Avemu travagliatu annantu à i milioni à migliori.
Una pupulazione chì speria u prublemi di travagliu speciali di travagliu in questu ambiente hè a folla maiò. Oghje chì "vechja" pò significà chjucu cum'è 40, questu hè un percentariu di i milioni esaltati. Quedanu in dui categurie d'età, Baby Boomers è Generation X.
Generazione Xers sò persone nascite trà 1965 è 1976-1980, secondu a fonte. Gen Xers sò indipindenti, diventenu informalità, sò imprenzii, è cercanu a maturità emutiva. Vulenu crià un repertoriu di e cumpetenze è e so sapienti chì pò piglià cun elli si vulianu, è volenu a so strada di carriera dispostu davanti ad elli - o caminaranu.
Gen Xers aduprate dinò l'equilibriu in e so vita - micca quandu si ritiranu. Circate u tempu di suscitarà e so figlioli è ùn volenu micca fà scelte un minutu - cum'è i so parenti, i Baby Boomers, hà fattu. Gen-Xers vole ancu risponde immediata è onorevoli. Cumplementu cum'è Baby Boomers si ritiranu, i vostri langhi anziane sò Gen X.
Idditta di Discriminazione in Unemployment
Liamu pocu chì l'età di u discriminazione di discriminazione sò stati contru i patroni di più di u 18% - u più veloce da ogni trattamentu di discriminazione. À un momentu chì parechji travaglios sparghjenu per sempre (crede chì assistenti amministrativi, récepteuristi, installatori di u telefunu lummu, servitori postale, agrìculi agriculi, operatori di l'intrattenimentu di dati è varietà impieghi di fabricazioni, per cumincià), l'età ghjucà un rollu in a Maria si travagliu .
A discriminazione per età hè illegale in ogni fase di a relazione di u travagliu cumpresi posti di u travagliu, descrizioni di u travagliu, entrevista, cuddazioni, salarii, assignimenti di travagliu, risultati di meritu , gestione di performance è evaluazione, furmazione, atti disciplinii, promozioni , dimostrazzioni , prestazioni, spianate.
Quale attività chì un patronu si pò piglià un numaru sproportamentu di impieghi in i 40 anni hè ancu discriminatu per età. Avete bisognu à l'età di l'impiigati chì sperienze l'impattu di ogni decisione di u travagliu, cumu misurata, dimagrazziunale è a terminazione di u travagliu in cunsiderazione.
Mentre a più parte di i patroni ùn discriminate micca in i so prucessi di u travagliu, pare parechji recordativi sò in modu. Se un impiigatu anticu hè sottumessu per a cumpagnia di esercitivu è l' accissibilità disciplinaria per via di esèrcitu, aghjurnate da esse applicà i stessi requisites per tutti l'impiegati cunstante l'età.
Se documenti l'esercitu di qualsiasi empleu, aghjustu documentu di u funziu di tutti l'impiegati chì facenu u travagliu. Eliminate a pussibilità di discriminazione per età, appricendu tutte e expectazione è trattamenti equivalente.
Sì tratete i travagliatore in età più impurtante, risicate u pudere di un avvucatu à discriminazzioni d'età, anche si i vostri intenzioni è ei azzioni eranu più preputiti.
Inoltre, i travagliati maiori sò dimustratu una incurzazioni più forti chì si pruduceranu in un ambiente di u travagliu chì offre i travaglii chì sò primarmenti sottuposti è occupations salarii minimi di u serviziu di serviziu.
Per i travaglii più vechji in questu ambiente, i travagliu sò difficili di vene. Hè assai più faciule per fà una paga per aperaturi; Ùn sapiate micca chì un ghjuryu vi vede i vostri accortaggi disciplini o a fallimentu di lucinari. Ùn lasciate micca a porta aperta per un prublema bè.
Siconda, in u cuntestu, sguassate qualchi indicatore di l'età di u chjamatu da i materiale di appliuzione cumparate cù i gestori è u staffu implicatu in cuntrata. Ùn vò micca chì i vostri ginitori sutilmente - è spessu cù una scienza - discriminendu per i candidati selezziunati per entrevista.
Cù u travagliu cusì alto, è a pussibilità di prucessi chì impugnenu, assicuratevi e vostre relazioni d'impieghi ùn sò micca discriminatorii è impeccate.
Avete un impiigatu à 40? Avete l'uccasioni di crià i migliori anni di a vostra cursa. Ma, avete a mantene a vostra rilevanza prufessiunale à ogni età. Eccu cumu.