Sì Dite, Pudete Esse Impindere Employee Fattoria
Hè difettu, ma i boni impiegati abandunate a so postu per raggiuni chì un patronu ùn pò micca cuntrullà. A vita di l'impiegati cambièsse è e so cirtizziunità volenu torna in a scola di gradu o chì movendu in u paese. I so cumpagni è i cumandami finisci ancu a scola di gradu è si movenu per accodà a so ricerca di travagliu post-universitau.
I paisani puderanu decide di fà parenting un travagliu full-time. I empleati puderanu appruvà pastori veri o vulete ameneà a sperimentazione o acquistà una opportunità promozzione chì ùn sò micca dispunibule in u vostru situ di travagliu . E anu novu, i patroni anu un pocu cuntrollu di u ciclu di vita per quessa chì i so attenti surtitianu.
Custa à i Patroni Quandu i Prupieti dimaniali
Hè trè triste chì i boni impiegati si pò fà cessà perchè chì a vostra urganizazione hà investitu assai in l'impiigatu in quantu di furmazione, attenzione è impegnu. A maiò parte di u vostru invistitu ùn hè micca curable chì ghjè per chì perderà un bon empleu hè un colpu gravi à a vostra organizazione.
Quandu i traballatori dimissioni, perde u travagliu di travagliu chì l'impiigatu s'hè sviluppatu cù i so cumpagni, u so cuntattu è u succorsu intruduceru cù i vostri clienti è i vinditori, u cunniscenze chì l'impiigatu s'hè accadulatu nantu à cumu megliu cumprà u travagliu in a vostra organizazione è l'energia è a dedicazione chì u persunale hà purtatu à u travagliu.
Avete bisognu di invistisce un ghjornu innurdu supplementu per rimpiazzà u bon empleu quandu i servitori partì. È, durante u prucessu di capiscitu , i vostri bagnanti restanti saranu allargati à copre u travagliu extra, o u travagliu ùn succidia micca finu à chì un novu empleu ricevi à bordu.
Chì Cosa Causes Emprendii di Resignate?
Cumu tutte di questu in mente, ghjè un cumpagnu per minimizzà a perdita di i so impjegati . Ma a maiò parte di tuttu, si fa un sensu cummerciale à tematiche à mantene u vostru megliu , più difficiuli per rimpiazzari sustegnu. Di i ragiuni chì i patroni ponu cuntrullà, sò questi i primi ottu motivi chì i so resu di dimarchji.
U travagliu ùn hè micca ciò chì l'impiigatu stenni chì hè vinutu à travaglià pè a vostra organizazione. I patroni sò bisognu di scrivere bè i richieste di un travagliu è spiegà à u pusitivu indipindenti cumu passassi u so tempu. L'impiigatu capacitariu hà bisognu di vede induve travaglià è si ncontri duie vittime di i carriera. Avete bisogna à impiegà u travagliu potenziale cù u so capu, i so cumunu, è l'ambiente di u travagliu .
Sì avete un altru impiigatu cù un travagliu similar, prugramule u tempu per u travagliu prospective per dumandà dumande. Preparate un impiante potenziale per a realità di un travagliu, perchè ùn sia micca menu prubabile di perdisce l'impiigatu quandu hà iniziatu.
Qualcosa, qualcosa chì hè sbagliata in a relazione di u travagliu cù u so survellore o amministratore. Emprendedori resignate per ridivanu di un patronu ghjucatu . È a definizione di un patruni cattivu hè in tutta a mappa è dipenda da quale l'upertu deve u so patronu. Feedback, ricunniscenza è attenzioni sò l'expectativa minimale è, probabilmente più spessu di assai patroni, ricunnosce chì anu bisognu.
L'impiigatu ùn hè micca un bonu partitu cù u travagliu è i so bisognu . Pudete passà u tempu è risorse per truvà è cuntracciau una persona inteligente, talentosa è sapienza, ma ancu avete bisogna à assicurà chì u travagliu chì offre hè u postu sicuru nantu à u busu per questu individuu. Se trova chì ùn hè micca, avete l'oppurtunità di truvà un altra seduta, prima chì abbandunà per un altru patronu. Avise chì cunnosce chì voi cercate un altru locu per ella è solicite u so ingaghjatu per truvà un attache di più.
L'impiegati resignanu quandu u so prugramma cumpensu hè sottu u mercatu è ponu più soldi da cambià travagliu: l'ultima figura avà hè chì un impiigatu chì cambia l'impieghi ricevi un media di un 10 per centu d'aumentà per andà in un novu travagliu. In particulare per posilli hard-à-zitu, avete bisognu di mantene in cima di u cuncorsu o quandu perderà travagliati skilled.
I empleati anu una bisognu intrutìbu di sapè cumu facevanu u travagliu. Vulneranu ancu l'oppurtunità di cuntinuà à crescenu è crescenu i so cumpitenzi. In particulare cù a più nova di duie ghjinirazioni di assicurati in u vostru situ di travagliu, u Millenniale hà ancu cunnisciutu da Gen Y è Gen X , pudete perdisce l'impiigatu si ùn anu micca riceve risposti di regula regula, reconeixement è di l'attinzioni da u so patronu.
(A parolla nantu à a strada hè chì a nova generazione chì serve actualmente comu internheghjani in i vostri situ situ è vinuti in i locu di u travagliu veru in u prossimu anni, dubbiata Generation Z , cerca ancu più feedback-per questu passatu à praticà).
I servitori fissenu quandu ùn anu micca sensu spiciale . U sistema di cumpagnia, i ricunnisciuti è u ricunniscenza passau, debbanu favurisce i vostri megliaghjassi- o ùn avete micca passatu i soldi sensu. Nunda pò li deflate a mutivazione di un bon empleu più di vedere i pobri attenti chì anu rializatu.
I empleate cercanu creazione è avvisu di avvanziu pussibilità . A ricerca mostra chì l'uppurtunità di cuntinuà à crescenu è sviluppà i so saperi hè ghjustu nantu à a lista di i vostri languei di ciò chì aspetta di mette à u travagliu. Da u coaching à mentri à i sessi di furmazione formale , avete bisognu di piglià quellu di sta bisognu.
In fattu, a mancanza di oppurtunità hè cita in l'entrevista di sviutà cum'è mutivu chjarju chì u so funziunava si spiccà. I so ghjergavanu bisognu di travaglià cù l'impiegati nantu à i prugrammi di sviluppu di carriera, per quandu l'impiigatu vi aspetta à u crescita constantu è u sviluppu, è ponu vede ciò chì a nova oportunità porta
I empleati necessanu sentenu cunvinta chì i capi anziani in a so urganizazione sapanu ciò ch'elli fate. Hanu bisognu à avè a fiducia chì i so capi anziani anu una direzzione strategica è anu esecutatu nantu à questu.
L'impiegati ùn fate micca bè quandu si sentenu senza timore è drifting. Vuleri parte di qualcosa mai grande ca elli. Vulenu decisione chì anu impattu nantu à l'urganizazione è per sentenu cum'è s'ellu hà caputu u cuntestu ben bè per piglià e decisioni efficace.
Pundu à questi fattori per chì e vostre best employees ùn sentenu micca a bisognu di parte. Vulete ancu di scurdarià da perchè e so funziuneri dimissione per quandu pudete vede i patogeni è trattà cù e prublemi prima di perdite i vostri megliaghjani.
Un resignamentu di u furasteru permette di esaminà i vostri processe di retenzioni è pigliate e passeti à rete u to bè persone. Eccu ciò chì avete bisognu à quandu l'anu partitu resignani .