Cumu ricrutinu è capisce i migliori
Vulete ricrutallu è cuntracciau una forza di travagliu superiore? Sta lista di verificazione per a ghjurnale d'emplecati averanu aiutà a sistematizà u vostru prucessu per a cuntrata, secondu u primu travagliu o unu di assai impieghati chì vo vulete cuntene. Sta lista di verificazione vi aiuta à seguità di i vostri travaglii di ricerca .
Sta lista di cummunicazione cuntrastate cumulemu u recluitu è u prucessu di rilatazione è u prugressu à ricustruisce à u capu di chjana .
I vostri ritirii è cumenti sò bien accéder à migliurà stu listinu per i cummandanti.
Una lista di verificà per Cessing Employees
- Determina a bisognu di un novu postu di sustituzione.
- Pensate creativamente nantu à cumu si cumprà u travagliu senza aghjimentu di u persunale (migliurà i prucessi, eliminate u travagliu chì ùn deve micca bisognu di fà, divide u travagliu diferenutu, etc.).
- Senza una ricerca per a planificazione di ricerca cù u recruleule, u capu RH, u manager di riligazione, è, potencialmente, un cumunu o client internu.
- Sviluppà è prunellate i predefiniti chjave per u postu è e qualificazioni speciali, i carattici, e caratteristiche, è l'experientu chì cercanu in un candidatu. (Esistunu avè assistutu à u dipartimentu di i risorsi umani per scrive l'ad classificatu, postu u travagliu in ligna è in u vostru situ web, è u so currículumu risultatu per i pussibbili eventuali di candidatu.)
- Cù l'assistenza di dipartimentu HR, sviluppà a descrizzione di travagliu per a pusizione.
- Determina u ranche di salari per a pusizione.
- Decide si u dipartimentu pò permette di trattà à un impiigatu per cumpagnia di u postu.
- Pate a posizione internamente nantu à u bulletin board of opportunities for job in your lunchroom è in a vostra intranet per una settimana. Se anticipate avè difficultà truvà un candidatu internu qualificatu per a pusizione, dopu avè postu chì publicheghjanu a pusizione fora da u stessu tempu.
- Mandate un email di a cumpagnia per notificà à u persunale chì una postu hè statu postu è chì voi cummunzare l'uperatori.
- Tutti i membri di i membri di a furia anu incuravulà incitanti, qualificati, diversi candidati internu per applienderà a pusizione. (Se tu site u cuntrollu di i cummandanti, cum'è cortese, permettenu chì u vigore veru sà ciò chì si parla à u so so cumpagnu di rapportu).
- Intestanti nteressi interessati omettanu l'Applizione Cunsulenza Interna .
- Schedule una entrevista , per i candidati internu, cù u cuntrollu di i cummandanti, u manager di u cuntrollu di a cummanda o un clienti di a pusizione è HR. (In tutti i casi, dite à i candidati i timeli chì avete anticipatu u prucessu di l'entrevista piglià.)
- Senza l'entrevista cù ogni entrecruzante per esempiu di u so rolu in u prucessu di l'entrevista . ( L'intesa culturale , e qualificazione tecnica, a capacità di i clienti, è i cunniscenze sò parechje di e responsabbilità di scruttavvi chè vo vulete chì i vostri espettoreri assumanu).
- I partigiani omettanu u Forme d'evaluazione di u Job Candidate .
- In casu nisun candidatu internu sò selezziunate per u postu, verificate chì chjaramente cumunicà cù e dumandesi chè ùn anu micca sceltu. Sempre chì sia possibbili, furnisce rispunsenza chì aiutanu à l'impiegu di seguitu a sviluppà a so qualità è i qualificazioni. Aduprate stu rispunsibilità cum'è una occasione di aiutà à l'impiegu di seguità a cultivà a so carriera .
- Se un candidatu internu hè sceltu per u postu, fate una offerta di scrittura chì cumpriu a nova filusufìa di u travagliu.
