Disney, Walmart, Venditori Mandatici à Defender Contra Discrizzioni Disposizioni
Disney, Walmart è altre retailers forcede à Defend Against Expanding Definitions of Discrimination
Ci hè parechje teori per spiegà u numeru creatu di prucessi di l'impiegati in contra l'impiegatori in i Stati Uniti in 2012. L'espansione di e categurii protetti, una definizioni di "impunizata" di eternamente dilujata, è un accessu faciule à a representazione legale certamenti hà cuntribuitu à l'aumentu di l'empleu causa.
Certi dicenu chì hè u mercatu di u travagliu strettu chì hè motivatu di l'impegni à u schedariu di pretendimentu cum'è una alternativa à guadagnà i salari. Ma invece chì u costu di difenda nantu à una pratica di l'impiigatu hè ancu di a risurrezzione, a vuluntà di parechji impresi per fagnà u dirittu cù fora di cunflitti corsi ùn hè micca dubbitu motivatu à più perchè à u ghjocu per ghjucà a loteria di lotterie
Ricertamenti Walmart hà stallatu una retalazione ADA da un anticu empleu cù parfetta di u cerebralu, è Hallmark hà difendendu un sustegnu di l'ADA nantu à a negativa di licenza. Questa settimana un gruppu di gestiti di l'arghjulu di u Dollar hà ricevutu appruvazioni per avè un prucessu d'action classi per i salari di salarii senza pagamentu per l'ore di l'overtime, breaks missed, è di l'oghje di u bancu. Burger King hè difendenu una disputa di discriminazione religiosa da un impiigatu chì vole vene una faglia larga in lignaghjera di pantaloni in u so travagliu di cajera. Disney hè difendendu una demanda di discriminazione religiosa simili di un impiigatu chì vole vene un cinéma in u so travagliu di a risturante restaurant.
Sindicazione trà a Chiesa è di u situ di travagliu - EEOC è ACLU Lawsuits Push For Religious Expression at Work
Casi di discriminazione sò spessu appuntamenti da l'EEOC o di l'Unione Americana di Libertà Civili (ACLU) in nomi di i travagliati chì credi chì anu vittimi di racial, religiosa, sessuale è numerosa altre tipe di discriminazione.
In u casu di Disney, hè faciule per vede cumu chì l'ACLU voli discriminazione di a leghje infurmata è quantu estremu è un pocu militanti chì parevanu d'esse in u so situazione legittima.
Segnativamente Mark Rosenbaum, u capu di u cunsigliu per u ACLU di a Californiana meridionale hà avutu parlà di u disputi Disney ...
"Avianu [l'accusatu] hè statu Princess Jasmine, un caricaturu musulmano, Disney ùn avia micca solu permessu di aduprà un hijab, l'avianu l'avianu sfruttatu. A film" Aladdin "ricumpinsata più di $ 200 milioni di ingressi. di e donne Musulmani ùn si stende micca à e donne di a vita.
Rosenbaum cuntinuau chì l'accusatu "hè stata accettata à Disney solu era ella un caratteru animatu, questu ùn hè micca Mickey Mouse intimi, hè fredu è calculatu l'intoleranza reicebbe inacceptable cum'è a nostra lege è i valori più estimati".
Un altru attorcellu ACLU involucatu in u casu di Disney, Anne Richardson, hà dettu "In Disney, i caratteri animati anu più di diritti civili ch'è i ghjente chì travaglianu quì hè un ghjornu mudernu Jim Crow. Musulmani li jixtiequ li jesprimu r-reliġjon billi jilbsu muffler avè a travagliu in u spinu, fora di vista.
L'analogie Jim Crow pare più cà un pocu estremu.
Sia chì u riassuntuu di un otturariu à ogni locu di u pagu di u pagu indipendente pò esse validamente cumparatu cù u sistematicu banunnu sistemàticu à i prublemi inferjuri hè dibattable.
Quandu hà travagliatu in l'organizzazione Disney, hè a mo scusa persunale chì una pusizione houricu ùn hè micca cusì sfarente di altra pusizione hourly. Oghje chì i posti di "backstage" sò preferibuli perchè quasi sempri includenu u cuntrollu di climatizazione è u tempu di i vostri pedi.
Chì per quessa, ùn aghju avutu u primu rispunsevvi chì u "disertu di Disney" crea l'"sperimentazione di Disney", è l'experientzia di Disney hè un pruduttu chì ei viaghjanu pagà. Per aiutà à Disney a cambià i so guida d'aspetta hè a forza di Disney per cambià u so pruduttu. In a mo scusa privata, siddu ùn avete micca piace o accunsenu cù u pruduttu di a cumpagnia, tandu avete elitu à un altru patronu invece di pruvà à piglià a cumpagnia per mudificà u so mudellu di cummerciale à seguite i vostri ideali persunali.
Ma hè cusì u mio scopu, chì pò esse o ùn pò esse in l'allinjamenti cù l'spiritu di e leii discriminazione USA chì ùn pensa micca "esprissioni religiosa" ùn deve esse parte di u ghjornu di u celu. Pensu chì u spiritu di a liggi di discriminazione hè chì tutti sò rispettu è nimu ùn deve perseguite. Ma ùn pensate chì e ddi liggi sò pensati à creà u dirittu di "espressione" di religiose in u situ di travagliu. Cridenzi, sì. Expression, no. Hè solu a mo scusa.
In ogni casu, quandu avete guardatu à u rapidamente creciente parechje di pleitjes chì sò stati archighi da i persunalizati à l'impiegatori, hè difficiule per imagine chì tanti furtezzi sò stati agisce è danuvuti da tanti employers. Hè difficili per capiscenu quantu parechji relazioni employer-employee si sò assai disputi. Desafortunadamente, con tal de que éstos économicamente viable para resolver que defender las acusaciones de los empleados, será difícil saber o que é a verdade real sobre o que realmente pasa nos lugares de traballo de América.
Solu una cosa hè di sicuru ... U travagliadori pò prucessà à a currente è l'antichi employers per solu qualcosa è i sperienzii di l'impiegu di l'impiegati sò stati archivati ogni ghjornu. Cliccate quì per l'ultimi prughjettanti di l'impiegati sottu contr'à i cummirciali americani
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