Perchè a Discriminu Edite Must Be Evita da i Patroni in Ogni Situazione di l'Impiegazione
E persone chì anu 40 anni di età anziana sò tutte di discriminazione di u travagliu nantu à l'età da l'età di l'età di discrizzioni in u prufessiunale d'impiegazione (ADEA) di u 1967. A prutezzioni di l'ADEA s'applicanu à l'impiegati è à e persone chì stanu sceglie per u travagliu.
A discriminazione per età hè pruibita in ogni termu, cundizione o privilege relative à l'impiegatu.
A discriminazione per età hè illegale in ogni fase di l'impiegazione, cumu i posti di u travagliu, descrizzioni di u travagliu , entrevista, paghendu, salarii, assignimenti di travagliu, risultati di meritu, gestione di performance è evaluazione, furmazione, ezioni disciplinaria , promozioni , demotizzioni, prestazioni,
Quale attività chì un patronu si pò piglià un numaru sproportamentu di impieghi in più di 40 hè ancu a discriminazione per età. In fatti, sicondu a Cumpagnia di Upportunità in Equal Employment Opposition (EEOC), "l'ADEA permette à i furmaturi favurostà i travaglii anzeddi basati nantu à l'età, ancu quandu fendu cusì affruntà à un traballu più chjucu chì hè 40 o più ghjovanu".
Practicing Behaviour Non-Discriminatory During A Layoff
Cumentu participà à una licenza mentre intende à cuntà un Direttore di HR per una cumpagnia di cliente, a discussione più significativa centrale nantu à cumu fà u despatchu benessimu è legalmente.
L' abogatore di u cummerciu estremamente preoccupatu chì ùn hè micca fattu trattamentu disparate in a materia di quale fù sceltu per u desprediu. (A despredimentu hè definitu una una di e rùbbrica in quale vulete vulete trattà un advocatu di u corpu di u travagliu per chì avete fattu legalità).
Hè significatu chì i classificazioni di tutti l'impiegati pusitivi sottumessi anu deve esse verificatu per una possibili discriminazione.
Hè significatu chì l'employer hà da verificà l'età di l'impiegati, a so razza, u genere, è tutti i sughjetti di discriminazione potenziale per esse sicura chì nisna classe era più affettualmenti affettatu da e decisioni d'impatente.
Perchè assai di l'impiegati eranu persuniti longu, a discriminazione per età era a prublema maiò. A causa di discriminazione di l'età, mentre chì ùn era micca quantu freti cum'è anu da u 2008 à u 2012 quandu l'economia era tantu mala, sò sempri altas è anderanu più rapidamente in u novu ambiente di a crescenza di l'empleu, . I patroni ùn anu micca vulsutu participà cù l'EEOC.
A fine di a storia, per evità evenà l'apparizione di discriminazione per l'età in u desprediu, un indecenu maschile à u blanc era sceltu per u desprediu. A cumpagnia averebbe più da 50 anni maschile.
A cumpagnia vèndinu ancu di eliminà un dipartimentu sanu. A maiò parte di l'impiigati in u dipartimentu eranu più di l'età di 40 anni. Sullivati l'u dipartimentu, a culpabiltà di l'età discitanti era ancu evitata.
L'ADEA pruibisce ancu a discriminazione per età in l'impiegati chì anu più in quandu 40. Per esempiu, i patroni ùn anu micca discriminatu contru un empleu di 60 anni in favore di un empleu di cinque anni.
L'ADEA è a so projbizzjoni di discriminazione per l'età sottumette à tutti l'impiegatori privati chì anu 20 o più persone, è à i guvernu Federale, statale è lucale. A discriminazione per età hè ancu pruibita in l'agenzie di u travagliu è l'organizazione di u travagliu
More Facts About Age Discrimination
In u prucessu di rilatazione , esse chjede l'età di l'applijanti sò solu esse per una "qualificazione occupational bona fide". Questu significa chì l'impiegatori vole demostràri chì l'età hè una pregunta razziunali essenziale à a funzione di l'affari.
I patroni ancu avè bisogna à guariscenze di e forme più sutile di discriminazione per l'età in forza. Mentre ùn pudete micca ellu di dumandà l'età o a data di nascita nantu à a vostra appruczione di u travagliu, facenu u matemàticu nantu à quandu u vostru persunalizatu impiigatu graduatu hè potenzalmentu discriminatore. Vi discriminate se utilizate l'infurmazioni per eliminà un candidatu.
L'attu di Ughjettu di Prufessiunale di u Traveste di u 1990 (OWBPA) cambiò l'ADEA per impedisce privamente à l'impiegatori d'annunziate benei di l'impieghi in più di 40. Esistenzi dispunibuli in certe certa circustanza mentre u custu di assicurà l'impiegati maiò hè listessa per esse l'assicuranza di i formati più ghjovani.
In situazione chì participanu a retirazzioni anticipa , cumpressi di u travagliu , è altri programmi di stimulanti di sizzioni di travagliu in età fatta, travaglià vicinu cù l'EEOC è un pruprietariu di u travagliu.
Discrizzioni età in 2016
Secunnu l'EEOC, "In Fiscal Year 2016, EEOC hà ricivutu 20.857 imposti di discriminazione per età, 22.8 per centu di tutti i carichi di discriminazione per l'u travagliu.
"In tuttu, l'EEOC resolviu 97.443 imposti è assicurati più di $ 482 millioni di vittimi di discriminazione in privati, fedeali è statali è l'amministrazioni di l'amministrazione lucali. L'agenzija reduciu a carga di u pesu di tariffu pendente in u 3,8 per centu à 73.508 - a carica pendente più bassinu di travagliu in trè L'agenzia hà rispondenu à più di 585.000 chjamati à u numiru senza telefuninu è più di 160 000 indiziatu in l'uffizie di u situ, chì riflettendu a demandazione pùbbrica significativa per i servizii di l'EEOC. L'EEOC hà publicatu prima l'annu fiscal 2016 highlights ".