4 Reasons Why Case di l'Esèrcitu di Discriminu Ci sò in Rise
A Legislazione Federale di Drittijiet Civili (cunfittazione com Titulu VII ) pruibisce a discriminazione per l'ughjettu nantu à basa di razza, culore, genere, urigine nazionale è religione .
Avete nutatu chì l'orientazione sessuale ùn hè micca esplicita.
In ogni casu, i tribunali sò dividiti per quelli o micca l'orientazione sessuale quiche sottu discriminazione di u genulu, è parechji stati è cità sferisce chì a discriminazione nantu à a basa di l'orientazione sessuale hè illegale. Invece, avete avertitu discriminazione nantu à a basa di l'orientazione sessuale illegale.
In più di u Titulu VII discrizzioni, gravidanza, invalidità, associazione cù quellu chì hà una incapacità, è l'informazione genetica sò tutelati per a legge federale.
Prufessiunale per u Discriminazione di l'uccupazioni rising rapidamente
L'EEOC hà avvistu chì a causa di discriminazione di l'impiegazione sò nantu à a risata è sò state per parechji anni. Mentri i numeri per u 2017 ùn sò micca dispunibili, saria surprisante se caducenu. Eccu i figuri per 2016:
- Prisentazione: 42.018 (45.9 per centu di tutti i rigali pricate)
- Corsa: 32.309 (35.3 percent)
- Disabiltà: 28.073 (30.7 percent)
- Sesso: 26.934 (29,4%)
- Età: 20,857 (22,8 percent)
- Origine Nazionale: 9.840 (10,8 percent)
- Religion: 3.825 (4.2 per centu)
- Color: 3.102 (3.4 percent)
- Equal Pay Act: 1.075 (1.2 percent)
- L'informazione Genetica Non-Discrimination Act: 238 (.3 percent)
Cusì, perchè sò a discriminazione per l'uccupazioni casu crescenu finu à più?
Eccu quattru teorii:
1. Sensibilizazione Augmentata
Se ùn cunnosci micca qualcosa hè illegale, ùn mandarà micca una legalizazione legale nantu à ella. A leia di discriminazione uriginale fù passatu più di 50 anni fà, è ancu micca tutti ùn sanu i so diritti. Quandu più ghjente ampara, puderanu ricanusciarli quandu un capu o cumpagnu cumpurtava illegale.
Inoltre, cum'è employers crescenu i furmazioni di furmazione destinate à prevene a discriminazione è à l'assetà , e persone ricanuscianu l'assetà chì facìanu in u passatu.
A sensibilizazione più elevata ùn nè micca indicatu un aumentu in u cumpurtamentu maleficu. Hè solu l'indicazione chì più persone anu cunnisciutu di i so diritti. Haggardimenti, cumu a crescita di a cuscenza, più persone entendenu e so responsabbilità cumu, è i casi propiu reducieranu à u tempu.
2. A Coperatura Apertura
Questu si spende cù un crescenu di creazione. Quandu a persone vede rapporti di discriminazione in a nutizia, s'era rializatu chì ùn sò micca solu, è ci hè qualcosa chì puderanu fessi circa. In u 2017, u "New York Times" avianu più di 1600 articuli nantu à a questa parola "discriminazione". Ùn sò tutti sti, per suprattuttu, sò casi di u travagliu, ma porta l'idee à u frontmanu. U "Washington Post" hà avutu più di 2000 articuli in u stessu periodu, cumpresu i tùtti tituli:
- "Curie: Club Sam's discriminate contra u transgénero"
- "U puliticu di a Misericordia tene $ 1.5M in discriminazione"
- "Un dritti constitucional di discriminà?"
- "Dopu chì u guvernu si dici u racismu di u coddu di vestitu, un deturtamentu di DC cambia a so" pratica di sneakers "
Sè vo site à leghje queste annunziale ogni ghjornu, ancu s'ellu ùn sò micca leghjite l'articuli, pudete inferisce chì a discriminazione hè in ogni locu, è ponu quistione. Per esempiu, se hè a discriminazione racial à avè un certu còdici di vestitu à un usterìe, hè a discriminazione raciale per avè un certu còdianu di vestitu à a vostra oficina? Pudete avè micca cunsideratu chì cum'è una pussibilità prima.
