Per via di un Cessatu di Cuncefettu Cunnisu Cumpettu, Subemployement May Work Out
I direttori spessu ùn vulianu micca tuccherà persone chì anu sopraghjentificatu per u travagliu precisamente da a miseria perciduta chì vi darà vultisazioni è a insatisfacción di i persone .
U cunsensu generale in l'affari ùn hè micca di cuntà i so cumpagnie più grande. In ogni modu, un novu studiu scendevule sta creda in u so capu.
Cuddazioni à l'Impurtativi Overqualified pò avè un visu Plus
Bilian Lin (Università Chinesa di Hong Kong à Shen Zhen), Kenneth Law (Università Chinesa di Hong Kong), è Jing Zhou (Rice University) fighjenu e persone subenturati è truvaru chì e persone in sti pusizzioni eranu più creati chì i so cuntrullati praticati, per un avviatu innovatore chjamatu Task Crafting.
L'Impurtante Overqualified Frequently Participate in Task Crafting
Task Crafting implica a piglià u travagliu è mudificate per chì u travagliu diventenu megliu. Per esempiu, hà pigliatu un impiigatu per preparà relazioni mensuale da una basa di dati. L'anzianu travagghiatu facennu stu travagliu mette l'infurmazioni attraversu a mani ogni mese.
Un crafter di travagliu maiò esiste ancu di: "Eghjè, puderia scrive un pocu còdice è Excel ti piace a dati è creà i rapporti per mè". Quale si beneficia?
U mistieru.
Perchè u funziunalu facenu stu travagliu crafting? Perchè avete bisognu di "mantene a so autudiczione positiva". In ogni modu, ùn hè micca questu simplice. Avà chì i rapporti sò automatizati, hà l'urugenti rapportu hà travagliatu da un travagliu? Hè pussibile.
Hè ancu possibbili chì un capu di a scola antica ubbidisce è dite: "Ma l'avemu sempre fattu cose". (Sì, questa succede, sfurtunatamenti).
Sacciu averebbe alcune dumitìa chì anu sughjificatu
Sicura chì a risposta à sta pregunta hè dipende da i vostri bisogni di a vostra attività. Se pudete truvà una persona chì hè qualificata, cuntraccione questu hè a vostra better bet. Ma, ùn avete micca rifiutà una persona inutilizata si a persona hà e seguenti caratteristiche:
- Dispulsione di andà da più è sopra
- Hè cunfurzatu cù u salario
- Havi a capacità chì avete bisognu chì ponu aiutà a vostra attività
È, ùn hè micca solu impurtante chì l'impiigatu hà sti caratteristiche. U manager mustu ancu deve fà piglià l'azzione seguente cù un empleu chì sia sottumessuali per u travagliu.
- Escuttu idee da l'impiigatu. Quandu pudete ghjestione una persona chì hè inquiquificata, vi pudete escutà e so idee . U travagliu pudete avè una sperienza chì ùn avete micca. Puderia ancu vede i prublemi è l'uppurtenziu in una luminosu diffirenti di quantu avete tradiziunalmenti.
- Preparate per l'impiigatu à cambià u travagliu. Task crafting means chì u travagliu, l'interazzione, è a pruduzzioni anu da cambià. Pudete accede à cambià in u vostru dipartimentu? Sì si sere un capu di microgestione chì règuli cù u prugnu di ferru, una persona supranifica ùn hà micca a vostra megliu scelta.
- Pudete furnisce u spaziu di creazione. Un manager chì travaglia bè cù una persona supraniificata hè bisognu di prupone, micca solu l'occasioni promozionale , ma u livellu più altu, u travagliu sfida cù e novi esperimenti chì apprufessi. Inutili, a vostra persona altamente qualificada si move . Naturmente, ùn hà micca bisognu à fà quì à ogni turnu (u travagliu à fà esse da fà), ma si hà travagliatu u travagliu di travagliu, ùn lascite micca cù un travagliu più tediosu.
Cù quantu travà è tantu
Lin, et.al. truvaru ca u suttumettu percivutu hà fattu un rolu enormu. Se contene un ex-CEO di cuddaru in a vostra magazzina, u travagliu ùn hà micca bellu bellu. L'impiigatu serà "demotivatu à l'articuli".
In ogni casu, siddu vi cuntinuà un cuncorsu di a buttrega di a buttrega di u buttanu chì pudete avè creatu a situazione perfetta per favurisce a cumpagnia di travagliu. E persone cun "niveli di pocu a moderatu di subempleu" sò quelli chì sò megliu adattati per portà un benefiziu per l'affari cù a so opere crafting.
U cunniscenza hè chjave
Per fà faccenda per esse postu, i prufessori trovanu chì l'impiigatu deve bisognu di sapè chì hè supercalificata per a pusizione. Hè impurtante chì l'impiigatu è l'amministratore accettanu chì l'impiigatu hà u sputitu di capacità per u travagliu.
Hè truvatu chì "l'assicurati chì sceglie per u travagliu in una entuzione per i valori prufessiunale chì a carità sustituti ùn puderebbenu percegbià cum'è sfondate, ancu s'ellu hè a rialità objettiva".
Allora, u benefiziu da acquistà un individu chì hè overqualified per u travagliu pè u vostru lucru senza prufittu hè limitu perchè ùn travaglià cù a persona per verificà chì ella cunnoscia chì hè supercalificata. Organisazioni cù un petit budgetu pò esse benefiziunate a più di questa tastera crafting, ma a persona hà da sapè ch'ella hè capaci di fà più.
Inoltre, aiuta di mantene un impieghatu in modu chì ùn sia micca cum'è si prumuvera sò solu smincè i vostri sforzi per avè una furmazione di qualchartu successa.
Allora, per risponde à a dumanda iniziale, avete da cuntattà una persona chì hè overqualified per u travagliu? Forsi. Fighjate à a vostra urganizazione è u candidatu è fate a vostra decisione. U lucazione ponu esse perfetta per voi, è per elli.