Vulete cuntinuà à sviluppà e so cumpetenze durante a vostra carrera tutale?
L'altri pupi cù successu anu acquistatu un livellu di sapè chì hè ricunnisciutu è rispettu di i pari. Ma ma sti difinizzioni diffirenti di ciò chì hè successu successu, e persone anu un'essacità avè caractere similare.
- Prima, sò cunfidendu sicuru senza esse arroganti. Questu veni da esse l'autucqui: capiscenu i punti di forza è di punti debbitori, sapendu l'uggegnu è si ne restenu vera à i valori è i capacità d'autore.
- Secondu, sò disposti à creciendu sfidau i so limiti di a cunniscenza è l'esperienza.
- E u terzu, sò disposti à riflette è à amparà da a sperienza.
U Webster's Dictionary definisce un saviu cum'è quellu chì hè saggiu da a riflissioni è l'esperienza. In i culturi antichi, i sages di un gruppu eranu chiddi chì avianu riesciutu vittoria ricca è eranu pensati nantu à ciò ch'elli aviani amparatu da sti esperimenti.
In i tempi cuntimpuranea, a ricerca rivoluzione da u Centre for Creative Leadership à a fini di l'anni 1980 insegna chì i ripertorii riesciti eranu chiddi chi avianu benefiziu da i "lezioni di l'esperienza".
Allora da questi tracci cumuni di e persone successi, quelli chì strive à u successu pudemu cercà a prutezzione di trè staghjoni fundamentali à l'autore sviluppu.
U prugrammu di sviluppu: Truverete
Questu hè u principiu basu di a psicoluggìa, l'improvise, è l'intelligenza emocionale. Se pensate chì avete bisognu di cunnosce più megliu, pruvate di cose fundamentali.
- Solicite Feedback Regularly: Perception hè a realtà. Cercà per capisce chì a persone intendenu. Ùn pudete micca esse aduprà l'impattu chì spettava in guida o travaglià cù l'altri. Ùn pudete aghjurnà a vostra accertazione senza u benefiziu di rispunsèvule chì ponu informà in modu di cumu i vostri intenzioni foru ricivuti da l'altri. Fate esse proattivu per sapè chì pirsuni pensanu à voi è u vostru stilu di interazzione è u vostru avvocimentu. Be open to and appreciative of the feedback you receive, not defensive. Cercà per cumprà micca di esse capitu.
- Reflecti nantu à u Rendimentu: Certi pirsuni riesciti sò gregari e extruvertiti, mentri àutri sò riservate è introvertitu. Ma ogni persona successa sapi cumu per dedicà un tempu solu per esse riflettante è pensativu per u cumpurtamentu recente è u cumpurtamentu. Pigliate u tempu ogni ghjornu per riflettà in u travagliu di u ghjornu è l'interazzione.
Si piglià sempre tempu à a cunclusioni di l'elementi principali di u travagliu per rifirisce a qualità di ciò chì prufumatu è l'efficacezza di u vostru travagliu cù l'altri. A chjave per riflette nantu à u spaziu ferma equilibratu in u vostru auto evaluazione. Be autocrítico: capisce ciò chì pudete avè bisognu à migliurà è apprendre da sti sbagli. Ma ancu ricunnosce l'affari sempre garantitu: feste è fugliu in ciò chì avete fattu bè. - Sapete vostri forza è debule : Cumu cullate i feedbacki è riflessioni, venite à cumprenderà e vostre punti di punti punti di forza. Sapete chì ognidunu duie duie. E persone successu di successu successu da i so forzii mentre limitanu l'impattu negativu di e so debule. A ragiunata per identificà e vostre punti di forza è di punti debbitali ùn hè micca cusì chì ponu migliurà a vostra debule. Hè assai più impurtante per l'identità di i vostri punti di punti forti è l'impiechi.
U guru di gestione, Petru Drucker, in u so articulu classicu, "Gestionà l'ellu", dici: "Un si deve esce da u pocu sforzu quantu pussibule ind'i migliori i sughjetti di a bassa cumpetenza . Piglia assai più energia è travagliu per migliurà da l'incompetenza à a mediocrizzione quantu hè necessaria per migliurà da u so primu funzione à l'eccellenza, è ancu a maiò parte di a persone, cuncintràli di fà entizzioni incompetenti in medcrisa. L'energia, i risorsi è u tempu devandate invece per fà una persona cumminente in una stella.