L'altri pensioni sò sti zuvidi chjappi hè l'idea di un gran successu finanziariu. U puliticu di a Misericordia chì hà guadagnatu $ 1,5 milioni ùn hè micca un caso generale. A maiò parte di e cosechi di discriminazione ùn averanu micca in pagamenti grossi, ma se pensate chì pudete avè un grande grossista di un casu, pudete esse più disposti per leghevule à una demanda.
3. Social Media
In u passatu, pudete pudeti scappatu à uni pochi amici, cuscì à HR è pò esse u ghjornu à un avucatu , è quella era. Avà, se pudete piglià un tweet o un post di Facebook per andà viulente. Tuttu ognunu pò diventà oghje u so stessu relazione publica oghje.
Pudete scopre da acassi è di discriminazione chì avìanu passatu in tuttu u paese (o u mondu) à e persone chì avete mai hà sappiutu è ùn sapia micca nunda, finu à chì un postu virali hà sbarcatu in i vostri pezzi media suciali. Cusì pò esse incuraggià e persone per sentenu cum'è ùn sò micca solu. Puderà ancu pressu pressioni à e cumpagnie è l'organisazione per cambià u so cumpurtamentu.
4. Panic Employer
L'impieghi sò lighjendi i stessi tuli è attendu a listessa pratica di furmazione chì l'impieghi sò. A ghjustificazione di u raggiuni per una dilizzione ghjustificata in u 2016 era "ritalia". A vintesa illegale si produheghju quandu qualchissia vi scurdate di discriminazione (o un altru cumpurtamentu illegale), è a cumpagnia castiga l'affare.
I patruni sapanu ch'elli ponu avè a cunsiquenzi grave per a violazione di e leii discriminazione. In un tentativu di fà u prublema "si sviluppau" pò ralassé à contra l 'impieghati punitiulamenti per lamentà.
Per esempiu, Karen amenta chì u so capu, Bob, hè aggradatu , è l'impresa a mossa di una nova pusizioni cù pocu pristiggiu. Or, u capu di Javier hà dettu ch'ellu ùn abbandunà à parlà in u spagnolu. Quandu Javier ùn si ricusa, u so patronu li dà un qualificatu minimu . Heather passa a licenza maternità, è quandu ella torna, hà trottu chì u so capo hà datu tutti i so meglius clients à l'altri perpà.
Tuttu sti questi eranu esempi di represali, è e cumpatori spessu reticente in panicu o negazione. L'idea hè, chì si pudete chjappà u chjappore, u prublema spuntarà. A volte cumpressa stu travagliu, cum'è a ghjente averebbe gràzzu un novu travagliu è abbandunà chì i cummàtelu cù un poviru patronu, ma se decide decide à prucede, u patronu hè stata chjappata cù una misura di retalia.
Questa Aumente in l'Impieghi Cuntratti Di Discriminu Media Quandu Must Sue?
Sì avete statu discriminatu illegale, avete sicuru avete u dirittu à u vostru ghjornu in a corte. Pudete cuntene una pretesta cù l'EEOC, o pudete chjamate un advocatu d'affari. Ma, tenite in mente chì vincintà una causa di discriminazione per l'impiegazione hè difficiule è caru.
Di questi casi chì facenu à tribunale, l'impiegatu guadagna solu solu un 1% di i casi. Mentre chì u sensu spettaculu è senza unanimità, pensemu chì a maiò parte di casi si stallanu fora di a corte. Parechji sughjenu, perchè ùn avete micca idea quantu soldi, in casu, l'impiigatu ricevutu. Ma, ingaghjamenti enormi sò micca cumuni, è avete de pagà u vostru avucatu ancu s'ellu chì l'EEOC porta u vostru casu.
Ogni casi pò piglià anni pè travaglià a so strada per i tribunali, in quandu u tempu quì sottu stressu . Hè spessu lògicu à sferisce. In ogni casu, questu ùn significa micca chì devi avete u fugliale è u discriminamentu.
Tutti hà bisognu à fà a so scelta. Ma voli affiscate chì avete bisognu à esse attentu à quandu agisce in u situ di travagliu. E persone ùn si ponenu più per u cumpurtamentu discriminatore illegale. Eccu una bona cosa.