5 Tips per i patroni è i cumpagnie
Interessatu in a coppula di a cummunicazione è a gestione di l' empleu Gen Y? Mentre portanu e cumpetenze significativu per u vostru situ di u travagliu, anu pussutu caratteristiche è attitudini chì ùn sò micca benvenuti à u travagliu.
Aghju avutu i gioia di travaglià cù l'empleu Gen Y in u passatu:
L'articulu di oggi anu focu annantu à u puntu negativu è ciò chì l'employers pò facenu cun ellu. Vogliu accumincià cù dui stori chì mi motivava di scriviri stu pezzu.
Gen Y Stories
Anu staatu in a nostra casa cù pocu tempu, avemu unitu per a mo figliolu di 22 anni è i so trè meglius buddies per quattru ghjorni. Cusì, avemu amparatu assai di i sòvuli è di scopu, chì i ghjovani ghjucatori chì sò travagliati di travagliu di travagliu seriu. Avemu maravigliatu à u mondu cosi, a so cunnuscenza limitata di u mondu è i so avvinimenti, è à u sapè cun quali anu gestionatu quattru ghjorni di a so vita da i so smartphones.
Cù questu ambiente in mente, i zitelli anu decisu di avè un focu di mare è passate a sera catturà è rinnovanu amici. U ghjornu dopu, u mo maritu hà pruvatu à fà un incantu per mè. Hè scupertu chì, invece di chjudaranu focu di logs à a spiaggia, i zitelli chì eranu abbruciati ogni pezzu di foglie in u garage - affinate chì avia passatu dui ghjorni split logs to create.
In my next story, a nostra cumpagnia ghjova à parechji òmini Gen Y, è ci sò disposti à sfascià e so grandi caratteristiche. Ogni vota in un certu tempu, semu annunziatu di u so averebbi. Teniamu una barbara per celebrà un alloghju pruduzzione per a cumpagnia sana. L'impiegati urdinò unu di trè entrì in anticipu.
E guessu chì? I primi affarianti à traversu a linea, primurendu famu Gen Ys, aiutavanu a quantu parechji internhevuli comu eranu, quarchi piglià tutti i trè. U risultatu? U cumpagnu stalla fora da manghjà, prima chì tutti i nostri assicurati pudessinu di manghjà. U mo maritu è mè, chì in generale aspittà d'avè assicurati chì tutti l'assicurati acquistenu alimentariu, passanu a festa di celebrazione manghjendu in un restu locu. Allura, parechji di i nostri cumpagni chì anu falatu da u manghjatu.
C'avicate questi genu Gen Y pensanu à ciò chì eranu doing and the consequences? In i dui stori, nimu. Ma, i storichi ponu marcà a caratteristica di parechje persunale Genu à e persone per esse pensate è autocentricu. Eccu sò caratteri chì dannu u so funziunalità è particularmente i so rilazioni cù i so cumpagni di a Generation X è Baby Boomer .
U Gen Y Downsides
E l'impieghi di Gen Y sò distinti di l'impiegati chì anu gestile. Una volta intruducta sta infurmazione, travagliendu incù Gen Y, mentre ch'ellu ùn hè micca più faciule, hè più preveditu è pudete appruntà. Quessi sò situazzioni cumuni attraversati quandu avete guardatu à l'absidecitta di a chjera l'empleu Gen Y è cunsiglii cumu nantu à u travagliu cù u puntu negativu - da a perspettiva di e generazioni à u travagliu.
U Me Fratellu - I Staghjoni
Gen Y hè statu risuscitatu da i paisani rigalu in un mondu chì centrà in l'altri è i so bè.
Seriously. Trasferisce queste individuali centru in u locu di u situ di situ è perchè scentate cum'è quelli chì aghju scrittu prima. Qualchidunu di i morti ponu esse resoluzati si i cummarii si capiscinu chì a cumunicazione simplica pò esse risolve qualchì di i prublemi.
Per esempiu, in a situazione di u buffet di partitu, un signu pudia avè ricurdatu à l'impiegati chì sò stati cunfunduti unu entre ', quellu chì pricurianu. U cateru puderia esse stimatu à ghjunghje u cumandante da u cumandante o ricurdà à i travagliati ch'elli pussibulevanu solu una entre 'o cumpagnie furaghjenu.
Puderia avè assicuratu à e donne chì ùn anu micca capitu u cuncettu di putere (sì, ghjustu) o eranu circà u legnu più bellu pudendu truvà traversà 30 stacci. Puderà esse stallate e so spettacani cusì chì avè u sapè chì i ghjovani aviani circate di a solu solu sèmplice, più autocentricata, pensée - chì anu fattu.
E, sì, ùn aghju micca bellu, ma in una manera, avemu bisognu à riavvià quelli persunali. U situ di u situ di travagliu hà da insignà à lezziò mentre abbinenu u vantaghju maravigliosu.
