Pudete bisognu di piglià l'accostu in quantu à u vostru gastu più grande, ancu ancu l'investimentu è l'attivu più impurtante di a vostra attività - i persone chì impone.
Ùn ci hè micca bè risposti. Fighjemu in l'opzioni è ricunnosce a reducione di u travagliu pò esse a megliu risposta.
Prima di cunsiderà una reducione di u travagliu
Sì avete assicuratu cun quellu chì hà un cuntrattu, pudete micca impurtà solu questi di riduzzione di costu riferizendu u cuntrattu. Questu hè ancu veru quandu l'impiegati sò rapprisentati da un sindicatu.
A justificazione di l'affari di una rimbursione di u travagliu, avete a rivoluzione di u furasteru hè necessariu, deve esse documentatu. Questu significa chì un patronu pò pruvà evidenza chì l'alternanti à i licculazione erani cunsiderati o pruvate.
Se risultati di litigazione da una reducione di u furmà, questa documentazione hè benifiziosa per vede un juratu chì i ragiuni di cummittevanu sò l'unica cunsulazione à e decisioni à riduzzione di travagliu.
Istitutu una Cessatura Frio
Unu di i passi più veloce di implementà hè di frenu i persone per tutti i posti novi. Questu permette di cunsulà l'impiegati chì avete cumprità u travagliu chì hè essenziale per serve à i clienti di a vostra attività.
Pudete stà strategiquamente cuntinuà à lucru in i spazii induve e pussibuli sò difficiuli di truvà è in pusizioni chì seguitanu immediatamenti inguduci per u mercatu. Ma, i spazii cumu a ricerca è l'evoluzione possu bisognu à esse posta per u tempu curatu. Un altru componente di un cuntrullà liberazione hè di posicà posizziunzione di vacanti chì anu vacante durante a cuntrazzione di frigoriferi nantu à stà si ùn sò micca imprese.
Freeze Salary and Benefit Increases
Una altra estratagghia per evità à u suvià di impiegati hè di liberà salarii è prufiziunate aumenta. Questu averebbe vistu cum'è più stretti per i travagliati chì veramente vulete rete uguali di qualchì parechje di e opere opcions.
Prughjettate di riviseghjà sta decisione pericienta è furnisce un corpu in u quali pridani pò esse duminà una aghjurnà. Quandu i cundizzioni di l'affari sò turbulenti è imprevisible, ùn avè micca sensu per aghjunghje costu addizientali à a linea fundale permanente.
Let Contract and Temporary Employees Go
U cuntrattu è i so tempuristi tempuranei cresce esse tralasciutu secondu u cambiante cambiassi di u cumerciu Mentri questu causu turbulenza in a vita di l'impiegati tempuranee, l'impiegatu ùn hà micca u listessu impegnu à questi impiegati à l'impiegati regula.
Temps prupone un cuscinu di a sicurità per l' impiegazione di u travagliu regularmente. Per bisogni di l' impiegati , permettenu ogni cuntratu è u persunale tempurale.
Incentivise l'Impiigati à Uttenu: Lanciaff Voluntary, Buyouts, Early Retirement
Fate à l'impiegati à piglià spianate voluntarii, offerta una summa di soldi per finisce a relazione di u travagliu, o offerta retirementu anticipatu à l'aghjenti eleganti. Tutti trè di questi azzjonijiet aghjunghjenu i passageri di u passageru è anu vistutu nè negativamente per i bagnanti.
Queste selezziunate, mentre chì efficace in i spezii di curate in a longu durata hè caru à u curtu tempu. Un sensu sustanciale di soldi hè necessariu per incitarà i so cumpagnari a cammìnanu fora di i so travagli. In un cacciadimentu voluntario, un impiigatu sarà vuluntariatu senza un pacatu sustinibuli d'indimentazione o guarantiti à u ritornu à u travagliu di u travagliu, generalmente in un marco di tempu determinatu.
Avete Advantage of Normal Emplacement Employee
In ogni cungrigazioni, l'affari surtanu. Pianu di salvà parechje parechje quandu i so cumpagni dimani. Reasons pruvenini da un cambiamentu di u travagliu significativu per a famiglia di famiglia è i novi oportunità di carriera.
Una volta voluntària pò permettenu di ristrutturarà u vostru flussu di travagliu. Pò esse pudè esse trasferitu l' impiegati à i diversi travagliu. Solu ponti critichi, essenziale, sianu chjamati. A mantenenu in mente chì in i tempi ecunumichi rigurosi, a vostra freccia di attriczioni probabilimente lenta.
Reduce Tariffs Pay, Fringe Benefits, Or Work Hours
Sì avè bisognu à riduzzione à pagà ind'i beneficenti o ore, pensate à mezu à e ramificazioni di sta decisione. I vostri megliaghjani, i travagliati chì vulete più di mantene o avvena, i travagliati chì anu crìtichi à u futuru di a cumpagnia saranu affettatu negativamente da a decisione. E, sò spessu i travaglianti chì anu una opzioni.
Prima di cunsiderà sta decisione di l'affari, ricanuscia chì equeste azzioni pò causà i vostri meglius impiegati à fà.
Schedule Unpayed Employee Furloughs
Un furlough hè una alternativa à i licculazione. In un furchetu obligatoriu, l'impiegati sò micca pagati o partielamenti pagatu u tempu fora di u travagliu per i periodi di u tempu chì varienu da settimane à un annu. I ghjente anu persequiteghja in modu scrittu à u tempu di tempu o di invià i diritti è l'expectativa.
Esempi di furloughs include closing a business per dui simane, reducennu l'impiegatu di u tempu à u travagliu à trè simuli o un mese invece di quattru, è dumandate à l'assicurati per fà dui ghjorni un mese fora senza paga. Ogni impiaghjolu sò stati missi in furloughs indefinitely. In un furlough, i prestaziunamenti sò sempre aduprà, chì ghjè un di i fatturi diferenciatori da un dispensa.
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