicà calendarii è di bulletti per tuttu di l'Alloghju massunale à e chjese à associazioni vicini.
Ai parechji sò dumandatu à cuntribuisce à l'affari di u ghjovanu in altri maneri: babysitter à a sera, cullucchendu a vistita in i purificatori, vuluntariamente in manifestazioni di carità. Ogni cosa dumandatu à un impiigatu, chì hè fatta da un capu chì hà qualchì putere nantu à u successu di u travagliu di u travagliu , hè fora di u filu è si deve esse licinziatu.
L'impiegati ùn sò micca u vostru servitore persunale, nè i vostri persone. U travagliu esternu hè solu questu, è appartene-fora di i relazioni di travagliu è travagliu.
Misuse u sistema di stima di a cumpagnia è ùn mancanu furnisce un reginamentu di reginimentu riguardu à i persone. Ogni empleu bisognu di rigalu di regula regularmente U rispunsabilità effettue si trova com'è quasgi vicinu à l'incidentu o l'ocurrenza chì hè humanamente possibili.
Feedback hè una manera impurtante chì l'imparazione anu migliori è criscenu in i so travagliu è i carriera. Aspettu finu à chì una valutazione di a performance annuali per furnisce feedback è cruel è ùn pò micca serve l'interessi di u vostru dipartimentu o urganizazione.
Aghjunghje infurmazioni chì anu aiutu à un impiigatu crescenu finu à una ricerca annuali hè simplicemente sbagliata. Inoltre, l'abitudine di una valutazione annuale destroys fiducia di l'impiegati è crea un ambientu in u quale l'uperazione teme à sbaglià.
Dice un impiigatu à a rivista annuale chì avete qualifiche qualchì 3 o 4 invece di 5 perchè tutti anu un spaziu per cultivà hè sensu. Equivalentimenti, dici à un boni impiigatu ch'ella hè stata apprezzata un 3 per chì tenia quarchi cosa per aspirar, destroys, not increases, motivation.
Sperienze una mancanza di decisivu o prova di fà cumbattisce tutti. I megliu amministratori sò dirigenti è furnisce i so empleati cù u sensu ch'elli ponu esse cunsiderati per decisione. L'impieghi ùn anu micca sempre o piace o accunsenu cù a decisione, ma credi chì u manager hà cunsideratu currettamente u fatti è ghjunghjite una decisione pensativa. Hè assai più faciule per seguità un capu di gestore chì faci piglià una decisione è eseguisce l'accussioni esigenti.
Un capu chì vacillava nantu à l'urdunzione, cambia a so mente, traschisce u gruppu in direzzione novi nantu à novità novu à a goccia d'un caprettu, è ùn hè mai stà sicuru d'una direzzione approprita, fazzu l'impieganti crazy . Questi amministratori si distenu l'impiegati chì sò dumandati constantemente per cumincià, arriniscisce è cambià a direzione.
L'impiegati ùn rispundenu manigliarie chì cambienu a direzione basatu nantu à u cambiante rispundenza di u patrone. Pudete pruvà per piace à u to patronu, a più impegni sò micca, ma micca à u risicu di l'apparevule indecisivu è currite favorevvi à u gastu di i patroni di rapportu.
I Pensiunalei Cuntinuati Cuntate Di Cumbattenti
In i tempi articuli, i deci maniscalchi i ghjestione ghjente sò state rivista. Avemu dinù cunsiderate 5 ghjente di cumbattenti chì facenu . Vulete averà fighjà fighjatu queste pezzi per un insegnamentu supplementu in i manichi di cumbattiti.
Impiegati chì si sminticavanu maniscalchi malati sò spessu apposta boni individuali chì anu promossi per un settore di capacità chì anu pochi o nunda di fà cù u so travagliu novu cum'è manager. E si mostra.
Ùn lasciate micca sti boni misurevuli è poviri pensati per l'accussini in a via di u vostru successu cum'è manager. Quessi deci e soggetti addiventanu tutte e cagione di a categuria di e cose chì i ghjente manciani facenu . Ùn falà à a trappula. U vostru successu cum'è gestite ghjè incunette à a vostra capacità di evitari di fà cagione mutu chì allughjate l'impjegati è cumpressenu a vostra capacità à guidà u vostru dipartimentu.