Segui Segui Tips per Negotiate un Acordaghju di Cumprendi Win-Win
Un impiegu positivu è un empleu pusitivu sò i risultati di una negoziazione salariosa riescita.
Eccu suggerimenti per cunducerà una negoziazione salariata riescita.
Tips Della Negotiazione Salaria per u Patrone
Quantu viulenza duvete avè a negoziazione di salarii è altre cundizioni di travagliu cù i vostri candidati? A risposta di ricetta micca da assai. Un fattore chjaru hè a discussione di u salario, i prestazii è di e cundizioni di u travagliu chì hè accadutu cù i vostri impjegati persunali durante u prucessu di l'intervista.
I vostri candidati sò prubabilisate u cumerciu di u salario più recente o recente per voi (ancu s'ellu hè sempri diventatu illegale per i patroni in parechimi jurisdizioni per dumandà questa informazioni da i candidati di i candidati). Pudete avè aghjustatu u rispettu di a salariata per a pusizione cù i vostri impjegati persunali. I posti pubblicati di collegu pò ancu avè daveru di pruspettiva una idea di u ranimentu di salari.
In fattu, i patroni sò cunsigliati per furnisce questa informazione salarii in i so listi di u mistieru whenever possible so that you are not inundated with under or candidates over-qualified who are willing to settle for any job.
Intraressu i candidati chì puderanu capisce per voi.
Un altru factor decisore in i negozii di salari hè u livellu di a pusizione ; Chì hà pussutu più bughjone cù un spartitu più altu è cù l'impiegati chì sò l'unicu impiigatu chì duverà un travagliu particular in a vostra cumpagnia. Sò ancu propensi per dumandà perksi supplementari è benefici si ùn puderanu micca fà per prupone più soldi.
U terzu fattore in a negoziazione di salari hè quantu a vostra urganizazione hà bisognu di sta empleu è quantu difficili averebbe in truvà a so sperienza. I pagoli di pagamentu di u mercatu ancu ghjocanu un factor in a vostra decisione di negociazione di a salariata.
Negazione di u Salariu da u Punt di vista di u Patronu
In cunseguenza, u passu di negozzione di lucali di u patronu dipende à questi fattori di u mercatu. Sti fattori include:
- livellu di u travagliu in a vostra organizazione,
- scarsizza di e cumpetenze è l'esperienza necessaria per u travagliu in u mercatu di u travagliu,
- Avanzate u prufessiunale di carriera è l'esperienza di u determinatu individuu
- valore di u mercatu bè per u travagliu chì site à riempiu
- intervallu di livellu per u travagliu in a vostra organizazione
- intervallu di livellu per u travagliu à a vostra zona geugrafica,
- e cundizioni ecunomichi in u so mercatu di u travagliu, è
- e cundizzioni ecunomichi in u so settore.
Pudete ancu avè fatturi particulares di a cumpagnia chì puderanu influenzà u saldu durevule, cum'è i travaglii comparativi, a vostra cultura , a vostra filosofia di pagà, è i vostri pratichi di promozione .
Bottom line? Quantu vulianu e bisognu di stu candidatu? Sè troppu precisu, a vostra estratagema di negoziazione di salari prumesse in a capitulazione. E capitulazione, paghendu più di quellu chì pudete pagà, paghendu sproportamentu à i ranni di pagamentu di i vostri languevuli attuale, è pagavani un novu salariata per employee è benefizii fora di a vostra zona cunfortitu , hè male per u patronu è dolce per u candidatu.
U travagliu di l'impiigatu hè scrutinutu sottu un microscope; L'expectativa di l'impiegatori pò esse manera demasiado alta. Utti cumpagni di pudè ririveranu u salarii negoziatu è pensate di u novu impiigatu cum'è prima donna.
In una negoziazione salariata, l'employer è l'empleu abbandunate a negoziazione di a salariata chì sianu pronti à principià per una relazione longa è riescita.
S'ellu avete messu in una negoziazione di salariata intensa, sapete chì pò cunsumà a vostra energia mentale è fisica in modu allora a so impurtanza. Hè perchè, finu à quandu avete ottinutu u stadiu di fà una offerta, avete passatu u tempu di sviluppà un gruppu di candidati . Avete entrevista diversi candidati per simani.
Intra Negative di Salari
A vostra urganizazione hà investitu un pezzu significativu è energetica in cultu è cunvinzione di u vostru candidatu finali.
Candidati più sofistichi, candidati à livellu più altu è i candidati cun avance significativu di carriera contrule à a vostra lettera d'offerta iniziale, cusì pèndite. Ancu u vostru nivu più minimu, i candidati più chjude l'invucaranu $ 1,000-5,000 più di l'avete prupostu in un locu normale.
Inoltre, l'expectativa è i bisogni di i candidati pò volte ciamatu di u patronu. S'ellu parechji persone anu realizatu l'entrevista, chì hè ricunnisciutu, avete pocu cuntrollu di e so aspetta aspetta e quale u candidatu vene à crede à nantu à a pusizione per via di l'entrevista. Ùn avete ancu u cuntrollu di u cuntenutu di offerte da altre imprese chì pò esse occulte simultaneamente.
