Cumu per entrevista legale è effittivamenti: evite l'interruggi ilittroni di l'intervista
Cusì, hè impurtante integrarià a gestione risicu in u prucessu di a vostra entrevista per aiutà à minimizzà l'esposizione di l'imprese à u pratiche di u travagliu.
Sì, o a vostra cumpagnia, puderia esse accusati di dumandà interrugazioni legittimi di l'intervista o fà affirmazioni discriminate o cumenti chì riflettinu viulenza. Hè ancu possibili di assicurà o promessi duranti una entrevista chì pò esse interpretata cum'è un cuntrattu vince. Ricunniscenza di questi spazii di periculu pò esse u megliu modu di evitenà esse dichjaratu in una entrevista.
A maiò parte di l'imprese possu almenu dui persone rispunsevuli di entrevista è incruduzzioni di i candidati . Hè crìtiche per avè prudutti per assicurà a coherenza. Sviluppà e ricerchii di ricerchi chì cuntenenu i critichi uriggini à serve di listinu. Sviluppà listarii di questione di intervista è intervista cun l'intervista illegale.
Queste assicurate a coherenza trà l'inchiiteristi, cumu crianu documentazioni per aiutà a decisione di accussé si un impiegazione di discriminazione hè dopu apprezzata da un candidatu frustratu.
Intervista Avanti per Avoiderà
Per minimizzà u risicu di riscattimentu di discriminazione, hè impurtante per i ghjochi di entrevista per esse familiarizati cù temi chì ùn sò micca permissibule cum'è intervista.
Evita interruggi ilittichi dumanni. Per esempiu, ùn deve micca dumandà à una dumanda femina dumande infurmazione nantu à u so maritu, i zitelli, è i piani familiari.
Tali dumande pò esse usatu cum'è prova di discriminazione sessuale se un candidatu maschile hè sceltu per u postu, o se a femmina hè allughjatu è dopu cunvalidazione.
Appressu maiò ùn deve micca dumandatu nantu à a so capacità di piglià infurmazioni da i supervisori più ghjovani.
Hè impurtante ancu per evitarà esse tistimonii durante u prucessu di l'entrevista chì pò esse accusatu di creà un cuntrattu di travagliu . Quandu discrivinu u travagliu ùn sianu evuluti cuntermini cum'è "permanentu", "opportunità di travagliu di carriera", o "longu tempu".
L'entrevista chì anu da esse ancu esse avè micca esse assurances excessive about security of job. Avite ditimenti chì l'impiegazione hà continuatu mentre u travagliu fai un bon travagliu. Per esempiu, suppone chì un accursore si dicenu chì "si fate un bon travagliu, ùn ci hè micca ragiunata per chì ùn pò micca travagliatu quì pè u restu di a vostra carrera". U riclale accetta u travagliu è sei mesi dopu si stinche off due to cutting staffs.
Questa puderia purtà à una violazione di u rete di cunlegazione chì l'impiigatu assicura chì ellu ùn pò micca esse elettu finu à ch'ella hè pruvatu chì ellu ùn hà micca fattu un "bon travagliu". A tribunale anu, per quessa occasione, sustene chì e prumetti cume fatti in l'entrevista creanu contrati di travagliu.
Cumpagnia Invisa Illegal
Questi prutiziunità vi aiutanu à cuntattà u candidatu qualificativu cunduzzione di metudi legalità, documentatu, ancu incluzu e sviutà interrugazioni illegale di l'intervista
Scopra à evaluà i candidati di u travagliu nantu à i so meriti.
Quandu sviluppà i criteri d'evaluazione, scorri impressioni wundici è subjectivi in fatturi più ghjettivi.
Evidutamenti, avete bisogna preparà l'intirmedia, riviseghjendu l' applijazione , vitae , lettera di cunnessione , risultati testate, è altre materiali sottumessi da u candidatu. Pruvate è pusà u candidatu a prumuzione è dumanda interrugazioni chì ùn ponu esse rispostu cun una "sì" o "nè" risposta.
Questa dumanda aperta permette à i candidati per dì à tutti i so cumpetenze, i cunniscenzi è abilità. Arcuni esempi sò: "Perchè vo partite da u vostru patronu attuale?" "Preferite a rutina, coherente [u travagliu di travagliu veloce chì cambia di ghjornu?" "E perchè?"
Intrinsioni di l'intervista à evità l'intemperii cuncetizzioni illegale Entrevista
Quistioni in intervista è dumande quì vulete evità include u seguente:
- dumannanu ind'ultimi, ancu quistioni di l'intervista illegale,
- fà affirmazioni discriminativi, è
- fà affirmazioni diretti di cuntrattu.
I seguenti sò esempi di interrugnii d'intervista chì avissiru esse evitati in l'entrevista perch'elli ponu esse accusati di vede un pruduttiale illegale. Hè per quessa chì sò intesi di entrevista di u legittimu.
- Sò un citatinu americanu? (impurtanza impurta l'urdinu naziunale)
- Avete un discepzioni visuali, di parlà o di sensu?
- Avete bisognu di avè una famiglia? Quandu?
- Avete dumandatu u cuntenutu di indemnità di u travagliu?