- Sapete vostri Ghjudos è Passioni: Fate intrecciate cù i vostri emozioni cum'è prupone u vostru travagliu. Avemu bisognu di fà elementi di travagliu chì sò tediosi o displeziusi, ma u più grossu di quantu passate u vostru ghjornu sianu satisfacenu è fà facenu sensu nantu à e vostre cuntributi è l'impattu di i vostri sforzi. U successu hè difficiule d'ottene senza u livellu di satisfacione. Sapete chì e persone chì vantavanze sò ciò chì facenu è fà ciò ch'ella m'hanu piace.
Cumu l'accadètenu prima, a ricerca cuntimpurzia affirmeghja ciò chì e società antica sanu longu di sapè: quelli chì sò i più prudenti di un gruppu sò quelli chì avianu avutu experienti ricchi è avè amparatu da elli. Cunsiderate sti aspetti di l'impresa di l'esperienza.
- U so Ghjustu Seria Ghjustu In u Contestu di u travagliu: Durante a maiò parte di u XXu seculu, l'imprese è i so cumpagni tendenu à pensà à u sviluppu prufessiunale cum'è quarchi cosa chì passava da u travagliu , in aulas, i travaglii è di i seminari. Questa opzioni di sviluppu sò utili per cresce i capacità basi è furnisce l'oppurtunità di travagliadori per interagisce cù un cohort, ma ùn si compara micca cù a capacità di sviluppu di cumpetenze reale in a so attività è in l'esperimenti di u travagliu significativu cù implicazione vera è u risultatu .
- Creta Ghiu Per Attenzione è Stretch: Quandu puderebbe alcune di cunsulazione è facilità in u so rispunsabilità di u travagliu, un altu rendimentu pò esse sempre, ma u crescitu è u sviluppu ùn saranu micca. Particularità cù u più altu putenziali è u talentu necessitanu à cuntinuà à crescenu finu à u so putinziu hè assurtitu. Questu significa applicà un nivellu di tense cunstante à u rispettu à i sfida di i cumpetenze, pervisioni è di e spirienzi di l'individuu. U "stretch" apprufittendu per u sviluppu sò sempre u requessu d'aspettattivi di u travagliu chì sò pocu più di questi sapori chì sò maestrati.
- A diversità di l'Esperanza è a Profundità Versus Breadth: Sapete chì l'urgellini di a carriera deve furmà experientii di carriera o l'altri prughjetti di a carriera vi farà furmà a carriera. Un cumprandu cumu applicà queste volta à u tenimentu di "Truverete sì". Sapete chì definisce u vostru successu cummerciale per ch'ellu puderete custruisce a carriera per andà. E vostre passioni sò energizati à u sapè mè: vi vulete sapè chì tuttu hè quellu di sapè di una zona particulare? Sì cusì, avete bisognu di custruisce una carriera di l'espiu chì hè propiu in una zona di sapè.
E forsi i vostri passioni sò energizati da i principali settori generale di persone è a vostra visione si stendi in una urganizazione o industria. In questu casu hè bisognu di custruisce una carriera di u leader chì hè largu è cumprendi una varietà di cunniscenza è perspettiva. Tuttavia, sè vo circate à a profonda o larghezza, a diversità di l'esperienza hè critica per u sviluppu continuu. Sempre da cercà u prossimu sfida, u novu scopu chì si mischjerà e cose è aghjunghje una altra capa à u teatru di a vostra carrera.
- Apply Your Lessons of Experience: Allora una distinzione impurtante per capiscenu cumu sviluppà l'esperimenti hè chì l'sperimentu stessu hè solu a mità di u travagliu. Ciò chì hè criticu hè chì avete apre da a sperienza è cusì impone din lezziò à l'esperimenti futuri . Doppu, questu hè bisognu di riflissione è autocognizazione è a sapienza cunzidenza relative per l'aprenu. "Chì avete l'appressu da questu?" Hè una quistione cumuni chì deve dumandate sè stessu successi è i fallimenti. E quandu avete a vostra risposta à questa domanda, assicuratevi hè appiicata à a vostra vittima.