- Agree nantu à una cronica di transizione cù u survitore di u candidatu internu.
- Se avete creatu un altru internu internu, cumenciu novu.
- Scupete a ricerca.
- Se no appliunzanu candidati internu qualchì candidatu, estenderà a ricerca à candidati esterni, se ùn avete micca publicità a pusizione simultaneamente. Sviluppà u vostru cuncettore di candidazione di diversi dumandati.
- Spread word-of-mouth information about the availability of position in your industry and to the network social and real-time of friends and associates of each employee.
- Riticatu è postu di travagliu in i siti di media suciali in Internet cumu Twitter è LinkedIn . Fate à i vostri langatore per publicà a pusizione per e so redes di media suciali.
- Pone un ad classificatu in ghjurnale online è offline cun un abbinimentu di trasmissioni chì creanu un agrupatu candidate candidate diverse.
- Ricerciate in ligna . Pudite l'annu classificatu nantu à i cartellerie di u travagliu è i ghjurnali relazionati per u ghjurnale cumpresu a vostra ricerca di l'impresa di l'impresa.
- Post a pusizione nantu à siti web d'associazione prufessiunale.
- Parlate à i centri di a carriera universitariu è assiste a carriera.
- Cuntistà l'agenzii di help temporaneo
- Brainstorm other potential ways to locate a pool of candidates qualified for each position.
- Per mezu di i vostri sperienze di ricerca, avete sviluppatu un gruppu di candidati. E persone si dumandenu u vostru travagliu aperta. Oghje chì avete sviluppatu un agrupatu candidatu per avanzu di l'obertura di u travagliu o si trovi in un empleatu da scarrafi, u sviluppu di un pittore di candidatura qualità hè cruciale.
- Mandate email à ogni dumanda à accettà u ricivutu di u currículum. Senza ricunnosce a vostra ricumpenza di a so applicazione. Ùn fà micca altre affirmazioni. (Qualifiers, cum'è queste sò stati ritrattu cù l'impiegatori, ma avianu apertu à a pussibilità di prublemi legale in a strada: "Se u candidatu pare ch'ellu hè un bonu partitu pè a pusizione, relative à l'altri candidati, cuntene à metterà una entrevista. In casu, vi guardate a so appiecazione / curriculum vitae nantu à un schedariu per annu in queste averebbe altre oportunità).
- Una volta avete sviluppatu uni pochi di dumandati per a posizione, vita di screnu è / o appricazzioni contru i qualificazioni urientati è critichi stabiliti. Innota chì ritene cù e carattere stampate impurtanu cumu avete u megliu impiegatu.
- Crea una lista curretta di candidatiche dopu à u capu di chjana è u Risorse à i rifforsi umani riviseghjanu e appliazioni chì anu ricivutu per un impiegatu particular.
- Pantalla di u telefonu di a lista curretta di candidati chì i credenzii pareanu un bonu attaccamentu cù a pusizione. Determini i precetti di salute di candidatu, se micca dichjaratu cù l'applicazione, cum'è request. (Nota chì un crescente numeru di jurisdizioni in tutti i Stati Uniti facenu sta pratica illega, cusì cunniscite i liggi unni travaglianu).
- Escriba candidatos calificados, cuyo salario necesita para pagar , por unha primeira entrevista co supervisor de contratación e un representante de RRHH, sexa en persoa ou por teléfono. In tutti i casi, dite à i candidati a timeline chì anticipate u prucessu di l'entrevista pigliarà.
- Fate à u candidatu per cumpagnia a vostra appiccicazione ufficiale , nantu à a so ghjunta per l'entrevista.
- Dà u candidatu una copia di a descrizzione di u travagliu per rivisione.
- Stendu entrevista di scatuli in quandu u candidatu hè stata evaluata è hà a pussibilità di sapè in a vostra urganizazione è i vostri bisogni.
- Fill the Job Candidate Evaluation Form for each candidate interviewed.
- Arricate per esaminà quale (se anu) i candidati per invià torna per una seconda entrevista .
