U travagliu cù Generation Y Employees

Sò Quessi sò e Caratteristiche per Gen Y per perdere è Assicurà per u Successu à u travagliu

Hà u gruppu Generale Y di i ghjovani adulti incù unitu à a forza di u travagliu hè statu parentatu, programatu, mimone, overseer è coddled in una transizione dura à u postu di travagliu?

Sicondu l'impiigatu Gen Y, alcuni anu un momentu difficultu à aghjurnà à u travagliu. L'altri purtate qualità chì tutti avissiru emulà. Ùn sò tutti i servitori Gen Y sò i stessi è hè un sbagghiu di pitture di tutti cù u listinu stessu.

Aghju scrittu nantu à a gestione di Gen Y in u passatu.

Eccu alcuni di i sfidi chì facenu quandu l'omi Gen Y facevanu à a vostra forza di travagliu. À u puntu negativu, assai arribanu cù aspetta chì ci sò:

Gen Y Stories di u travagliu

Puderete quì, ma iu virimu quì, perchè sta generazione è i so genitori anu criatu some stori di travagliu di travagliu (pateticu) chì aghju intesu di u tempu à u tempu. Aghju intesu storii nantu à a mamma chì chjamà a dirittore di u Risorse di Rispunzutu HR per esse per chì a so figliola perfetta ùn hà micca avè u travagliu.

I travagliati parenti chì abbandunanu e crescenu di i so figlioli nantu à i patroni, perchè Johnny ùn hè micca un caru. Allora si dìssenu per questu chì u zitellu, chì ùn hè micca preparatu per fà nunda, ùn hè micca urdinatu per una entrevista.

Or, cumu nantu à i genitori chì avianu u so zitellu à una entrevista di prufessiunale è si pusonu à u lobbyi finu à l'intricazzioni. In u mo mondu stessu, chjamatu una riferenza è hà iniziatu a nostra conversazione cù u standard, "cumu si sapi u candidatu ch'eddu chjama?"

Oh, sò a so mòglia, ella risponde, perchè a verità lu cunnosci. (Hà dumandatu à a so mòglia chì aduprà com'è un riferimentu è avia dettu ch'ellu avia bisognu di listà à i ghjente chì u sapia bè cumu gustatu.

Sò sicuru chì avete i vostri stori. È, per ogni unu di questi situazioni, ci sò ancu assai ghjente chì sò assai sgradati, sgradati è ghjovani chì sò assai impieguati, ùn cose micca i mo parolle in casu chì i cumandamenti ùn ci saranu micca. Hè solu chì aghja intesi di questa da i mo lecturi chì i stori ùn sò micca anomali.

In questu marco di mente, dopu avè passatu i vacanzi cù un ghjovanu chì mi piace, aghju scontru "Vulete cuntene u vostru propiu figliolu?" da u blog Fistful of Talent (blog cunsigliata, da a strada).

Tim Sackett dici: "Sò dunanu quarchidunu chì pudite leghje, scrivite, calcule è veramente voli travaglià è aghju sicuru ch'elli ponu turnà in un cuntribuzione produtivu".

Eghjieta Cruciale per Gen Y Employees

Ma avemu avemu avutu? Sackett cita u travagliu di Susan Stewart à a Conference Board . In "Vulete vulete cuntenga u vostru propiu pensamentu?" (Iddi qualunqui avere?) "Idda identificeghja esse capacità cum'è cruciali per i ghjovani ghjente in i nostri posti di travagliu.

Parechji si ponenu micca disprezzati. L'antica notizia, a socu, ma piace à sente i vostri stori. Fun news? Lea l'articulu di Sackett. I so esempi di langue unpreparedness in queste sette crescriti critichi sò hilarious - è scuntrava scary.

Sò un primariu? Avete u putere di riparà questu. Sò un patronu. I tratta solu cun u cunsiquenzi. Invece di fà e prufitti, aghju passatu tempu pà sviluppà i travagliati cù quale aghju avutu assai più minima di cumpensazione per sparte. Hà passatu tempu apprendu a capacità più prestu quandu puderianu esse u mondu nantu à u focu.

È u sicretu di una vita felice ùn hè micca solu una carriera riescita. In ogni casu, u successu, l'orgogliu, assai soldi, u rispettu è u sapienti chì vo pudete aduprà i vostri talents è e so cumpetenze per i ricerche di i risultati digne, avè un passu longu per fà creà a felicità. Ùn avete u messagiu? Forsi i vostri figlioli. A saviezza pare ch'ella spartava e generazione.

E vostre penseri sò benvenuti.