Sò Smart, è avè a risposta
U travagliu di Baby Boomer hà infurmatu à a so casetta HR chì l'assistenti Gen Y in a so squadra avianu fattu a discriminazione per età . Dopu chì u sustinente RH intervenìu, a cunclusione, quale l'impiigatu accurdò, era chì avianu avutu prublemi di cumunicazione.
U travagliu più grande anu dettu chì a so cunniscenza più grande è l'experientzia seranu rispittuati è agitu per i ghjovani novi. Invece, sfidau l'opinioni è vuleva fà aspetti di u prugettu nantu à a so manera.
L'impiigatu, chì era utilatu à rispettu automaticu è fiducia di i ghjovani ghjovani à i so figlioli è i figlioli, anu da sapè chì, mentre chì trattanu l'altri cù rispettu mutuale in u situ di travagliu hè una must, stendu chì i vostri idee sò aduttate perchè ùn sapete più ùn hè micca. U Gen Y ci hè bisognu di capisce chì ùn anu micca scunendu una idea, ùn hà impurtatatu d'induve hè vinutu, senza pesa medie. Questa idea ci piace micca abbastanza - nè hè un scambiu educatu trà i coworkers.
E Gen Y Impiegati ùn mancanu un Etic Strong Work
A diffarenza entre Gen Y è i generazioni più vechji à u travagliu hè chì ùn sò disposti à mette in a vista di u mumentu chì e generazioni anu aghju fattu u travagliu - volenu u equilibriu nantu à u travagliu . M'arricurdava di travaglià in General Motors; tutti i ghjustificate aghjunghjati finu à chì u manicurista di a pianeta partiu d'u parcheggio per u ghjornu, prima di partiri
Gen Ys vede u tempu com'è un risorsu chì puderanu cumpone di tutti i so interessi variate, prublemi, passatempi, famiglie è vuluntarii. Sò disposti di travaglià dura à u travagliu, ma hè solu un cumpunente di a so vita. U tempu hè un recursu limitatu chì ùn vulete micca per via.
Organizzazioni farà bè cù Gen Y ricunnisciutu i so prioriorii è cumprà i so bè. Prughjettu i schezii di u travagliu flexibule , guadagnà u so ingaghjamentu cù u travagliu chì motivanu è ispirazioni è furnisce una dirigenza chì hè dispunia à sente è insignà. Cù questu ambiente, Gen Y hà travagliatu assai è dimustrà un impegnu prufunditu.
Gen Y Has No Respect for Leaders è Le Loyalty à Employers.
Gen Y hè famu di amparà, ma l'insignamentu deve esse respetuosu è dirigitivu. I lumi guariscenu u rispettu chì permette a Gen Y per amparà e cose ch'elli ùn sanu micca cumu cumu guidà a ghjente, pianu strategicu, gestione u cambià è inspirate seguitori. Ùn cunnisciutu l'autorità cum'è era ancu evidenti in un esempiu cuminciatu.
U situ di travagliu chì si ncontranu i bisogni di Gen Y per una interacci rispetusiva, schedulati flexibule , escezione intensa , travagliu motivativu , è novi sfidi per cresce e cumpetenze per i so cumpagni di Gen Y. Ma i capiprinsi devenu esse rispettu chì porta à u prossimu puntualità.
Gen Y ùn piglià micca risposta critica
Vulenu a ludari, ludà, lode è ringrazialli. Iè, hè difficiule di critique u travagliu di i Ghjanderi. Ùn ùn rispundenu bè à l'autorità, è i capimachja è i ghjestioneursu devenu pruvà ch'elli valute in seguitu - o u Gen Ys chì vulete più di mantene o dispunibule in u so modu da a so urganizazione.
Ma sò di fami per risponde, à u stessu tempu. Vulenu sapè cumu facevanu e si vulianu migliurà. A chjave hè di u capu o capu di gestisce a relazione prima. I Ghjente sò allora à a vigilazione d'adulti da e persone ch'elli sanu l'amare è anu u so interessi più in core.
Sì questu induve u vostru rispunsevuli critichi chì venenu - i so interessi persunalizati, l'impiegati Gen Y sò aghjenti per rientate è suggerimenti. Pudete capitalizar di e so forziali veri, u so ricchizendu, fate ciò chì tocca à u digitale, è esse un studiente fast.
Cum'è sempre quandu chjamate i ghjinirazioni à u travagliu, ùn aghju micca di pudè pintà una generazione sana cù u listinu stessu. Per ogni pensamentu Gen Y, truvate ghjenti pensati è vuluntarii chì sò vuluntarii, sò l'amici fideli, è chì travaglianu assai per successu. E spessu, hè a stessa persona.