- Determina a ghjuridizione apprupciata participendu à a seconda volta di entrevista. Questu pò cumparisce e pussibuli cumpagnari, i clienti, u cuntrollu di a cummercializazione, u manager di a cuntrollu supervisore è HR. Solu includenu e persone chì avè avutu un impattu annantu à a decisione di chjassi.
- Schedule the additional interviews.
- Manteveni a seconda round d'entrevista cù ogni entrecruzante per esse claramente à u so rolu in u prucessu di l'entrevista. ( Cultura fit , qualifiche tecniche, rispunsabilità à u cliente, è cunniscenza sò parechje di e responsabbilità di scruttavvi di voi chì vulete chì i vostri espettoreri assumanu).
- I candidati participanu à qualsiasi provi chì pudete necessariu pè a pusizione.
- I partigiani omettini u formule di qualificazione di candidazione.
- HR verifica i finalisti (e persone à quale site chì vulete tandu offre a posizione) credentials, referenzas , antecedentes di scrittura è altre documentu qualificativu è affirmazioni.
- Qualchese chì hà dichjaratu qualificazione o piuttostu o chì falla di passà i verificazione di u fondo hè eliminatu cum'è candidatu.
- Per mezu di u prucessu tutale di l'entrevista, HR, è i ghjuffatori, induve esse chjappiutu, mantene in cuntattu cù i candidati più qualificati per u telefunu è per mail.
- Reach consensu annantu à l'urganizazione di circà selezziunate ogni candidatu (per una discussioni informale, una reunione di discussione formale, staff di RH cunnessu in basi cù l'attraversorii, formule di qualificazione per u votu, etc.). Se dissensu esiste, u succorsore supervisore deve a decisione finali.
- Se u candidatu hè superiore , ripite à novu per rivisore u vostru prugramme candidatu è sviluppa una piscina si ne necessariu.
- HR è u supervisore di chersa accunsenu nantu à l'offerta per fà à u candidatu, cù a cuncurrenza di u capu di u supervisore è u budget dipartamentale. (Penseranu sempre queste fattura prima di fà una offerta di travagliu ).
- Parlate in modu informale cù u candidatu nantu à ch'ellu sia interessatu à u travagliu à u repertoriu offrittu è di e cundizzioni cundificate. Assicuratevi chì u candidatu accunsentiscenu chì participeranu à una verra di fonti , una pantera di fàscenu è fassi signu un Acordaghju di No Compete o un Cumplementu di Confidenza , secondu a pusizione. (Questu avissi da esse firmatu off on u filling the job application). Sì cusì cuntene una carta d'offerta . Pudete ancu fà u cuntenente di u travagliu cuntenutu in certi cuntrolli.
- Se no, pinziu se ne esse affarigati cuntezzione chì portanu l'urganizazione è u candidatu à un accordu. Una spartera raghjone cunvenzione hè una spedizione ; un candidatu chì torna à ripetutamente à a cumpagnia di dumandà più di ogni ora ùn hè micca un candidatu chì a cumpagnia voli à cuntrattu.
- Se a negociazione informale guida l'urganizazione per crede chì u candidatu hè viuzibule, HR prepararà un postu di carta offerta offerta da u supervisore chì offre a pusizione, stati è formalizeghja u pagamentu, rapportu di rapportu, relazione supervising, è qualsiasi benefici o cumposti u candidatu hà negoziatu o l'impresa hà prumessu .
- A lettera di offerta, a descrizzione di u travagliu è a Cumpagnìa di Non-Compete o Confidencialità sò furnuti à u candidatu.
- U candidatu signu a documentazione di offerta per accettà u travagliu o ricusa a pusizione.
- In casu sì, piacenu a data di inizione di l'impiigatu. Pursue welcoming the new employee from the minute they accept your job offer.
- Se no, cumencia à rivisore u vostru prugramme chjamatu è sia cunghjuntatu una piscina per esse necessariu.