- Quantu ghjorni di travagliu ùn avete missu l'annu passatu per a malatia?
- Chì avete participatu à e parte di l'attività di u travagliu?
- Avete un prublema chì travaglia cun una parte femina?
- Induva chì avete crescite?
- Ùn avete figghi? Quante età sò?
- Chì ci hè studiatu u sughjettu di u culleghju? (revela età)
Comu pudete vede, questioni simplici è apparentemente micca amminazzanti ponu infinele viaghjà unu di i periculi cuminciati quandu face a entrevista.
More Best Entrevista Tips
ow chì sapete cunculte di l'intervista illegale, leghjite nantu à cumu sviluppà una entrevista juridica è l'intervista giurista.
Cumpagnia chì utilizanu boni pratichi in entrevista è chì sò assai effikaenti in furmazione consistent with top performers, utilizate guidati di l' intervista cunducta cumportamentate standardizate o standardizzate cù questi d'intervista per esse in a so linea di interrogazione.
Sti l'impresi ùn sò micca furmà i trafittorii, ma si furanu li so esercizii, i capelli di i dipartimenti è i maniscalchi di cummunzarii nantu à i medii juridichi è efficau trà e dumande è e tecniche per utilizà à l'entrevista. Tassene entrenà cumu per evità l'interrugazioni illegale di l'intervista.
Sti stissi "prudutti à risorsu" facianu un cuntrollu di analisi di u travagliu per ogni pusizianu cumerciutu in i so cumpagni per stabilisce i tipi di cumpitenzii è situazzjonali necessarii per u so prucessu d'entrevista.
A furmazione di analisi d'u travagliu hè un prucessu chì a cumpagnie compilate datu urgettivu di ciò chì hè necessariu per esse successu à una pusizioni propria. Stu prucessu si cunnuceni via l'entrevista, i prucessi, è i teste (sughjetti trembili è i sapè fà ).
Stu prucessu permette a cumpagnia di identità uvitata di e cumpetenze, i cumpurtamenta, l'estensioni di pensazione è di decisione, in quantu e l'abilitazioni tecniche chì sò cumuni trà i so artisti superiore è u dumandatu per a postu in questa. Stu prucessu stabilisce un "puntuale" di cummunitusi o entrevista di "guida" per seguità.
U lista risultatu di e cumpetenze criticu hè quella chì analizzadori anu da utilizà per valutà i candidati. Questa benchellu, cumu di ogni pusizzioni, guidanu a cumpagnia di definisce a filiera core di questi intervista di cumportamentu cumerciu chì scopra e crescite scentifichi, cumpurtamenti è stili di pensioni, quandu anu direttamentu cunnessu à i vostri bisogni di u travagliu.
Qualchidunu di e valutazione di cumportamentu di u travagliu più preeffientu in u mercatu furnisce i cumposti di l'intervista cunducta necessaria per pospose à i candidati. Questu hè duvuta à l'evaluazione objetiva di a valutazione di e cumpetenze di ogni candidatu.
Eccu alcuni exempli di questi d'attuiscenu legalità-difendanti di l'intervista cumportamentu chì avarà da assiste à scopre e cumpetenze di u core in una entrevista.
- Ciò chì hè statu una mira particularmente esigenti per avè per ghjunghje? (Sta dumanda di l'entrevista cuntene à l'urdinazioni di u cuncortizazioni di u candidatu è esie l'accunsenu per spiegà l'obstacle è i so prucessu di penseru è l'azzioni pè ghjunghje l'obstacle).
- Pudete pensate di una situazione chì un centru novu di action era necessariu? Chì site in questa situazione? (Sta dumanda di l'entrevista permette di scopre si u candidatu pò esaminà solu solu solu per i prublemi di u travagliu, è identificanu opportunità potenti è manere di capitalizalli.
- Chì ci sò l'interazzioni clientali cù u cliente in u vostru situ prisente? Pudete pensate di un esempiu recente di unu di questi? (Questa intervista cuncintu focuse nantu à l'orientazione di u serviziu di u candidatu).
- Avete statu in una situazioni duv'è deve avè bisognu di piglià à novi pezzi o roli? Scrivite sta situazione è ciò chì hà fattu? (Sta dumanda di l'entrevista permette di pruvà à a graduazione di candidatu di flessibilità).
- In u vostru situ prisente, quale sò i normi chì avete per fà un bon travagliu? Cumu si puderà determinà? (Questa intervista cu parmetti permette di scopre si u candidatu hà un altru standard di travagliu).
Cumplassi un cuntrollu di analisi di u travagliu per identità ubistitu di e cumpetenze nucleari necessarii per un postu daveru, è da persunalizà una lista di dilazzioni di l'intervista cunducta cum'è l'quessi citati, per identificà e cumpitenzi, ponu reducià significativamente a vostra esposizione à pratichi di prublemi di travagliu è anzeddu vostru vostru putenziale per i cumerciuti artisti superiore.
Per rimittivà i guasgii cum'è queste, è chì i sicuru d'avè i gestiti di l'urganisazione seguitanu, avete messu in riduce u risicu di una curà da un impiegatu o un postu di chjave.