Apprendre da l'esperimentu-a so cumpagnia, u sfida, u travagliu, i scopi, hè solu a mità di u pianu di a lezzione. Quandu ogni spaziu vi mette in cuntattu cù e persone, i clienti, i pari, i rapporti, i patroni, i maestri è i sapori, chì sò i so setti di lezioni per voi.
- Seek Diversity of Perspective: Cum'è avete bisognu di parechje espertezzi per espansione u vostru settore d'abbilitariu, avete ancu cercà circhendu diverse perspettivi per espansione u vostru pensamentu . Tutti amu piaceru è avè un cunsulatore cù i persone chì sò "cum'è mè". Ma questa persone sustene solu rinfurzà u vostru pensamentu attuale senza espansione necessariamente o sfida à pensate d'una manera diferenta. È cum'è in l'experienti, cullendu diverse perspettivi rizultati à u criscenti è u sviluppu .
- Aghjunghje l'altri: Fate un vigore di persone. Avete bisognu di cumu si i vostri cumpagni interaccettate cù l'altri è evaluate chì cose è ciò chì ùn. Scopra di quelli culleghi chì sò efficace - piglià i prublemi di i so strategia è l'appoghju. Scopra di quelli culleghi chì sò ineffettivi - guardate micca di fà i stessi errore chì vede cum'è interaccettenu.
- Esposizione, Esposizione, Esposizione: In quandu puderebbe travagliu nantu à un prughjettu chì vi espone à novi contatti, audii novi, novi rete - fà! Ricurdativi di stà: ùn hè micca veramente quellu chì sapete ma hè quì tuttu di quale chì cunnosci.
- Solicite Feedback Regularly è Ask for Support: D' ok, perchè avete intesu questu quì in u Passu. Hè ciò chì dettu per sèntelu novu. Una manera di sapè à e persone hè di sapè ciò chì pensanu nantu à ellu è pudete furnisce feedbacki di quantu efficace chì tù stai interazzione cù elli. Quandu avete ricevutu feedbacke chì esse bisognu di aghjurnà u vostru cumpurtamentu o sperimentazione cù e novi modi di interazzione, dumandate à i vostri fornituri d'informazione per aiutàte è aiutanu à migliurà ricorderaghju quandu vi trasaltenu à i patti antichi o ricunniscenu quandu avete implementatu novi .
- Rienti: I publicati sò bè racondu è persone. Puderete cum'è chì i so sare amici è fideli di amichi è associate sò esforzati è attraversu naturali à u carismàticu di u persunale rializatu. Ma a verità hè probabilmente chjamata prublema chì u persone successu hà travagliu bè da mantene cunnessu à sti rete per avè ricunnisciutu di l'assistenza è l'affaccà è per esse guarantuti i mette proattivu è sistematicu per mantene affissate.
- Manage Your Own Performance Management: U sviluppu nantu à u travagliu quasi sempri significa chì avè bisognu di sapè à u vostru capu. Ma qualchissimosu ci sò più benediti chì avutri quandu vi vanu à i patroni chì sò attori naturali è mentri. Ùn permettenu chì un patronu chì pò poviru in a gestione di rendiment, private di e lezziò chì deve bisognu da ellu. Esse proattivu è persistente. Manage upwards: prugramule u tempu cun ellu, venu preparatu à a riunione cù una agenda strutturata , una stima d'una ricustente performance è esse preparatu per favvi risultati direttamente .
In closing, a saviezza è u successu sò in u travagliu di tutti in trè passeti duvite praticà ogni ghjornu.
- Sapete: fassi risultati, riflette, fà ciò chì ama!
- Scopri à l'Esperienza: utilice u travagliu per appruntà, sfida à sè stessu, espose in parechji prupermi, è appliice e vostre lezioni d'experientia.
- Scopra di i persone: cercate a diversità di a perspettiva, esse un vigore da persona, cercanu esposizione, dumandate u sustegnu, mantene e vostre rete, è assumete a respunsabilità per a vostra gestione di u so rispettu.