Fà un guvernu per un schedarii più boniatimi è Opzioni di travagliu remoti
Hè statura chì casi 3,7 miliardi di travagliani oghji travaglia da casa, almenu parte da u tempu, un aumentu di u 103 percentatu da u 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Miljuni aktar xogħol f'pożizzjonijiet li jistgħu faċilment jgawdu lil flextime u teletettuti millinqas minn couple ghjorni à settimana.
I sperti anu predichendu chì l'emergenza di a tecnulugia mobiliaria hà avè un grande impattu nantu à a manera di travaglià.
Ancu in i travaglii in brique è mortar, i studii anu dimustratu chì i persone anu passatu finu à cinquammi ghjornu nantu à i so telefunini mudele mobile. Questu hè assai assai di textu è surfendu l'Internet è cullabburabili cù a tecnulugia mobiliali, in l'Uffiziu è in luntanu.
Ùn hè maravillatu chì u situ di travagliu com'è sapemu chì hè transformante. Per adurallu cù e sti tendenzi è i prublemi di l'impiegati, i patroni intelliusi anu iniziatu à prupone assai più di ritimu è telecommutu. Perchè sò sti prublemi critichi per u successu di l'organizazzioni? Eccò esaminà un pocu più.
L'atmusfera di cummerciale hè stata completamente globale ora.
Questu hè chì l'imprese avianu cuminciatu à espansione in u mondu, chì volenu l'omi ùn sò micca sempre listessu in a listessa uffiziu, o ancu u stessu statu o paese à volte. Hè facilitu di cumprenderà cumu a necessità di travaglià fora di l'òpere di travagliu normale per aduttà i membri di l'equipa in altri zoni di u tempu avianu dumandassi più flaccatibilità in scheduling.
Cusì, i viaghji di viaghji pò piglià i so travagliu nantu à a strada cun elle per migliurà i so pruduttivi, e l'imprese pò tutilmente sternavanu i travaglii à i cuntratteni in altre regioni.
Telecommuting and flextime appena à i più ghjovani, generazioni tecniciamente savvy di traballatori.
Se a vostra cumpagnia voli attruisce è recruta u talentu più frescu, un prugramma di beneficu di i prugrammi chì permette scambi flexibili è opulentre di u travagliu remotu hè una forte forte.
Millenniale, chì oghji cumpone u più grande populazione di traballadori (ghjustu sottu Baby Boomers chì si sò abbandunati in massa) sò più disposti à schedari di travagliendu chì permettenu di centru nantu à u travagliu quandu vulianu, è di prioritariamente i so accunsiti privati u restu di u tempu. A l'annu à u 2025, u 75 per centu di a forza di u furunu se compone di Millenniale, è questu significa: "Vulenu una più flexibilità è versatilità", secondu Evelyn Fiskaa, Direttore di sviluppu di carriera in Dominican College in New York. (Source: Forbes)
Un novu valuru in u situ di travagliu hè più sviluppu di a vita di u travagliu, cù l'aspirazione è u travagliu remotu chì guverna u modu.
I travagliu di u situ Accuglianza di u travagliu di travagliu di u travagliu dimustrau chì, mentri, "u 67% di i patronati sentenu chì i travagliadoranu un equilibriu di u travagliu è u travagliu, u 45% di i pratichi ùn anu accettatu". Cuminciare cù Genitoriu X è Y, ci hè statu una impurtante influenza di u equilibriu vita di u travagliu cum'è un valore chjamatu di assai persone. Hè stata guidata da a nicta per u più benistitu di travagliu è crescenu i niveli di tensione di l'impiegati. Inoltre, parechje persone chì sò parti di a generazioni sandwich di cura di i panni di Babbu Boomer chì anu allughjatu à i so figlioli. Cunsigliu flexible è telecommuting permette à i persone per fà a maiò parte di u so tempu, senza sacrificà a so vita o vita persone.
A bona nova hè chì l'imprese pruteghjanu à furnisce un beneficiu di l'impiegà chì rispunninu più flessibilità è l'opzione per travaglià in casa cum'ella era necessariu. À u studiu di u Situ di u situ di travagliu, 7 di 10 gestori di RH hà creatu un travagliu flexibule benefizièghjanu una priorità è u 87% di l'urganisazione anu migliuratu a satisfacazione à upertu di u persunale è u 71% anu vistu un augmentu di a produtividade.