Negriazione Tips Salarii
Mentre ùn sò micca significati à cumplimintarii di diventate cumu per cunduceranu una negoziazione di salarii, sti sugezzionezza è i cunsiglii sò offritte per assicurà chì averebbe realizà e negozii di u salutu.
- Negriazione di salari ùn hè micca di guadagnà, salvu dui partiti vanu. Sì qualchissie parti senti chì anu capitulatu, non negoziatu, i dui partiti pèrdite.
- Fate tuttu u sforzu di identificà u salario più recensu è u benefiziu chì u vostru candidatu ricevutu. A maiò parte di l'urganisazione dumandanu u salariu nantu à l' apparenza di u travagliu è in i posti di u travagliu è l'annunci Certi candidati offerta forme W-2 è altre prufundezza di salute quandu i patroni di dumandà a prova di cumpensazione. (Questu ùn hè micca cunsigliatu per a strada. Hè più intrusivante chì l'impiegatori ùn devenu nantu à i patrimonii di i candidati.)
Puderete dumandà à l'antichi employers durante a verificazione di referenza . Ùn pudete micca esse à pudè assicurà u salario ma dite una bona idea di ciò chì u candidatu cercarà durante a negociazione di salari.
Mentri i sti cunsiglii ùn sò micca fatta per esse di manera cumpletu per cumprenda una negoziazione di salarii, sti sugetti è cunsiglii vi assicurà chì avete duverete negozii di u salente rializatu. - Sapete ciò chì i vostri limiti di negoziazioni di salari sò. Base i vostri limiti in i vostri ranni salarii internu, u salariu pagatu à i persone in posizzioni simili, u clima ecunomicu è u travagliu di u travagliu, è a prufittuità di a vostra cumpagnia.
- Ricunnisciute chì, se u vostru pagau ùn pò micca negoziatu, è anche si hè, i candidati superiori ti negociarè cun voi in altri spazii chì ponu esse negoziatu.
Eccu i benefiziunali , d'elegibilità per i prestazioni o pagavanu COBRA, assistenza di azioni , pagatu u tempu d'off , un bonu di firmamentu , offerte di stizzioni, pagamentu di bonus variable, cumissioni di vendita , cunnessione di caravaneu, schedulare flexibile, teletraballo, smartphone pagatu, pacchetto i pacchee. In fatti, i candidati sofisticati negociate in tutti i sti zoni è più . - Ancu se sè persuvinta di l'impattu pusitivu cuncettanti di u candidatu in a vostra organizazione, è un candidatu negoziatu hè prubabile di mantene ricorda, a più parte di l'urganisazione sò limite. Quandu vi dispendiardu violezza i vostri limiti; Ancu s'è vo avete aduprà a vostra riligatura, salvarà di sicuru d'altri pruducerali è altri prugetti.
- In una cumpagnia, un candidatu pruvatu à negozià un pacchetta d'indicecepimentu chì furnia 6 mesi da u so earnings base, plus un mesu supplementu per ogni annu, hà travagliatu pè a cumpagnia. Eppuru, vulia tutti quelli soldi in una sindicatura à u cessate.
A $ 5769,00 per pace, l'urganizazione hà avutu da vene di circa $ 116,000.00 nantu à a so licenza dopu à trè anni d'impiegatu. No troppu petite chjuchi è impresi mediani pò permette un pacchettu di compensatori in questu intervalu di prezzu o avè cunghjunate cum'è questu. U candidatu hà avutu i so dumande. - Se a vostra offerta iniziale ùn si pò micca negoziatu, o sia attruitu, pruvate indicà à u candidatu quandu faci l'offerta di travagliu. Una urganizazione hà fattu una offerta accettavule per un candidatu speciale chì l'urganizazione era stata pruprietariu per parechje anni in un rolu appruvatu. (Aspittò à fà una offerta finu à chì a pusizione ghjustu aperta quandu u candidatu avia rimbursatu u suvietariu offriti per un rolu inferjuri in una ricerca di travagliu iniziale).
E dicenu: "Vi offremendu $ 60 000 in salute basale plus u putenziale per fà guadagnà à u $ 20 000 in bonus durante u primu annu. L'altri chì anu stati cun questa organizazione per un'norte à novi anni sò in un paru mila soldi di quella basa. , pudete vede quantu valimu à voi cù questa offerta.
"Inoltre, cum'è custate i vostri cuntatti, certi di i nostri sustegnu di u gestu sò prestiti in più di $ 100,000.00". L'urganizazione era circava di dilli da chì a basa hè stata firmata è chì a putenza in u bonu in alta era alta. Idda accettò.
Ci hè assai in jocu quandu vi negoziate u salariu cù u vostru empleu hà pussutu sceltu. Utilizà tutte issi sughjetti di negoziazione di salari per assicurà chì ùn vo ùn sape u passageru di cuntracurà un impurtante superlativu, qualificatu, superior.